Все объявления | Вакансии Бишкека, Кыргызстана

Всего объявлений: 1902 объявлений

мастер по мягкой мебели

Детали объявления

Добавленно: 23.01.2019
Зарплата: Договорная

Описание

график не нормированный зарплата договорная

Источник : diesel.elcat.kg

Специальность : Мастер по мебели

Подробнее

Требуется ресепшионист

Детали объявления

Добавленно: 23.01.2019
Зарплата: Договорная
Телефон: 0709416760

Описание

Гибкий график (755) 90 50 48, (709) 41 67 60

Источник : diesel.elcat.kg

Специальность : Ресепшн

Подробнее

Срочно требуются

Детали объявления

Добавленно: 23.01.2019
Зарплата: Договорная
Телефон: 0709416760

Описание

Помощник руководителя Продавец консультант Гибкий график (755) 90 50 48, (709) 41 67 60

Источник : diesel.elcat.kg

Специальность : Ассистент руководителя Консультант Продавец Реализатор

Подробнее

Требуются

Детали объявления

Добавленно: 23.01.2019
Зарплата: Договорная
Телефон: 0709416760

Описание

Военные в отставке Активные пенсионеры Бывшие гос. служащие Гибкий график (755) 90 50 48, (709) 41 67 60

Источник : diesel.elcat.kg

Специальность : Не определено

Подробнее

No Thumb — Регистратор
Требуется женщина/девушка на регистрацию

Гибкий график (755) 90 50 48, (709) 41 67 60

Договорная
23/01/2019 00:22
Тэги : Регистратор

Требуется женщина/девушка на регистрацию

Детали объявления

Добавленно: 23.01.2019
Зарплата: Договорная
Телефон: 0709416760

Описание

Гибкий график (755) 90 50 48, (709) 41 67 60

Источник : diesel.elcat.kg

Специальность : Регистратор

Подробнее

Требуется кассир, продавец-консультант!

Детали объявления

Добавленно: 23.01.2019
Зарплата: 10000 сом
Телефон: 0702045880

Описание

Требуется продавец - консультант, кассир до 35 лет в супермаркет в дневную и в ночную смену. Требования: 1. Знание кыргызского и русского языка 2. Ответственность 3. Порядочность 4. Коммуникабельность 5. Умение работать в команде 6. Вежливое обслуживание покупателей Зарплата от 10000 сом. Магазин находится на Шопокова / Боконбаева. Тел: 0702 045 880 P. S. : Тема не моя НЕ ПИСАТЬ! Только ЗВОНИТЬ

Источник : diesel.elcat.kg

Специальность : Кассир-реализатор Консультант

Подробнее

Мэрия города Бишкек объявляет внутренний конкурс на замещение следующих вакантных административных должностей муниципальной службы

Детали объявления

Добавленно: 23.01.2019
Зарплата: Договорная

Описание

Опубликовано 22 января 2019 года Центральный аппарат мэрии города Бишкек Главная должность Заведующий отделом градостроительства и муниципальной собственности аппарата мэрии г. Бишкек (Г-А) – 1 ед. Младшая должность Ведущий специалист отдела градостроительства и муниципальной собственности аппарата мэрии г. Бишкек (М-А) – 1 ед. По структурным и территориальным подразделениям мэрии города Бишкек Главная должность Заместитель начальника Управления муниципальным имуществом (Г-Б)–1 ед Заместитель начальника Управления капитального строительства (Г-Б) – 1 ед Общие квалификационные требования для всех должностей обязательны: Для замещения вакантной должности конкурсант должен соответствовать следующим требованиям: 1) являться гражданином Кыргызской Республики; 2) быть не моложе 18 лет; 3) соответствовать квалификационным требованиям, установленным для определенной должности законодательством. Знание: - Конституции Кыргызской Республики; - Трудового кодекса Кыргызской Республики; - Законов Кыргызской Республики: «О государственной гражданской службе и муниципальной службе», «О государственном языке Кыргызской Республики», «О противодействии коррупции», «О статусе столицы», «О местном самоуправлении», «О декларировании доходов, расходов, обязательств и имущества лиц, замещающих политические, специальные государственные и муниципальные политические должности», «О порядке рассмотрения обращений граждан», «О доступе к информации, находящейся в ведении государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики»; - Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденной постановлением Правительства Кыргызской Республики от 23 июля 2012 года 517; - Кодекса этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Совета по государственной гражданской и муниципальной службе от 19 августа 2016 года 43. Владение компьютерной грамотностью и оргтехникой, необходимыми программными продуктами; Владение государственным и официальным языками в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей. Умение работать в команде, инициативность, конструктивность, ответственность. Навыки составления аналитических документов, аналитические способности. Для участия в конкурсе необходимо предоставить следующие документы: -личное заявление с указанием вакантной должности; - личный листок по учету кадров с фотографией; - резюме; - автобиография; - копии диплома об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени, ученого звания (копия диплома должна быть заверена нотариально); - копия трудовой книжки (копия трудовой книжки должна быть заверена нотариально или в отделе кадров по месту работы); - копия паспорта (оригинал паспорта или документа, удостоверяющего личность, предъявляется по прибытии на конкурс). Примечание: Для дальнейшего участия во внутреннем конкурсе будут приглашены только те претенденты, документы которых соответствуют к предъявленным требованиям. Контактные данные и адрес претендентов должны быть указаны точно. Документы принимаются с 22 по 28 января 2019 года до 18.00 ч. по адресу: г. Бишкек, пр. Чуй, 166, Мэрия города Бишкек, отдел УЧР каб. 118, тел. для справок: 61-41-13,61-08-29. Квалификационные требования к должности заведующего отделом градостроительства и муниципальной собственности аппарата мэрии г. Бишкек (Г-А) Обязательные квалификационные требования: 1.Уровень профессионального образования: 1.Уровень профессионального образования: - высшее образование в области архитектуры и строительства , землеустройства и кадастров, инженерии, юриспруденции, экономики и управления. 2. Стаж и опыт работы: - стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет; - опыт руководящей работы не менее трех лет желательно. 3. Профессиональные компетенции: Знания: 1. З аконодательства в соответствующей отрасл и: - Земельного кодекса Кыргызской Республики, Жилищного кодекса Кыргызской Республики; - Законов Кыргызской Республики: «О градостроительстве и архитектуре Кыргызской Республики», «О муниципальной собственности на имущество», «О товариществах собственников жилых и нежилых помещений многоквартирных домов», «Об основах градостроительного законодательства Кыргызской Республики». 2. Государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей; - в области управления человеческими ресурсами. Дополнительные квалификационные требования: 1.Умения: - определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов; - проведение анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений; -оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия; - своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; - поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач; -эффективного планирования своей работы и работы структурногоподразделения; - межведомственного взаимодействия; - урегулирование конфликтных ситуаций; 2.Навыки: - разработкианалитических и стратегических документов; - управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы); - анализа, систематизации и обобщения информации; - работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике; - построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведение совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках; - владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. В должностные обязанности заведующего отделом входят: - соблюдение законодательства Кыргызской Республики. - соблюдение норм служебной этики. - соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия; - обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан; - поддержания уровня квалификации, необходимого для исполнения обязанностей; - разработка и/или согласование проектов нормативных правовых, и иных актов; - рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий; - составление отчетов; - своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих лиц, отданных в пределах их должностных полномочий; - принятие мер по предотвращению возникновения личной заинтересованности у подчиненных муниципальных служащих или урегулирования конфликта интересов на муниципальной службе в подведомственном структурном подразделении; - составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своей компетентности; - социальные: создание благоприятного морально - психологического климата; поддержка традиций; оказание помощи подчиненным; - лидерские: воодушевление коллектива на осуществление преобразований. Квалификационные требования к должности ведущего специалиста отдела градостроительства и муниципальной собственности (М-А) Обязательные квалификационные требования: - высшее либо среднее профессиональное образование в области архитектуры и строительства , землеустройства и кадастров, экономики и управления. 2. Стаж и опыт работы: - без предъявления требований к стажу работы. 3. Профессиональные компетенции: Знания: 1.З аконодательства в соответствующей отрасл и: - Земельного кодекса Кыргызской Республики, Жилищного кодекса Кыргызской Республики; - Законов Кыргызской Республики: «О градостроительстве и архитектуре Кыргызской Республики», «О муниципальной собственности на имущество». 2. Государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей. Дополнительные квалификационные требования: 1.Умения: - качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей; - качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы; - проведения анализа отечественного и зарубежного опытав соответствующей сфере и егоиспользования в практической деятельности; - эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями; - рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан; - деловой переписки на государственном и/или официальном языке; - работы в команде; 2.Навыки: - работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике; - владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. В должностные обязанности ведущего специалиста входят: - соблюдение законодательства Кыргызской Республики. - соблюдение норм служебной этики. - соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия; - обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан; - поддержания уровня квалификации, необходимого для исполнения обязанностей; - рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий; - составление отчетов; - составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своей компетентности; - своевременное и качественное исполнение распоряжений и указаний руководства мэрии г.Бишкек, отданные в пределах их должностных полномочий. Квалификационные требования к должности заместителя начальника Управления муниципальным имуществом (Г-Б) Обязательные квалификационные требования: 1.Уровень профессионального образования: - высшее образование в области архитектуры и строительства,экономики и управления, гуманитарных наук, геодезии и землеустройства. 2. Стаж и опыт работы: - стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет. - опыт руководящей работы не менее трех лет желательно. 3. Профессиональные компетенции: Знания: 1. Законодательства в соответствующей отрасли: - Земельного кодекса Кыргызской Республики, Жилищного кодекса Кыргызской Республики; - Законов Кыргызской Республики: «О муниципальной собственности на имущество», - Положения о порядке предоставления ограниченных вещных прав на объекты недвижимости, находящиеся в муниципальной собственности города Бишкек, утвержденного постановления Бишкекского городского кенеша от 22 мая 2002 года 127; 2. Государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей; - в области управления человеческими ресурсами. Дополнительные квалификационные требования: 1. Умения: - определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов; - проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных поразделений; - оперативного принятия управленческих решений и нести ответственность за их последствия; - своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; - поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач; - эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения; - межведомственного взаимодействия; - урегулирования конфликтных ситуаций. 2. Навыки: - разработки аналитических и стратегических документов; - управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы); - анализа, систематизации и обобщения информации; - работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике; - построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках; - владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. В должностные обязанности заместителя начальника входят: - соблюдение законодательства Кыргызской Республики; - обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан; - соблюдение норм служебной этики; - соблюдение установленных в органе местного самоуправления правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия; - поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей; - разработка и/или согласование проектов нормативных правовых, и иных актов; - рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций, в пределах своих полномочий; - составление отчетов; - составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своей компетенции; - своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих лиц, отданные в пределах их должностных полномочий; - в порядке предоставленной начальником управления структуры и штатного расписания на утверждение мэрии города Бишкек координация деятельности курируемых отделов; - участвует в подготовке сводной информации по исполнению нормативных правовых актов, поручений вышестоящих органов и ведомств и осуществляет постоянный контроль за их своевременным и качественным исполнением; - координация деятельности по вопросам исполнения Конституции Кыргызской Республики, Кодексов, Законов Кыргызской Республики, Указов, постановлений и распоряжений Президента Кыргызской Республики, мэра г. Бишкек и Бишкекского городского кенеша, положения «Об Управлении муниципального имущества мэрии города Бишкек», приказов, положений Управления муниципального имущества, должностных инструкций, функциональных обязанностей работников Управления муниципального имущества мэрии города Бишкек. - является секретарем Комиссии по имущественным вопросам; - в установленном порядке проводит аукционы; - участвует в подготовке ежемесячных, ежеквартальных, ежегодных аналитических и других отчетностей Управления муниципального имущества мэрии города Бишкек; Квалификационные требования к должности заместителя начальника Управления капитального строительства (Г-Б) Обязательные квалификационные требования: Уровень профессионального образования: - высшее образование в области градостроительства и архитектуры, менеджмента, экономики и управления, финансов, землеустройства и кадастры, автомобильных дорог. 2. Стаж и опыт работы: - стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет. -опыт руководящей работы не менее трех лет желательно. 3. Профессиональные компетенции: Знания: 1.Законодательства в соответствующей отрасли: - Земельного кодекса Кыргызской Республики; - Законов Кыргызской Республики: «Об административно-территориальном устройстве Кыргызской Республики», «Об основах градостроительного законодательства Кыргызской Республики», «О градостроительстве и архитектуре», «Об автомобильных дорогах»; - Положения о проведении постоянного технического надзора и взаимоотношениях заказчика, подрядчика и инженера-консультанта, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 26 декабря 2014 года 742.2. Государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей; - в области управления человеческими ресурсами. Дополнительные квалификационные требования: 1. Умения: - определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов; - проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных поразделений; - оперативного принятия управленческих решений и нести ответственность за их последствия; - своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; - поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач; - эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения; - межведомственного взаимодействия; - урегулирования конфликтных ситуаций. 2. Навыки: - разработки аналитических и стратегических документов; - управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы); - анализа, систематизации и обобщения информации; - работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике; - построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках; - владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. В должностные обязанности заместителяначальника входят: - Соблюдение законодательства Кыргызской Республики. - Обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан. - Соблюдение норм служебной этики. - Соблюдение установленных в органе местного самоуправления правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия. - Поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей. - Разработка и/или согласование нормативных правовых актов. - Рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий. - Составление отчетов. - Составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своей компетентности. - Своевременно и качественно выполнять распоряжения и указания вышестоящих лиц, отданных в пределах их должностных полномочий. - Организация и руководство деятельностью Управления; - Представление Управления во взаимоотношениях с органами местного самоуправления города Бишкек, государственными органами Кыргызской Республики, общественными и международными организациями, юридическими и физическими лицами иностранных государств; - Заключение сделок от имени Управления без доверенности; - Издание приказов, обязательных для исполнения сотрудниками и работниками Управления; - В соответствии с законодательством Кыргызской Республики и служебной необходимости установление режим работы Управления.

Источник : meria.kg

Специальность : Консультант Секретарь

Подробнее

Агентство развития города Бишкек объявляет открытый конкурс на замещение следующих вакантных административных муниципальных должностей

Детали объявления

Добавленно: 23.01.2019
Зарплата: Договорная
Телефон: 0312325325 0312670142

Описание

Опубликовано 22 января 2019 года О тдел гражданских инициатив и реализации проектов : - Начальник отдела – 1 единица (С-А); - Главный специалист – 1 единица (С-Б); - Ведущий специалист - 1 единица (М-А). Специалист – 1 единица (М-Б). О тдел инвестиций и государственно-частного партнерства : Главный специалист – 1 единица (С-Б); Ведущий специалист– 2 единицы (М-А); Специалист – 1 единица (М-Б). О тдел проектов развития : Начальник отдела – 1 единица (С-А); Ведущий специалист отдела – 2 единицы (М-А). Сектор организационной работы: - Начальник сектора – 1 единица (С-А); Специалист – 1 единица (М-Б). Общие квалификационные требования: - Гражданин Кыргызской Республики, достигший 18 лет; - Не имеющий судимость; Знание: Для старших административных муниципальных должностей; Конституция Кыргызской Республики, Законов Кыргызской Республики « О государственной гражданской службе и муниципальной службе»; « О порядке рассмотрения обращений граждан»; « О противодействии коррупции»; Кодекс этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденный постановлением Совета по государственной гражданской службе и муниципальной службе от 19 августа 2016 года 43. Для младших административных государственных и муниципальных должностей; Конституция Кыргызской Республики, Закон Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе» Кодекс этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденный постановлением Совета по государственной гражданской и муниципальной службе от 19 августа 2016 года 43. -Владения государственным или официальным языками в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей; - Владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. Квалификационные требования: Для начальника отдела гражданских инициатив и реализации проектов: 1. Уровень профессионального образования: - высшее образование по направлениям: государственное и муниципальное управление, менеджмент, юриспруденция, экономика, архитектура и строительство, гуманитарные науки. 2. Стаж и опыт работы: - стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 1 года, либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет. 3. Профессиональные компетенции: Знания: Законов Кыргызской Республики О статусе столицы, «Об административно-территориальном устройстве Кыргызской Республики», «О противодействии коррупции», «О доступе к информации, находящейся в ведении государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики», постановления Правительства Кыргызской Республики «Об оценке деятельности и условиях оплаты труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики от 1 марта 2017 года 131, постановления Бишкекского городского кенеша Об организации финансирования проектов местных сообществ, направленных на развитие города Бишкек, за счет стимулирующих (долевых) грантов от 2 декабря 2009 года 114, постановления Бишкекского городского кенеша Об утверждении положений О порядке финансирования проектов, направленных на развитие города Бишкек, за счет стимулирующих (долевых) грантов местного самоуправления города Бишкек, О грантовой комиссии местного самоуправления города Бишкек от 2 декабря 2009 года 115. Умения: - сбора, анализа, систематизации и обобщения информации; - подготовки аналитических документов; - проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике; - эффективного ведения работы с населением (консультации, разъяснительные работы, выслушивание и прием граждан); - эффективного сотрудничества с коллегами; - теоретические и практические знания по управлению проектами; - ведения деловых переговоров; - адаптации к новым условиям труда. Навыки: - работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике; - планирования работы и правильного распределения служебного времени; - публичного выступления и деловой переписки на государственном и/или официальном языке; - оперативной реализации управленческих решений; - владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. В должностные обязанности начальника отдела входят: - Соблюдение законодательства Кыргызской Республики; - Обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан; - Соблюдение норм служебной этики; - Соблюдение установленных в Агентстве правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия; - Поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей; - Разработка и/или согласование проектов нормативных правовых, и иных актов, относящихся к компетенции отдела; - Рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий; - Составление отчетов; - Составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своей компетенции; Своевременное и качественное выполнение поручений руководства Агентства, отданные в пределах их должностных полномочий; Осуществление руководства отделом, планирование и организация его работы; Обеспечение разработки плана работы отдела и представление на рассмотрение и утверждение планов работы отдела и сотрудников директору Агентства; Обеспечение соблюдения сотрудниками отдела исполнительской и трудовой дисциплины; Обеспечение контроля за своевременностью и качеством выполняемых сотрудниками работ и поручений руководства; - Организация проведения сбора, анализа и первичного отбора предложений граждан, общественных объединений и представителей местного сообщества на предмет полноты, целостности, реалистичности и актуальности; - Осуществление выработки методологии системы первичного отбора предложений граждан, общественных объединений и представителей местного сообщества на предмет выявления общественных и гражданских инициатив, представляющих собой комплекс мероприятий, направленных на достижение конкретного социально значимого результата; - Организация проведения обсуждения общественных и гражданских инициатив руководством мэрии города Бишкек в целях одобрения и дальнейшей реализации отобранных общественных и гражданских инициатив; - Координация реализации проектов, основанных на общественных и гражданских инициативах; - Организация приема заявок на получение стимулирующих грантов и подготовка документов на рассмотрение грантовой комиссии местного самоуправления города Бишкек; - Организация заседания грантовой комиссии местного самоуправления города Бишкек; - Координация мониторинга реализации проектных заявок, приема отчетов по результатам использования стимулирующих грантов; - Осуществление разработки предложений по совершенствованию процедур выдачи стимулирующих грантов и мониторинга реализации проектных заявок; - Внесение предложений руководству Агентства по привлечению инвестиций в целях финансирования проектов развития города Бишкек, основанных на общественных и гражданских инициативах; - Рассмотрение входящей корреспонденции и распределение между сотрудниками отдела, в том числе писем, заявлений и жалоб граждан, относящихся к компетенции сектора; Оказание методической и практической помощи сотрудникам отдела; Представление на рассмотрение руководства предложений по поощрению, наложению дисциплинарных взысканий; Осуществление в пределах своей компетенции иных полномочий, предусмотренных нормативными правовыми актами Кыргызской Республики. Для главного специалиста отдела гражданских инициатив и реализации проектов: 1. Уровень профессионального образования: - высшее образование по направлениям: государственное и муниципальное управление, менеджмент, юриспруденция, экономика, архитектура и строительство, гуманитарные науки. 2. Стаж и опыт работы: - стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 1 года, либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет. 3. Профессиональные компетенции: Знания: Законов Кыргызской Республики: О статусе столицы, «Об административно-территориальном устройстве Кыргызской Республики», «О противодействии коррупции», постановления Бишкекского городского кенеша Об организации финансирования проектов местных сообществ, направленных на развитие города Бишкек, за счет стимулирующих (долевых) грантов от 2 декабря 2009 года 114, постановления Бишкекского городского кенеша Об утверждении положений О порядке финансирования проектов, направленных на развитие города Бишкек, за счет стимулирующих (долевых) грантов местного самоуправления города Бишкек, О грантовой комиссии местного самоуправления города Бишкек от 2 декабря 2009 года 115. Умения: - сбора, анализа, систематизации и обобщения информации; - подготовки аналитических документов; - проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике; - эффективного сотрудничества с коллегами; - ведения деловых переговоров; - адаптации к новым условиям труда. Навыки: - работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике; - планирования работы и правильного распределения служебного времени; - оперативной реализации управленческих решений; - владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. В должностные обязанности главного специалиста отдела входят: - Соблюдение законодательства Кыргызской Республики; - Обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан; - Соблюдение норм служебной этики; Соблюдение установленных в Агентстве правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия; Поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей; Участие в разработке и/или согласовании проектов нормативных правовых, и иных актов, относящихся к компетенции отдела; Рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий; Разработка планов работ и представление на рассмотрение начальнику отдела, а также разработка других документов, форм отчетности, необходимых для организации работы отдела; Своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний начальника отдела и руководства Агентства, отданных в пределах их должностных полномочий; - Осуществление первичного отбора предложений граждан, общественных объединений и представителей местного сообщества на предмет полноты, целостности, реалистичности и актуальности; - Участие в выработке методологии системы первичного отбора предложений граждан, общественных объединений и представителей местного сообщества на предмет выявления общественных и гражданских инициатив, представляющих собой комплекс мероприятий, направленных на достижение конкретного социально значимого результата; - Организация обсуждений общественных и гражданских инициатив руководством мэрии города Бишкек в целях одобрения и дальнейшей реализации отобранных общественных и гражданских инициатив; - Координация граждан, общественных объединений и представителей местного сообщества и структурных и территориальных подразделений мэрии в процессе реализации проектов, основанных на общественных и гражданских инициативах; - Осуществление мероприятий по информационной, аналитической, консультационной, методической поддержке общественных и гражданских инициатив; - Внесение предложений по привлечению инвестиций в целях финансирования проектов развития города Бишкек, основанных на общественных и гражданских инициатив; - Подготовка в установленном порядке запросов, ответов и других материалов по входящей и исходящей корреспонденции, в том числе письмам, заявлениям и жалобам граждан, относящихся к компетенции отдела; - Оказание методической и практической помощи сотрудникам отдела, в пределах своих полномочий; - Осуществление в пределах своей компетенции иных полномочий, предусмотренных нормативными правовыми актами Кыргызской Республики. Для ведущего специалиста отдела гражданских инициатив и реализации проектов: 1. Уровень профессионального образования: - высшее образование или среднее профессиональное образование по направлениям: государственное и муниципальное управление, менеджмент, юриспруденция, экономика, архитектура и строительство, гуманитарные науки. 2. Стаж и опыт работы: - без предъявления к стажу работы. 3. Профессиональные компетенции: Знания: Законов Кыргызской Республики: О статусе столицы, «О противодействии коррупции», постановления Бишкекского городского кенеша Об организации финансирования проектов местных сообществ, направленных на развитие города Бишкек, за счет стимулирующих (долевых) грантов от 2 декабря 2009 года 114, постановления Бишкекского городского кенеша Об утверждении положений О порядке финансирования проектов, направленных на развитие города Бишкек, за счет стимулирующих (долевых) грантов местного самоуправления города Бишкек, О грантовой комиссии местного самоуправления города Бишкек от 2 декабря 2009 года 115. Умения: - качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей; - качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы; - проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности; - эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями; - рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан; - деловой переписки на государственном и/или официальном языке; - работы в команде. Навыки: - работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике; - владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. В должностные обязанности ведущего специалиста отдела входят: - Соблюдение законодательства Кыргызской Республики; - Обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан; - Соблюдение норм служебной этики; Соблюдение установленных в Агентстве правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия; Поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей; Участие в разработке и/или согласовании проектов нормативных правовых, и иных актов, относящихся к компетенции отдела; Рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий; Разработка планов работ и представление на рассмотрение начальнику отдела, а также разработка других документов, форм отчетности, необходимых для организации работы отдела; Своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний начальника отдела и руководства Агентства, отданных в пределах их должностных полномочий; - Осуществление сбора, анализа и обобщения поступающих в адрес Агентства предложений граждан, общественных объединений и представителей местного сообщества, направленных на развитие города; - Осуществление первичного отбора предложений граждан, общественных объединений и представителей местного сообщества на предмет полноты, целостности, реалистичности и актуальности; - Координация граждан, общественных объединений и представителей местного сообщества и структурных и территориальных подразделений мэрии в процессе реализации проектов, основанных на общественных и гражданских инициативах; - Осуществление мероприятий по информационной, аналитической, консультационной, методической поддержке общественных и гражданских инициатив; - Подготовка в установленном порядке запросов, ответов и других материалов по входящей и исходящей корреспонденции, в том числе письмам, заявлениям и жалобам граждан, относящихся к компетенции отдела; - Оказание методической и практической помощи сотрудникам отдела, в пределах своих полномочий; - Осуществление в пределах своей компетенции иных полномочий, предусмотренных нормативными правовыми актами Кыргызской Республики. Для специалиста отдела гражданских инициатив и реализации проектов: 1. Уровень профессионального образования: - высшее образование или среднее профессиональное образование по направлениям: государственное и муниципальное управление, менеджмент, юриспруденция, экономика, архитектура и строительство, гуманитарные науки. 2. Стаж и опыт работы: - без предъявления к стажу работы. 3. Профессиональные компетенции: Знания: Законов Кыргызской Республики О статусе столицы, «О противодействии коррупции», постановления Бишкекского городского кенеша Об организации финансирования проектов местных сообществ, направленных на развитие города Бишкек, за счет стимулирующих (долевых) грантов от 2 декабря 2009 года 114. Умения: - качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей; - качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы; - проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности; - эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями; - рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан; - деловой переписки на государственном и/или официальном языке; - работы в команде. Навыки: - работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике; - владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. В должностные обязанности специалиста отдела входят: - Соблюдение законодательства Кыргызской Республики; - Обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан; - Соблюдение норм служебной этики; Соблюдение установленных в Агентстве правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия; Поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей; Рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий; Разработка планов работ и представление на рассмотрение начальнику отдела, а также разработка других документов, форм отчетности, необходимых для организации работы отдела; Своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний начальника отдела и руководства Агентства, отданных в пределах их должностных полномочий; - Осуществление сбора, анализа и обобщения поступающих в адрес Агентства предложений граждан, общественных объединений и представителей местного сообщества, направленных на развитие города; - Участие в координации граждан, общественных объединений и представителей местного сообщества и структурных и территориальных подразделений мэрии в процессе реализации проектов, основанных на общественных и гражданских инициативах; - Осуществление мероприятий по информационной, аналитической, консультационной, методической поддержке общественных и гражданских инициатив; - Осуществление делопроизводства и документооборота отдела; - Организация систематизированного учета и хранения поступающих нормативных правовых актов; - Подготовка в установленном порядке запросов, ответов и других материалов по входящей и исходящей корреспонденции, в том числе письмам, заявлениям и жалобам граждан, относящихся к компетенции отдела; - Осуществление в пределах своей компетенции иных полномочий, предусмотренных нормативными правовыми актами Кыргызской Республики. Главный специалист отдела инвестиций и государственно-частного партнерства – 2 штатные единицы. 1. Уровень профессионального образования: высшее образование по направлениям: государственное и муниципальное управление, менеджмент, юриспруденция, экономика и финансы, маркетинг, международные отношения. 2. Стаж и опыт работы: - стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 1 года, либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет; 3. Профессиональные компетенции: Знания: Законов Кыргызской Республики «Об инвестициях в Кыргызской Республике», «О государственно-частном партнерстве в Кыргызской Республике», «О статусе столицы», «О местном самоуправлении», «О противодействии коррупции»; - государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей. Умения: - сбора, анализа, систематизации и обобщения информации; - подготовки аналитических документов; - проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике; - эффективного сотрудничества с коллегами; - ведения деловых переговоров; - практические знания по оценке государственных и частных инвестиций; - знания проведения исследования рынка и маркетингового анализа; - разработки тендерной документации и проведения тендеров, в том числе международных; - знания разработки и оценки инвестиционных предложений и заявок; - теоретические и практические знания по проведению финансового анализа; - знания по планированию и бюджетированию проектов; - теоретические и практические знания по продвижению инвестиционных проектов для привлечения финансирования; - адаптации к новым условиям труда. Навыки: - работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике; - планирования работы и правильного распределения служебного времени; - публичного выступления и деловой переписки на государственном и/или официальном языке; - урегулирование конфликтных ситуаций; - оперативной реализации управленческих решений; - владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. В должностные обязанности главного специалиста отдела входят : - Соблюдение законодательства Кыргызской Республики; - Обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан; - Соблюдение норм служебной этики; - Соблюдение установленных в Агентстве правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия; - Поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей; - Разработка и/или согласование проектов нормативных правовых, и иных актов, относящихся к компетенции отдела; - Рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий; - Разработка планов работ и представление на рассмотрение начальнику отдела, а также разработка других документов, форм отчетности, необходимых для организации работы отдела; - Своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний начальника отдела, отданных в пределах должностных полномочий; - Подготовка аналитических и информационных материалов в пределах своей компетенции; - Проведение анализа и мониторинга складывающегося социально-экономического положения города Бишкек в аспекте повышения инвестиционной привлекательности и улучшения бизнес-среды; - Подготовка краткосрочных, среднесрочных и долгосрочных прогнозов и перспектив развития социально-экономического положения города Бишкек в будущем на основе полученных сведений; - Осуществление сбора и обобщения информации, содержащей характеристику развития и инвестиционной емкости основных отраслей экономики города; - Участие в разработке и реализации программ и мероприятий, в части направленных на привлечение отечественных и иностранных инвестиций в экономику города Бишкек; - Оказание содействия в поиске и привлечении инвесторов, в сопровождении проектов, направленных на развитие города Бишкек, включая организационно-информационное содействие; - Участие в подготовке совещаний, семинаров, выставок по вопросам, относящихся к компетенции отдела; - Участие в мероприятиях по вопросам инвестиций (конференции, семинары, круглые столы); - Осуществление мониторинга и оценки работы привлеченных внешних экспертов и консультантов по разрабатываемым инвестиционным проектам; - Участие в разработке предложений по реализации инвестиционных проектов; - Осуществление работы по созданию реестра потенциальных инвесторов и партнеров в инвестиционные проекты мэрии города Бишкек; - Разработка правил и схем проведения работ по расширению списка потенциальных партнеров и инвесторов в инвестиционные проекты города; - Разработка и подготовка инвестиционных проектов мэрии г. Бишкек и муниципальных учреждений; - Подготовка предложений по совершенствованию действующего законодательства в целях повышения инвестиционной привлекательности столицы и улучшения ее бизнес-среды; - Подготовка предложений руководству Агентства по вопросам, отнесенным к компетенции деятельности отдела; Подготовка в установленном порядке запросов, ответов и других материалов по входящей и исходящей корреспонденции, в том числе письмам, заявлениям и жалобам граждан, относящихся к компетенции отдела; Оказание методической и практической помощи сотрудникам отдела; Осуществление в пределах своей компетенции иных полномочий, предусмотренных нормативными правовыми актами Кыргызской Республики. Для ведущего специалиста отдела инвестиций и государственно-частного партнерства: 1. Уровень профессионального образования: - высшее образование или среднее профессиональное образование по направлениям: государственное и муниципальное управление, менеджмент, юриспруденция, экономика и финансы, маркетинг, международные отношения. 2. Стаж и опыт работы: - без предъявления к стажу работы; 3. Профессиональные компетенции: Знания: Законов Кыргызской Республики «Об инвестициях в Кыргызской Республике», «О государственно-частном партнерстве в Кыргызской Республике», «О статусе столицы». Умения: - качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей; - качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы; - проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности; - эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями; - рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан; - деловой переписки на государственном и/или официальном языке; - работы в команде. Навыки: - работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике; - владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. В должностные обязанности ведущего специалиста отдела входят: - Соблюдение законодательства Кыргызской Республики; - Обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан; - Соблюдение норм служебной этики; Соблюдение установленных в Агентстве правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия; Поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей; Участие в разработке и/или согласовании проектов нормативных правовых, и иных актов, относящихся к компетенции отдела; Рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий; Разработка планов работ и представление на рассмотрение и утверждение начальнику отдела, а также разработка других документов, форм отчетности, необходимых для организации работы отдела; Своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний начальника отдела, отданных в пределах их должностных полномочий; Осуществление сбора материалов и информации для подготовки аналитических и информационных материалов; - Участие в разработке и реализации программ, проектов, планов мероприятий, направленных на решение, возложенных на отдел задач; - Оказание содействия и выполнение поручений начальника отдела по проведению работ по подготовке и разработке инвестиционных проектов и продвижению инвестиционного проекта для привлечения финансирования; - Участие в подготовке и проведении переговоров с международными и иностранными донорскими организациями, республиканскими проектами по вопросам разработки и реализации программ, проектов и планов мероприятий развития города Бишкек; - Участие в проведении отбора проектов, а также поиске потенциальных инвесторов; - Ведение базы данных поступивших инвестиционных проектов относительно развития города Бишкек; - Ведение базы данных по международным организациям; - Организация встреч, семинаров по привлечению грантов и инвестиций; Внесение предложений начальнику отдела по вопросам, отнесенным к компетенции деятельности отдела, по поручению начальника отдела, в пределах своих полномочий; Подготовка в установленном порядке запросов, ответов и других материалов по входящей и исходящей корреспонденции, в том числе письмам, заявлениям и жалобам граждан, относящихся к компетенции отдела; Оказание методической и практической помощи сотрудникам отдела, в пределах своих полномочий; Осуществление в пределах своей компетенции иных полномочий, предусмотренных нормативными правовыми актами Кыргызской Республики. Для специалиста отдела инвестиций и государственно-частного партнерства: 1. Уровень профессионального образования: - высшее образование или среднее профессиональное образование по направлениям: государственное и муниципальное управление, менеджмент, юриспруденция, экономика и финансы, маркетинг, международные отношения. 2. Стаж и опыт работы: - без предъявления к стажу работы. 3. Профессиональная компетентность: Знания: Законов Кыргызской Республики «Об инвестициях в Кыргызской Республике», «О государственно-частном партнерстве в Кыргызской Республике», «О статусе столицы». Умения: - качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей; - качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы; - проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности; - эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями; - рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан; - деловой переписки на государственном и/или официальном языке; - работы в команде. Навыки: - работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике; - владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. В должностные обязанности специалиста отдела входят: - Соблюдение законодательства Кыргызской Республики; - Обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан; - Соблюдение норм служебной этики; Соблюдение установленных в Агентстве правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия; Поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей; Участие в разработке и/или согласовании проектов нормативных правовых, и иных актов, относящихся к компетенции отдела; Рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий; Участие в разработке планов работ и представление на рассмотрение и утверждение начальнику отдела, а также разработка других документов, форм отчетности, необходимых для организации работы отдела; Своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний начальника отдела, отданных в пределах их должностных полномочий; - Осуществление сбора материалов для методических и справочных пособий по подготовке и реализации проектов развития; - Оказание содействия по поручению начальника отдела в проведении работ по подготовке и разработке инвестиционных проектов и продвижению инвестиционного проекта для привлечения финансирования; - Изучение и анализ международного опыта инвестиций и государственно-частного партнерства (далее – ГЧП); - Участие в мероприятиях по вопросам инвестиций и ГЧП (конференции, семинары, круглые столы); - Осуществление сбора информации для созданияи накопления базы данных по поступившим проектам для привлечения грантов и инвестиций; - Осуществление делопроизводства отдела и контроля исполнения документации; Подготовка в установленном порядке запросов, ответов и других материалов по входящей и исходящей корреспонденции, в том числе письмам, заявлениям и жалобам граждан, относящихся к компетенции отдела;: Осуществление в пределах своей компетенции иных полномочий, предусмотренных нормативными правовыми актами Кыргызской Республики. Для начальника отдела проектов развития: 1. Уровень профессионального образования: - высшее образование по направлениям: государственное и муниципальное управление, менеджмент, юриспруденция, экономика и финансы, международные отношения. 2. Стаж и опыт работы: - стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 1 года, либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет. 3. Профессиональные компетенции: Знания: Законов Кыргызской Республики «Об инвестициях в Кыргызской Республике», «О международных договорах Кыргызской Республики», «О статусе столицы», «О противодействии коррупции», постановления Правительства Кыргызской Республики «Об оценке деятельности и условиях оплаты труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики от 1 марта 2017 года 131. Умения: - сбора, анализа, систематизации и обобщения информации; - эффективного планирования работы; - эффективного ведения работы с населением (консультации, разъяснительные работы, выслушивание и прием граждан); - подготовки аналитических документов; - проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике; - эффективного сотрудничества с коллегами; - ведения деловых переговоров; - постановки четко сформулированных задач перед сотрудниками и объективной оценки их деятельности; - своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; - адаптации к новым условиям труда. Навыки: - работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике; - планирования работы и правильного распределения служебного времени; - оперативной реализации управленческих решений; - эффективного решения вопросов местного значения в соответствующей отрасли; - разработки аналитических и стратегических документов, проектов и программ; - публичного выступления и деловой переписки на государственном и/или официальном языке; - урегулирования конфликтных ситуаций; - владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. В должностные обязанности начальника отдела входят: - Соблюдение законодательства Кыргызской Республики; - Обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан; - Соблюдение норм служебной этики; - Соблюдение установленных в Агентстве правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия; - Поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей; - Разработка и/или согласование проектов нормативных правовых, и иных актов, относящихся к компетенции отдела; - Рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий; - Составление отчетов; - Составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своей компетенции; - Своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний руководства Агентства, отданных в пределах их должностных полномочий; Осуществление руководства отделом, планирование и организация его работы; Обеспечение разработки плана работы отдела и представление на рассмотрение и утверждение планов работы отдела и сотрудников директору Агентства; Обеспечение соблюдения сотрудниками отдела исполнительской и трудовой дисциплины; Обеспечение контроля за своевременностью и качеством выполняемых сотрудниками работ и поручений руководства; Координация процессов разработки и реализации проектов развития, подготовки аналитических и информационных документов, стратегий и программ, отнесенных к компетенции отдела; Организация процессов взаимодействия с международными организациями и донорами, НПО, инициативными группами, исследовательскими и образовательными институтами и другими партнерами, в рамках компетенции отдела; Внесение предложений руководству Агентства по вопросам, отнесенным к компетенции деятельности отдела; Рассмотрение входящей и исходящей корреспонденции, в том числе писем, заявлений и жалоб граждан, относящихся к компетенции отдела; Оказание методической и практической помощи сотрудникам отдела; Представление на рассмотрение руководства предложений по поощрению, наложению дисциплинарных взысканий; Осуществление в пределах своей компетенции иных полномочий, предусмотрение нормативными правовыми актами Кыргызской Республики. Для ведущего специалиста отдела проектов развития: 1. Уровень профессионального образования: - высшее образование или среднее профессиональное образование по направлениям: государственное и муниципальное управление, менеджмент, юриспруденция, экономика и финансы, международные отношения. 2. Стаж и опыт работы: - без предъявления к стажу работы. 3. Профессиональные компетенции: Знания: Законов Кыргызской Республики «Об инвестициях в Кыргызской Республике», «О международных договорах Кыргызской Республики», «О статусе столицы». Умения: - качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей; - качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы; - проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности; - эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями; - рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан; - деловой переписки на государственном и/или официальном языке; - работы в команде. Навыки: - работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике; - владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. В должностные обязанности ведущего специалиста отдела входят: - Соблюдение законодательства Кыргызской Республики; - Обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан; - Соблюдение норм служебной этики; Соблюдение установленных в Агентстве правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия; Поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей; Участие в разработке и/или согласовании проектов нормативных правовых, и иных актов, относящихся к компетенции отдела; Рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий; Разработка планов работ и представление на рассмотрение и утверждение начальнику отдела, а также разработка других документов, форм отчетности, необходимых для организации работы отдела; Своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний начальника отдела, отданных в пределах их должностных полномочий; - Осуществление сбора материалов и информации для подготовки аналитических и информационных материалов по подготовке и реализации проектов развития; - Осуществление сбора и обобщение предложений по формированию единой программы развития города; - Оказание организационного содействия в подготовке и согласования Технических заданий на проведение исследований, предоставление консультационных услуг и т. д. за счет бюджетных и внебюджетных ресурсов; - Оказание организационного содействия в разработке, концепций, Технических заданий, Технико-экономических обоснований (далее – ТЭО), пред-ТЭО, конкурсной документации проектов, с привлечением квалифицированных консультантов и специалистов и необходимого ресурсного обеспечения; - Осуществление координации работ структурных подразделений мэрии по подготовке, исполнению и реализации проектов, использования и освоения проектных ресурсов и достижению запланированных результатов; - Обобщение опыта работы отдела по реализации проектов, выделение типовых фрагментов, инструментов, решений; Внесение предложений начальнику отдела по вопросам, отнесенным к компетенции деятельности отдела, по поручению начальника отдела, в пределах своих полномочий; Подготовка в установленном порядке запросов, ответов и других материалов по входящей и исходящей корреспонденции, в том числе письмам, заявлениям и жалобам граждан, относящихся к компетенции отдела; Оказание методической и практической помощи сотрудникам отдела, в пределах своих полномочий; Осуществление в пределах своей компетенции иных полномочий, предусмотренных нормативными правовыми актами Кыргызской Республики. Для начальника сектора организационной работы: 1. Уровень профессионального образования: - высшее образование по направлениям: государственное и муниципальное управление, менеджмент, юриспруденция, экономика и финансы, управление персоналом, гуманитарные науки. 2. Стаж и опыт работы: - стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 1 года, либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет. 3. Профессиональные компетенции: Знания: Законов Кыргызской Республики О противодействии коррупции, «О доступе к информации, находящейся в ведении государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики», «О нормативных правовых актах», «О порядке рассмотрения обращений граждан», постановления Правительства Кыргызской Республики «Об оценке деятельности и условиях оплаты труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих Кыргызской Республики от 1 марта 2017 года 131. Умения: - сбора, анализа, систематизации и обобщения информации; - подготовки аналитических документов; - проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике; - эффективного сотрудничества с коллегами; - ведения деловых переговоров; - адаптации к новым условиям труда. Навыки: - работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике; - планирования работы и правильного распределения служебного времени; - оперативной реализации управленческих решений; - владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. В должностные обязанности начальника сектора входят: - Соблюдение законодательства Кыргызской Республики; - Обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан; - Соблюдение норм служебной этики; - Соблюдение установленных в Агентстве правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия; - Поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей; - Разработка и/или согласование проектов нормативных правовых, и иных актов, относящихся к компетенции сектора; - Рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий; Своевременное и качественное выполнение поручений руководства Агентства, отданные в пределах их должностных полномочий; - Составление отчетов; Обеспечение разработки плана работы сектора и представление на рассмотрение и утверждение планов работы сектора и сотрудников руководству Агентства; Обеспечение соблюдения сотрудниками сектора исполнительской и трудовой дисциплины; Обеспечение контроля за своевременностью и качеством выполняемых сотрудниками работ и поручений руководства; Обеспечение обобщения планов и отчетов работ Агентства; Обеспечение контроля, учета и координации действий по соблюдению норм регламента работы Агентства, исполнению входящей и исходящей корреспонденции, контроль работы с обращениями граждан; Рассмотрение входящей корреспонденции и распределение между сотрудниками сектора, в том числе писем, заявлений и жалоб граждан, относящихся к компетенции сектора; Осуществление деятельности по карьерному планированию; Обеспечение формирования и ведения резерва кадров; Организация отбора и учета кадров, ведение делопроизводства по кадровым вопросам; Организация деятельности, связанной с обеспечением трудовой дисциплины в Агентстве, проведение оценки и конкурсов; Организация работ по соблюдению ограничений, связанных с пребыванием на государственной гражданской службе и муниципальной службе; Организация работ по обучению, переподготовке и повышению квалификации кадров в Агентстве; Организация работ по оценке эффективности деятельности служащих; Внесение предложений по разработке системы мотивации служащих; Осуществление деятельности по выработке предложений и реализации схемы ротации служащих; Осуществление мер по предупреждению, выявлению и разрешению конфликта интересов; Разработка проектов нормативных правовых актов, типовых договоров и иных документов, регламентирующих курируемую сферу деятельности; - Обеспечение контроля работы по телефону доверия Агентства; Обеспечение контроля организации работы архивных документов Агентства (формирование, оформление, прием, хранение и учет архивных документов); Участие в работе по экспертизе определения ценности архивных документов Агентства; Осуществление подготовки материалов для представления работников к поощрениям и награждениям и привлечения работников к материальной и дисциплинарной ответственности; Проведение работ по подготовке табеля учета рабочего времени сотрудников Агентства; Оформление и контроль за хранением трудовых книжек сотрудников Агентства; Оказание методической и практической помощи сотрудникам сектора; Консультирование сотрудников Агентства по вопросам конкурсного отбора, аттестации, ротации, служебного продвижения и прохождения муниципальной службы; Внесение предложений руководству Агентства по вопросам, отнесенным к компетенции деятельности сектора в пределах своих полномочий; Подготовка в установленном порядке запросов, ответов и других материалов по входящей и исходящей корреспонденции, в том числе письмам, заявлениям и жалобам граждан, относящихся к компетенции сектора; - Осуществление в пределах своей компетенции иных полномочий, предусмотренных нормативными правовыми актами Кыргызской Республики. Для специалиста сектора организационной работы: 1. Уровень профессионального образования: - высшее образование или среднее профессиональное образование по направлениям: государственное и муниципальное управление, менеджмент, юриспруденция, экономика и финансы, управление персоналом, гуманитарные науки, архивное дело. 2. Стаж и опыт работы: - без предъявления к стажу работы. 3. Профессиональные компетенции: Знания: Закона Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений граждан», Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденной постановлением Правительства Кыргызской Республики от 23 июля 2012 года 517. Умения: - качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей; - качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы; - проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей сфере и его использования в практической деятельности; - эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями; - рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан; - деловой переписки на государственном и/или официальном языке; - работы в команде. Навыки: - работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике; - владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. . В должностные обязанности специалиста сектора входят: - Соблюдение законодательства Кыргызской Республики; - Обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан; - Соблюдение норм служебной этики; - Соблюдение установленных в Агентстве правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия; - Поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей; - Рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий; - Своевременное и качественное выполнение поручений начальника сектора и руководства Агентства; - Составление отчетов; - Разработка плана работы представление на рассмотрение начальнику сектора; - Осуществление работы по делопроизводству Агентства; - Осуществление оформления, приёма, учета и рассылки документов Агентства; - Осуществление контроля за исполнением служебной корреспонденции Агентства; - Подготовка отчета по исполнительской дисциплине по входящей корреспонденции Агентства (ежемесячно); - Разработка сводной номенклатуры дел Агентства; - Осуществление контроля за учетом журнала трудовой дисциплины Агентства; Подготовка в установленном порядке запросов, ответов и других материалов по входящей и исходящей корреспонденции, в том числе письмам, заявлениям и жалобам граждан, относящихся к компетенции сектора;: Осуществление в пределах своей компетенции иных полномочий, предусмотренных нормативными правовыми актами Кыргызской Республики. Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы: - личное заявление с указанием вакансии, - личный листок по учету кадров с фотографией, - автобиографию (с указанием сведений о наличии либо отсутствии судимости), - резюме, - фотографию; - копию паспорта; - документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени и ученого звания, заверенные нотариально или службами управления персоналом по месту работы); - рекомендательные письма с места последней работы (желательно). Все документы должны быть подшиты в скоросшиватель и представлены в сектор организационной работы Агентства развития города Бишкек в течение 10 рабочих дней со дня опубликования в газете по 4 февраля 2019 года по адресу: г.Бишкек, пр. Жибек Жолу 495 а. Более подробная информация размещена на сайтах Агентства развития города Бишкек www.cda.kg , ГКС КР www.mkk.gov.kg , Мэрии города Бишкек www.meria.kg Справки по телефонам: 0312 325 325; 0312 67 01 42. Примечание: Конкурсанты, соответствующие требованиям, будут приглашены для участия в конкурсе. Необходимо указать контактные телефоны.

Источник : meria.kg

Специальность : Директор Консультант Эксперт

Подробнее

Мэрия города Бишкек объявляет открытый конкурс на замещение следующих вакантных административных должностей муниципальной службы

Детали объявления

Добавленно: 23.01.2019
Зарплата: Договорная

Описание

Опубликовано 22 января 2019 года Центральный аппарат мэрии города Бишкек Главная должность 1 Заведующий социальным отделом аппарата мэрии города Бишкек Г-А 1 ед. 2 Специалист отдела по управлению человеческими ресурсами центрального аппарата мэрии города Бишкек М-Б 1 ед. Структурные и территориальные подразделения мэрии города Бишкек Главная должность 3 Начальник Управления физической культуры и спорта мэрии города Бишкек Г-А 1 ед. 4 Заместитель начальника Управления землепользования и строительства мэрии города Бишкек Г-Б 1 ед. Общие квалификационные требования для всех должностей обязательны: Для замещения вакантной должности конкурсант должен соответствовать следующим требованиям: 1) являться гражданином Кыргызской Республики; 2) быть не моложе 18 лет; 3) соответствовать квалификационным требованиям, установленным для определенной должности законодательством. Знание: - Конституции Кыргызской Республики; - Трудового кодекса Кыргызской Республики; - Законов Кыргызской Республики: «О государственной гражданской службе и муниципальной службе», «О государственном языке Кыргызской Республики», «О противодействии коррупции», «О статусе столицы», «О местном самоуправлении», «О декларировании доходов, расходов, обязательств и имущества лиц, замещающих политические, специальные государственные и муниципальные политические должности», «О порядке рассмотрения обращений граждан», «О доступе к информации, находящейся в ведении государственных органов и органов местного самоуправления Кыргызской Республики»; - Типовой инструкции по делопроизводству в Кыргызской Республике, утвержденной постановлением Правительства Кыргызской Республики от 23 июля 2012 года 517; - Кодекса этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Совета по государственной гражданской и муниципальной службе от 19 августа 2016 года 43. Владение компьютерной грамотностью и оргтехникой, необходимыми программными продуктами; Владение государственным и официальным языками в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей. Умение работать в команде, инициативность, конструктивность, ответственность. Навыки составления аналитических документов, аналитические способности. Для участия в конкурсе необходимо предоставить следующие документы: -личное заявление с указанием вакантной должности; - личный листок по учету кадров с фотографией; - резюме; - автобиография; - копии диплома об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени, ученого звания (копия диплома должна быть заверена нотариально); - копия трудовой книжки (копия трудовой книжки должна быть заверена нотариально или в отделе кадров по месту работы); - копия паспорта (оригинал паспорта или документа, удостоверяющего личность, предъявляется по прибытии на конкурс). Примечание: Для дальнейшего участия в открытом конкурсе будут приглашены только те претенденты, документы которых соответствуют к предъявленным требованиям. Контактные данные и адрес претендентов должны быть указаны точно. Документы принимаются с 22 января по 4 февраля 2019 года до 18:00 ч. по адресу: г. Бишкек, пр. Чуй, 166, Мэрия города Бишкек, отдел УЧР каб. 118, тел. для справок: 62-58-38, 61-34-87,61-08-29. Квалификационные требования к должности заведующего социальным отделом аппарата мэрии г. Бишкек (Г-А) Обязательные квалификационные требования: 1.Уровень профессионального образования: - высшее образование в области гуманитарных и социальных наук, педагогики, экономики и управления, здравоохранения, культуры и искусства. 2. Стаж и опыт работы: -стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет; -опыт руководящей работы не менее трех лет желательно. 3. Профессиональные компетенции: Знания: Знания: 1. Законодательства в соответствующей отрасли: - Семейного кодекса Кыргызской Республики, Кодекса о детях Кыргызской Республики; - Законов Кыргызской Республики: «Об образовании», «Об охране здоровья граждан в Кыргызской Республике», «О государственных пособиях в Кыргызской Республике», «Об основах социального обслуживания населения в Кыргызской Республике», «О культуре», «О содействии занятости населения», «Об общественном здравоохранении», «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей для мужчин и женщин», «О национальных видах спорта». 2. Государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей; - в области управления человеческими ресурсами. Дополнительные квалификационные требования: 1.Умения: - определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов; - проведение анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений; - оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия; - своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; - поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач; - эффективного планирования своей работы и работы структурногоподразделения; - межведомственного взаимодействия; - урегулирование конфликтных ситуаций; 2.Навыки: - разработкианалитических и стратегических документов; - управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы); - анализа, систематизации и обобщения информации; - работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике; - построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведение совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках; - владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. В должностные обязанности заведующего социальным отделом центрального аппарата мэрии города Бишкек входят: - соблюдение законодательства Кыргызской Республики; - обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан; - соблюдение норм служебной этики; - соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкции, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия; - поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей; - разработка и согласование в установленном порядке проектов нормативных правовых актов Кыргызской Республики и иных актов мэрии города Бишкек в пределах компетенции отдела; - рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий; - составление отчетов; -составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своей компетенции; - принятие мер по предотвращению возникновения личной заинтересованности у подчиненных муниципальных служащих или урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе в подведомственном структурном подразделении; - своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих лиц, отданных в пределах их должностных полномочий; - стратегические: постановка целей; выработка стратегий; составление планов; - административные: организация исполнительства; текущая координация; контроль; управление кадрами; стимулирование; - экспертно-инновационные: разработка идей, проектов, новых видов изделий; перестройка организации (реорганизация); - консультирование; - коммуникационные: прием посетителей; ответы на письма и звонки; ведение переговоров; - социальные: создание благоприятного морально-психологического климата; поддержание традиций; оказание помощи подчиненным; - лидерские: воодушевление коллектива на осуществление преобразований. - подготовка заключений по проектам нормативных актов по социальной сфере; - контролирует исполнение структурными и территориальными подразделениями постановлений и распоряжений мэрии, а также поручений руководства по курируемым вопросам; -осуществляет контроль за своевременным представлением структурными и территориальными подразделениями проектов постановлений и распоряжений мэрии, докладов и других материалов, по курируемым вопросам; - осуществляет контроль за сводом, анализом исполнения наказов избирателей, данных депутатами Бишкекского городского кенеша; - организовывает подготовку и проведение совещаний; - оказывает содействие в период подготовки и проведения референдумов, выборов Президента, депутатов Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, депутатов местных кенешей; - готовит аналитические записки, справки и другие материалы по курируемым вопросам; - разрабатывает и реализует мероприятия городских комплексных и целевых программ социально-культурного развития г. Бишкек по развитию учреждений образования, здравоохранения, культуры, спорта, социальной защиты населения, молодежной политики; - подготовка в вышестоящие органы отчетов, справок, информаций о результатах работы за отчетный период по социальным вопросам, отнесенным к компетенции отдела; - осуществление контроля за своевременным и качественным исполнением курируемыми службами мэрии г. Бишкек Указов и распоряжений Президента Кыргызской Республики, постановлений и распоряжений Правительства Кыргызской Республики, постановлений, депутатских запросов и поручений Бишкекского городского кенеша, постановлений, распоряжений и поручений мэрии, входящей и исходящей корреспонденции в рамках компетенции социального отдела; - обеспечение взаимодействия с курируемыми подразделениями аппарата мэрии города Бишкек по социальным вопросам; -рассмотрение писем и других обращений граждан, общественных объединений, учреждений и организаций, адресованных в социальный отдел и направление их в соответствующие структурные и территориальные подразделения для принятия мер в порядке и сроки, установленные законодательством Кыргызской Республики в рамках компетенции социального отдела - разработка проектов текущих и перспективных планов работы мэрии, подразделений мэрии города Бишкек; - проведение по согласованию с руководством мэрии соответствующих проверок и принятие мер по устранению выявленных недостатков в курируемых структурных подразделениях; - разработка и представление руководству предложений по устранению недостатков в деятельности мэрии г. Бишкек, выявленных при рассмотрении претензий по вопросам, отнесенным к компетенции социального отдела; - принимать участие в комплексных проверках эффективности работы структурных подразделений и по результатам готовить заключения и рекомендации руководству; - вносит предложения по изменениям структуры и штатного расписания подразделений, отнесенным к компетенции социального отдела и осуществляет контроль за созданием, реорганизацией и ликвидацией курируемых подразделений социальным отделом мэрии г. Бишкек; - организует работу по формированию муниципального социального заказа города Бишкек в целях улучшения предоставления услуг в социальной сфере: развитие сети социальных учреждений города, проведения социально-воспитательной, физкультурно-оздоровительной, культурной, досуговой работы с различными группами населения и т.д.; - проведение информационных кампаний по разъяснению государственной политики в сфере противодействия торговли людьми, факторов возникновения, последствиях торговли людьми и информационно-разъяснительной работы по вопросам внутренней и внешней миграции; - организует работу по вопросам межэтнических отношений; - совместно с административными районами через систему образования проводит мониторинг в целях обеспечения своевременного реагирования за деятельностью религиозных образовательных учреждений, и проводит профилактическую работу среди детей и молодежи; - разрабатывает мероприятия программы по профилактике правонарушений среди несовершеннолетних; - проводит и оказывает организационное содействие в проведении государственных праздников и общегородских мероприятий на территории города Бишкек в связи с праздничными и знаменательными датами; - осуществляет контроль городской инфраструктуры по приспособлению объектов для доступности ЛОВЗ; - организует и осуществляет мероприятия, направленные на повышение городской культуры жителей города Бишкек; - взаимодействует и оказывает содействие развитию и укреплению системы социального партнерства с национальными культурными организациями, научно-творческими союзами общественными объединениями, неправительственными организациями и средствами массовой информации в целях проявления инициативы граждан для решения вопросов социальной сферы; - осуществляет иные полномочия, отнесенные к компетенции отдела. Квалификационные требования к должности специалист а отдела по управлению человеческими ресурсами аппарата мэрии г.Бишкек (М-Б) – 1 ед. Обязательные квалификационные требования: 1. Уровень профессионального образования: - высшее либо среднее профессиональное образование в области экономики и управления, юриспруденции, педагогики, гуманитарных и социальных наук. 2. Стаж и опыт работы: - без предъявления требований к стажу работы. 3. Профессиональные компетенции: Знания: 1. Законодательства в соответствующей отрасли: - Постановления Правительства Кыргызской Республики «О вопросах организации государственной гражданской службы и муниципальной службы» от 29 декабря 2016 года 706; - Реестрагосударственных и муниципальных должностей Кыргызской Республики, утвержденного Указом Президента Кыргызской Республики от 31 января 2017 года 17.2. Государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей. Дополнительные квалификационные требования: 1.Умения: - качественного исполнения поручений вышестоящих руководителей; - качественной подготовки документов, информации, ответов на запросы; - проведения анализа отечественного и зарубежного опытав соответствующей сфере и егоиспользования в практической деятельности; - эффективного планирования своей деятельности в соответствии с должностными обязанностями; - рассмотрения и подготовки ответов по обращениям граждан; - деловой переписки на государственном и/или официальном языке; - работы в команде; 2.Навыки: - работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике; - владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. В должностные обязанности специалиста отдела по управлению человеческими ресурсами центрального аппарата мэрии города Бишкек входят: - соблюдение законодательства Кыргызской Республики. - обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан; - соблюдение норм служебной этики; - соблюдение установленных в мэрии города Бишкек правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия; - поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей; - разработка и/или согласование проектов нормативных правовых, и иных актов; - рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий; - составление отчетов; - составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своей компетенции; - своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих лиц, отданных в пределах их должностных полномочий. - осуществляет полномочия, отнесенные к компетенции отдела, по поручению заведующего отделом, несет персональную ответственность за исполнение поручений, качество и своевременную подготовку документов; -анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины; -оформляет больничные листы сотрудников аппарата мэрии города Бишкек; -проводит работу с Военкоматом по учету военнообязанных; -заполняет форму Т2; -готовит документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив; - готовит распоряжения по отпускам, командировкам; - формирует личные дела сотрудников аппарата и руководства; - ведет работу по декларации; - готовит материалы по наградам местного сообщества; -вносит информацию о количественном, качественном составе Руководства и их движении в банк данных о персонале компании, следит за его своевременным обновлением и пополнением; -представляет ежемесячно план работы на месяц, квартал, полугодие, год; отчет о проделанной работе за месяц, квартал, полугодие, год; -несет персональную ответственность за своевременное и качественное исполнение возложенных на него должностных обязанностей, а также поручений заведующего отделом; -составляет график отпусков сотрудников, входящих в номенклатуру мэра; - готовит протокола дисциплинарных комиссий и по этике; -выполняет другие поручения заведующего отделом по управлению человеческими ресурсами. Квалификационные требования к должности начальника Управления физической культуры и спорта (Г-А) Обязательные квалификационные требования: Уровень профессионального образования: - высшее образование в области физической культуры и спорта, экономики и управления, юриспруденции игуманитарных наук. 2. Стаж и опыт работы: - стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет. -опыт руководящей работы не менее трех лет желательно. 3. Профессиональные компетенции: Знания: 1.Законодательства в соответствующей отрасли: - Законов Кыргызской Республики: «О физической культуре и спорте», «О национальных видах спорта»; - Типового положения о детско-юношеской спортивной школе, специализированной детско-юношеской спортивной школе олимпийского резерва и республиканской специализированной детско-юношеской спортивной школе олимпийского резерва, утвержденного постановлением Правительства Кыгргызской Респулики от от 30 мая 2011 года 264.2. Государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей; - в области управления человеческими ресурсами. Дополнительные квалификационные требования: 1. Умения: - определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов; - проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных поразделений; - оперативного принятия управленческих решений и нести ответственность за их последствия; - своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; - поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач; - эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения; - межведомственного взаимодействия; - урегулирования конфликтных ситуаций. 2. Навыки: - разработки аналитических и стратегических документов; - управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы); - анализа, систематизации и обобщения информации; - работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике; - построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках; - владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. В должностные обязанности Начальника входят: - соблюдение законодательства Кыргызской Республики; - обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан; - соблюдение норм служебной этики; - соблюдение установленных в Управлении физической культуры и спорта мэрии города Бишкек правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия; - поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей; - разработка и согласование проектов нормативных правовых и иных актов; - рассмотрение обращений граждан и организаций в пределах своих полномочий; - составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своей компетенции; - принятие мер по предотвращению возникновения личной заинтересованности у подчиненных муниципальных служащих или урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в подведомственных структурных подразделениях; - своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих лиц, отданных в пределах их должностных полномочий; - стратегические: постановка целей; выработка стратегий; составление планов; - административные: организация исполнительства; текущая координация; контроль; управление кадрами; стимулирование; - экспертно-инновационные: разработка идей, проектов, новых видов изделий; перестройка организации (реорганизация); - консультирование; - коммуникационные: прием посетителей; ответы на письма и звонки; ведение переговоров; - социальные: создание благоприятного морально-психологического климата; поддержание традиций; оказание помощи подчиненным; - лидерские: воодушевление коллектива на осуществление преобразований. Квалификационные требования к должности заместителя начальника Управления землепользования и строительства (Г-Б) Обязательные квалификационные требования: Уровень профессионального образования: - высшее образование в области архитектуры и строительства, землеустройства и кадастры, экономики и управления, естественных и гуманитарных наук. 2. Стаж и опыт работы: - стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет. -опыт руководящей работы не менее трех лет желательно. 3. Профессиональные компетенции: Знания: 1.Законодательства в соответствующей отрасли: - Земельного кодекса Кыргызской Республики, Жилищного кодекса Кыргызской Республики; - Законов Кыргызской Республики: «Об индивидуальном жилищном строительстве в Кыргызской Республике», «О градостроительстве и архитектуре Кыргызской Республики». 3. Государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей; - в области управления человеческими ресурсами. Дополнительные квалификационные требования: 1. Умения: - определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов; - проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных поразделений; - оперативного принятия управленческих решений и нести ответственность за их последствия; - своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; - поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач; - эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения; - межведомственного взаимодействия; - урегулирования конфликтных ситуаций. 2. Навыки: - разработки аналитических и стратегических документов; - управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы); - анализа, систематизации и обобщения информации; - работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике; - построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках; - владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. В должностные обязанности заместителяначальника входят: -соблюдение законодательства Кыргызской Республики; -обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан; - соблюдение норм служебной этики; - соблюдение установленных в Управлении землепользования и строительства мэрии города Бишкек правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия; - поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей; - разработка и/или согласование проектов нормативных правовых, и иных актов; - рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий; - составление отчетов; - составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своей компетентности; - принятие мер по предотвращению возникновения личной заинтересованности у подчиненных муниципальных служащих или урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в Управлении землепользования и строительства мэрии города Бишкек. - своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих лиц, отданных в пределах их должностных полномочий; - стратегические: постановка целей; выработка стратегий; составление планов; - административные: организация исполнительства; текущая координация; контроль; управление кадрами; стимулирование; - экспертно-инновационные: разработка идей, проектов, перестройка организации (реорганизация); - консультирование; - коммуникационные: прием посетителей; ответы на письма и звонки; ведение переговоров; - социальные: создание благоприятного морально-психологического климата; поддержание традиций; оказание помощи подчиненным; - лидерские: воодушевление коллектива на осуществление преобразований; - рассмотрение вопросов самовольной застройки; - контроль за сохранностью и использованием по назначению муниципальных земель и зданий, находящихся в муниципальной собственности города Бишкек, находящихсяв хозяйственном ведении и оперативном управлении муниципальных и государственных учреждений, организаций, предприятий; - контроль за сохранностью, использованием по назначению и соблюдением условий договоров юридическими и физическими лицами, получившими право срочного (временного) пользования муниципальным имуществом города Бишкек, включая земельные участки, в том числе на условиях аренды и безвозмездного пользования; - контроль за использованием земель в соответствии с законодательством Кыргызской Республики; - организация и проведение инспектирования муниципальных зданий и земель, посредством организации выездов и составлению актов обследования; - контроль за проведением работ по освобождению муниципальной зданий и земель от незаконного использования физическими и юридическими лицами, незаконноустановленных объектов, самовольно построенных или строящихся с нарушением действующих норм; - контроль по принятию необходимых мер в соответствии с законодательством Кыргызской Республики, решениями мэрии города Бишкек в случае нарушения установленного порядка распоряжения и использования муниципальными зданиями и землями; - участию в разработке и осуществлении градостроительства, развития городских дорог; - осуществляет иные полномочия в соответствии с Положением учреждения «Управление землепользования и строительства мэрии г.Бишкек» и иными нормативными правовыми актами местного самоуправления города Бишкек, Законами Кыргызской Республики

Источник : meria.kg

Специальность : Не определено

Подробнее

Ынгайлуу жумуш сунуштайм! Каалоочулар кайрылгыла

Детали объявления

Добавленно: 22.01.2019
Зарплата: Договорная
Телефон: 0772868656

Описание

Ессенс компаниясынын оригинал духилерин арзан баада алгыныз келеби? Же кошумча жумуш издеп журосузбу? Анда мага кайрылыныз кенениреек тушундуруп берём?!! 0772868656

Источник : www.super.kg

Специальность : Не определено

Подробнее

Турецкой компании требуется торговый представитель

Детали объявления

Добавленно: 22.01.2019
Зарплата: Договорная
Телефон: 0700890024

Описание

Впервые в Кыргызстане, Турецкая компания NWORK INTERNATIONAL представляет брендовую продукцию на основе черного тмина. Приглашает к сотрудничеству активных, энергичных и заинтересованных в хорошем заработке соискателей.

Специальность :

Подробнее

Бухгалтер

Детали объявления

Добавленно: 22.01.2019
Зарплата: Договорная

Описание

Опубликована: 22.01.2019 21:33:27 Крайний срок: 27.01.2019 23:59:59 осталось 5 дней Зарплата: По результатам собеседования Опыт работы: от 3 лет Город: Бишкек Занятость: полная занятость График работы: с 9:00 до 18:00 Информация Общие сведения Namba Media в поисках опытного бухгалтера, который знает и любит свою работу. Требования Высшее образование в области экономики, бухгалтерского учета; Опыт работы главным бухгалтером или финансовым менеджером не менее 3 лет; Знание управленческого, финансового и налогового учетов и различий между ними; Аналитическое мышление и опыт работы с финансовым анализом; Знание ключевых показателей эффективности; Глубокое знание программ 1С версии 8.2 и 8.3. Обязанности Содействие при внедрении системы 1С Настройка справочников и отчетов в системе 1С; Разработка инструкций для пользователя; Сопровождение пользователей системы 1С; Поиск оптимальных решений для корректного отражения финансовых показателей; Анализ финансовой отчетности и ключевых показателей эффективности; Дальнейшее адаптация и улучшение системы 1С и работы в ней. Условия трудоустройство по ТК КР; пять рабочих дней с 9:00 до 18:00; креативная команда; обеды за счет компании; корпоративные мероприятия за счет компании; карьерный рост; необходимые тренинги и обучение; личностный рост. О компании Namba Media – креативное рекламное агентство полного цикла. Творчески находим SMART решения для бизнеса на основе анализа данных и цифр. С 2011 года дышим и живем идеями, творчеством и рекламой. Верим, что хорошая реклама вдохновляет людей, заряжает энергией и побуждает к действиям. Namba Media является частью инвестиционной компании TechFarm , которая известна успешными проектами такими, как Namba.kg, NambaTaxi, NambaFood, NambaOne и BeSmart. Клиентский список включает более 1 000 компаний. Специализация: Маркетинговая стратегия, Медиапланирование, SMM, ATL, BTL, Баннерная реклама, Контекстная реклама, Ремаркетинг, SEO, Дизайн, Копирайтинг, Реклама на ТВ и радио, Наружная реклама, Видеопродакшн, Разработка сайтов и мобильных приложений.

Источник : employment.kg

Специальность : SEO специалист Бухгалтер Менеджер

Подробнее

Пассивный доход для мужчин и женщин.

Детали объявления

Добавленно: 22.01.2019
Зарплата: Договорная

Описание

Суть заключается в том что вы заходите на сайт и получаете 2000$ спустя некоторое время. Ознакомьтесь с этой ссылкой лучший курс обмена

Источник : diesel.elcat.kg

Специальность : Не определено

Подробнее

Менеджер по работе с клиентами

Детали объявления

Добавленно: 22.01.2019
Зарплата: Договорная

Описание

Опубликована: 22.01.2019 21:28:34 Крайний срок: 27.01.2019 23:59:59 осталось 5 дней Зарплата: По результатам собеседования Опыт работы: от года Город: Бишкек Занятость: полная занятость График работы: с 9:00 до 18:00 Информация Общие сведения Namba Media в поисках опытного менеджера по работе с клиентами, который знает свое дело и понимает потребности клиентов. Требования знание и понимание рынка рекламы; опыт работы с клиентами не менее года; умение общаться с клиентами и понимать их потребности; стрессоустойчивость; грамотная речь и знание основ деловой переписки; знание русского языка (знание кыргызского и английского языков будет преимуществом). Обязанности постоянная коммуникация с клиентами; составление ТЗ для отделов по запросу клиента; составление медиаплана; заключение договоров, ведение документации. Условия трудоустройство по ТК КР; пять рабочих дней с 9:00 до 18:00; креативная команда; обеды за счет компании; корпоративные мероприятия за счет компании; карьерный рост; необходимые тренинги и обучение; личностный рост. О компании Namba Media – креативное рекламное агентство полного цикла. Творчески находим SMART решения для бизнеса на основе анализа данных и цифр. С 2011 года дышим и живем идеями, творчеством и рекламой. Верим, что хорошая реклама вдохновляет людей, заряжает энергией и побуждает к действиям. Namba Media является частью инвестиционной компании TechFarm , которая известна успешными проектами такими, как Namba.kg, NambaTaxi, NambaFood, NambaOne и BeSmart. Клиентский список включает более 1 000 компаний. Специализация: Маркетинговая стратегия, Медиапланирование, SMM, ATL, BTL, Баннерная реклама, Контекстная реклама, Ремаркетинг, SEO, Дизайн, Копирайтинг, Реклама на ТВ и радио, Наружная реклама, Видеопродакшн, Разработка сайтов и мобильных приложений.

Источник : employment.kg

Специальность : SEO специалист Менеджер по работе с клиентами

Подробнее

Пассивный доход для мужчин и женщин.

Детали объявления

Добавленно: 22.01.2019
Зарплата: Договорная

Описание

Источник : diesel.elcat.kg

Специальность : Не определено

Подробнее

Менеджер по продажам

Детали объявления

Добавленно: 22.01.2019
Зарплата: Договорная

Описание

Опубликована: 22.01.2019 21:22:45 Крайний срок: 27.01.2019 23:59:59 осталось 5 дней Зарплата: По результатам собеседования Опыт работы: от года Город: Бишкек Занятость: полная занятость График работы: с 9:00 до 18:00 Информация Общие сведения Namba Media в поисках опытного менеджера по продажам, который любит свою работу. Требования знание и понимание рынка рекламы; опыт работы в сфере продаж не менее года; умение общаться с клиентами и понимать их потребности; стрессоустойчивость; своя база клиентов; знание русского языка (знание кыргызского и английского языков будет преимуществом). Обязанности поиск и удержание клиентов; постоянная коммуникация с клиентами; заключение договоров, ведение документации; выполнение плана продаж. Условия трудоустройство по ТК КР; пять рабочих дней с 9:00 до 18:00; креативная команда; обеды за счет компании; корпоративные мероприятия за счет компании; карьерный рост; необходимые тренинги и обучение; личностный рост. О компании Namba Media – креативное рекламное агентство полного цикла. Творчески находим SMART решения для бизнеса на основе анализа данных и цифр. С 2011 года дышим и живем идеями, творчеством и рекламой. Верим, что хорошая реклама вдохновляет людей, заряжает энергией и побуждает к действиям. Namba Media является частью инвестиционной компании TechFarm , которая известна успешными проектами такими, как Namba.kg, NambaTaxi, NambaFood, NambaOne и BeSmart. Клиентский список включает более 1 000 компаний. Специализация: Маркетинговая стратегия, Медиапланирование, SMM, ATL, BTL, Баннерная реклама, Контекстная реклама, Ремаркетинг, SEO, Дизайн, Копирайтинг, Реклама на ТВ и радио, Наружная реклама, Видеопродакшн, Разработка сайтов и мобильных приложений.

Источник : employment.kg

Специальность : SEO специалист Менеджер по продажам

Подробнее

Помощник менеджера.

Детали объявления

Добавленно: 22.01.2019
Зарплата: Договорная
Телефон: 0556317337 0700930393

Описание

График работы с 9:30 до 17:30,5/2. Возраст : Выпускники и студенты.

Специальность :

Подробнее

Девушка для регистрации

Детали объявления

Добавленно: 22.01.2019
Зарплата: 15000 сом
Телефон: 0556317337 0700930393

Описание

График работы с 10.00 до 18.00 . 5/2...возраст от 20 до 25

Специальность :

Подробнее

Женщина на телефон. (Девушки)

Детали объявления

Добавленно: 22.01.2019
Зарплата: Договорная
Телефон: 0556317337 0700930393

Описание

График работы с 10:00 до 18:00,5/2. Возраст от 18 до 35.

Специальность :

Подробнее

Работа в Польши, Германии для мужчин и женщин, семейных пар по рабочей визе

Детали объявления

Добавленно: 22.01.2019
Зарплата: 55557 сом
Телефон: +380662505770

Описание

Работа в Польши, Германии для мужчин и женщин,семейных пар 18-55 лет.Работа на заводе,фабрике,складе,строительные работы всех типов.Европейские условия проживания.Официальное трудоустройство по рабочей визе. Зарплаты от 700-1700 евро. Приглашение 365/365 на рабочую визу в Польшу в течении 15-45 дней для граждан СНГ МОЛДОВЫ / РОССИИ АРМЕНИИ ГРУЗИИ УКРАИНЫ УЗБЕКИСТАНА БЕЛАРУСЬ КЫРГЫЗСТАНА . Воеводское приглашение даёт возможность прибывать и работать на территории Польши 365 дней, а так же прибывать на территории государств Шенгена до 90 дней. Неоспоримым преимуществом является то, что имея ВОЕВОДСКОЕ приглашение, консульство не может Вам отказать в выдаче рабочей визы в Польшу. Александр +380662505770 viber/ WhatsApp

Источник : xn--80afmksoji0fc.xn--80abbembcyvesfij3at4loa4ff.xn--p1ai

Специальность : Не определено

Подробнее

Продавец консультант.

Детали объявления

Добавленно: 22.01.2019
Зарплата: Договорная
Телефон: 0704951803 0552118157

Описание

График работы с 10:00 до 18:00. 5/2. Можно без опыта!

Специальность :

Подробнее

требуется девушка оператор в комп клуб

Детали объявления

Добавленно: 22.01.2019
Зарплата: 1000 сом
Телефон: 0558444370

Описание

требуется девушка оператор в комп клуб график сутки через двое оплата 1 000 сом за смену тел: 0558 444 370

Источник : diesel.elcat.kg

Специальность : Оператор

Подробнее

Unpaid intern (HR Department/ Finance Department)

Детали объявления

Добавленно: 22.01.2019
Зарплата: Договорная

Описание

Опубликована: 22.01.2019 19:28:04 Крайний срок: 07.02.2019 23:59:59 осталось 16 дней Зарплата: По результатам собеседования Опыт работы: not required Город: Бишкек Занятость: частичная занятость График работы: 09-00-18-00 Информация Общие сведения The Aga Khan Foundation (AKF) and Mountain Societies Development Support Programme Public Foundation (MSDSP KG) is a part of the Aga Khan Development Network in the Kyrgyz Republic. Its mission is to improve living conditions in select mountain communities in the country. PF MSDSP KG together with local communities and stakeholders is engaged in the areas of education, health, rural development, and civil society support. For more information, please refer to www.akdn.org Требования Education: Undergraduate students Job experience : Not required Skills/Competencies Computer literacy, analytical skills, flexibility, responsibility and good interpersonal skills Languages Fluency in spoken/written English, Kyrgyz and Russian languages Additional requirements: Good understanding of full-cycle recruiting; Basic knowledge of KRs labor legislation; Good understanding of the local financial and accounting systems and standards; Organizational skills Обязанности Checking filling into grant folders; Filing of transactions into USAID partners folders; Support for preparing the grants checklist; Preparing, printing and filing labels with the name of the finance folders; Scanning grant department documents; Update our internal databases with new employee information, including contact details and employment forms; Gather payroll data like annual/admin leaves, timesheets and bank account certificates; Screen resumes and application forms; Schedule and confirm interviews with candidates; Assist in filing personal files based on the internal audit checks; Prepare HR-related reports if needed; Address employee queries about benefits (like number of remaining vacation days); Participate in organizing foundation events and careers days; Support to grant officers to provide SOE for WB grants ; Perform other assignments as requested by Finance and HR Departments Условия Conditions: Interested candidates should submit their CV and motivation letter in English/ Russian language by February 7, 2019 to akf.hr.kg@akdn.org Only shortlisted candidates will be contacted and invited for the interview. О компании The Aga Khan Foundation (AKF) is a non-denominational, international development foundation, which was established in 1967 by His Highness the Aga Khan and is a part of the Aga Khan Development Network. Its mission is to develop and promote innovative solutions to problems that impede social development for rural communities in mountainous, coastal and other resource-poor areas. Created as a private, non-profit foundation, AKF has branches and affiliates in some 20 countries. In the Kyrgyz Republic, AKF is engaged in the areas of education, health, rural development, and civil society support. For more information, please refer to www.akdn.org

Источник : employment.kg

Специальность : HR, специалист по работе с персоналом

Подробнее

Расширенный поиск