Договорная

Мэрия города Бишкек объявляет открытый конкурс на замещение вакантных административных должностей муниципальной службы

Детали объявления

  • Добавленно: 15.09.2020

  • Зарплата: Договорная

  • Просмотры: 13

Описание

Опубликовано 15 сентября 2020 года
Структурное подразделение
Главная должность
Директор Ленинского районного центра образования  города Бишкек                         (Г-А) – 1 единица
Заместитель начальника учреждения «Городское управление здравоохранения мэрии города Бишкек» (Г-Б) – 1 единица
Общие квалификационные требования для всех должностей обязательны:

Для замещения вакантной должности конкурсант должен соответствовать следующим требованиям:
1) являться гражданином Кыргызской Республики;
2) быть не моложе 18 лет;
3) соответствовать квалификационным требованиям, установленным для определенной должности законодательством.
Общие квалификационные требования для главных и старших  административных муниципальных должностей:
— Конституция Кыргызской Республики;
— Законов Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе», «О порядке рассмотрения обращений граждан», «О противодействии коррупции»;
— Кодекс этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденный постановлением Совета по государственной гражданской службе и муниципальной службе от 19 августа 2016 г. 43.
Владение компьютерной грамотностью и оргтехникой, необходимыми программными продуктами;
Владение государственным и официальным языками в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.
Умение работать в команде, инициативность, конструктивность, ответственность.
Навыки составления аналитических документов, аналитические способности.
Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы, подшитые в скоросшиватель (Дело ):
-личное заявление с указанием вакантной должности;
— личный листок по учету кадров с фотографией;
— резюме;
— автобиография;
— копии диплома об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени, ученого звания (копия диплома должна быть заверена нотариально или в отделе кадров по месту работы);
— копия трудовой книжки (копия трудовой книжки должна быть заверена нотариально или в отделе кадров по месту работы);
— копия паспорта (оригинал паспорта  или документа, удостоверяющего личность, предъявляется по прибытии на конкурс).
Примечание:   Для дальнейшего участия в открытом конкурсе будут приглашены только те претенденты, документы которых соответствуют к предъявленным требованиям. Контактные данные и адрес претендентов должны быть указаны точно.
Документы принимаются с
15  по
28 сентября
2020 года до 18.00 ч.  по адресу: г. Бишкек, пр. Чуй, 166, Мэрия города Бишкек, отдел по УЧР каб. 118,  тел. для справок: 61-41-13, 61-08-29.
Квалификационные требования  к должности 
директора Ленинского районного центра образования 
города Бишкек (Г-А)
Обязательные квалификационные требования:
Уровень профессионального образования:
— высшее образование в области  педагогики, гуманитарных наук, экономики и управления.
2. Стаж и опыт работы:
— стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет.
— опыт руководящей работы не менее  трех лет желательно.
3. Профессиональные компетенции:
Знания:  
1.Законодательства в соответствующей отрасли:
— Семейного кодекса Кыргызской Республики, Кодекса о детях Кыргызской Республики;
— Законов Кыргызской Республики: « Об образовании », « О статусе учителя », « О дошкольном образовании », «Об организации питания учащихся в общеобразовательных школах Кыргызской Республики»;
— постановления Правительства Кыргызской Республики«Об организации питания учащихся в государственных и муниципальных общеобразовательных школах Кыргызской Республики» от 18 сентября 2006 года 673;
— постановления Правительства Кыргызской Республики«Об утверждении Государственного образовательного стандарта Кыргызской Республики «Дошкольное образование и уход за детьми» от 23 октября 2012 года 742;  
— постановления Правительства Кыргызской Республики «Об утверждении Типового положения об общеобразовательной организации»   от 12 сентября 2011 года   541;
— постановления Правительства Кыргызской Республики «Об утверждении Типового положения о дошкольной образовательной организации»   от 2 ноября 2012 года   765;
— постановления Правительства Кыргызской Республики «Об утверждении Государственного образовательного стандарта среднего общего образования Кыргызской Республики»   от 21 июля 2014 года 403.2. Государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей;
— в области управления человеческими ресурсами.
Дополнительные квалификационные требования:
1. Умения:
— определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;
— проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных поразделений;
— оперативного принятия управленческих решений и нести ответственность за их последствия;
— своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;
— поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;
— эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;
— межведомственного взаимодействия;
— урегулирования конфликтных ситуаций.
2. Навыки:
— разработки аналитических и стратегических документов;
— управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);
— анализа, систематизации и обобщения информации;
— работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
— построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;
— владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.
В должностные обязанности директора входят:
— соблюдение законодательства Кыргызской Республики;
— обеспечение   соблюдения  изащиты прав и законных интересов граждан;
— соблюдение норм служебной этики;
— соблюдение    установленных  правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия;
— поддержание уровня квалификации, необходимого  для исполнения должностных обязанностей;
— разработка и /или согласование проектов нормативных правовых , и иных актов;
— рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий;
— составление отчетов;
— составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своей компетенции;
— принятие мер по предотвращению возникновения личной заинтересованности у подчиненных муниципальных служащих или урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в подведомственном структурном подразделении;
— своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих лиц, отданных в пределах их должностных полномочий;
— стратегические: постановка целей; выработка стратегий;
составление планов;
— административные: организация исполнительства; текущая координация, контроль; управление кадрами; стимулирование;
— экспертно-инновационные: разработка идей, проектов, новых видов изделий, перестройка организации (реорганизация);
— консультирование; коммуникационные: прием посетителей; ответы на письма и звонки; ведение переговоров;
— социальные: создание благоприятного морально-психологического климата; поддержание традиций, оказание помощи подчиненным;
— лидерские: воодушевление коллектива на осуществление преобразований
— стратегическое планирование развития системы образования (общие циклограммы работы по основным направлениям деятельности центра). Организация деятельности советов, комиссий в сфере образования района.
— планирование развития сети образовательных учреждений.
— координация трудовой деятельности сотрудников по формированию и развитию сети государственных образовательных организаций  района и организации учебно-воспитательного процесса.
— контроль за материально-техническим обеспечением подведомственных образовательных организаций.
— участие в формировании проектов бюджета района в подведомственной центру сфере.
— контроль за соблюдением финансовой дисциплины, исполнением бюджета.
— контроль за целевым использованием денежных средств, исполнением сметы расходов на содержание образовательных организаций.
— контроль за формированием адресных программ капитального ремонта, реконструкции и текущего ремонта зданий подведомственных образовательных организаций, а также заказов по закупке товаров и услуг.
— контроль выполнения образовательными организациями плана подготовки школ и детсадов к новому учебному году.
— осуществление взаимодействия центра образования с другими структурными подразделениями администрации Ленинского района при исполнении служебных обязанностей.
— решение текущих вопросов с целью повышения эффективности управления образованием администрацией района как исполнительного органа государственной власти.
— организация деятельности по разработке проектов и программ  развития системы образования района, мониторинг реализации проектов и программ.
— подготовка публичных докладов, отчётов о деятельности системы образования района. 
— подготовка публикаций о результатах деятельности системы образования района.
Квалификационные требования к должности 
заместителя начальника Учреждения «Городское управление здравоохранения мэрии города Бишкек» (Г-Б) – 1 ед.
Обязательные квалификационные требования:
Уровень профессионального образования:
— высшее образование в области здравоохранения.
2. Стаж и опыт работы:
— стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет.
— опыт руководящей работы не менее  трех лет желательно.
3. Профессиональные компетенции:
Знания:  
1.Законодательства в соответствующей отрасли:
— «Об охране здоровья граждан в Кыргызской Республики», «Об организациях здравоохранения в Кыргызской Республике», «Об общественном здравоохранении», «О ВИЧ/СПИДе в Кыргызской Республике», «О защите населения от туберкулеза», «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», «Об онкологической помощи населению»;
2. Государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей.
Дополнительные квалификационные требования:
1. Умения:
— определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов;
— проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений;
— оперативного принятия управленческих решений и нести ответственность за их последствия;
— своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов;
— поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач;
— эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения;
— межведомственного взаимодействия;
— урегулирования конфликтных ситуаций.
2. Навыки:
—     разработки аналитических и стратегических документов;
— управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы);
— анализа, систематизации и обобщения информации;
— работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике;
— построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках;
— владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами.
В должностные обязанности заместителя начальника входят:
— соблюдение законодательства Кыргызской Республики;
— обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан;
— соблюдение норм служебной этики;
— соблюдение установленных в ГУЗ мэрии города Бишкек правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия;
— повышение знаний, умений,  навыков необходимых для исполнения должностных обязанностей;
— разработка и/или согласование проектов нормативных правовых актов, и иных актов;
— рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий;
— составление отчетов;
— составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своей компетентности;
— принятие мер по предотвращению возникновения личной заинтересованности у подчиненных муниципальных служащих или урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в структурных подразделениях;
— своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих лиц, в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;
— стратегические: постановка целей, выработка стратегий, составление планов; 
— административные: организация исполнительства, текущая координация, контроль, управление кадрами, стимулирование;
— экспертно-инновационные: разработка идей, проектов, новых видов изделий, перестройка организации (реорганизация);
— консультирование;
— коммуникационные: прием посетителей, ответы на письма и звонки, ведение переговоров;
— социальные: создание благоприятного морально-психологического климата, поддержание традиций, оказание помощи подчиненным;
— лидерские: воодушевление коллектива на осуществление преобразований; 
— координация деятельности организаций здравоохранения города Бишкек по обеспечению медико-санитарной помощи населению города Бишкек; 
— контроль за выполнением директивных документов вышестоящих организаций, решений мэрии, Министерства здравоохранения КР и реализацией законов КР, национальных и государственных программ КР по здравоохранению и других нормативных правовых документов;
— участие в разработке проектов нормативных правовых актов, методических документов, программ по здравоохранению;
— взаимодействие с курирующим отделом мэрии города Бишкек,  структурными подразделениями мэрии города Бишкек и Министерством здравоохранения Кыргызской Республики;
— разработка перспективных и текущих планов мероприятий по развитию системы здравоохранения города Бишкек, координация и контроль за выполнением планов мероприятий организаций здравоохранения города Бишкек; 
— проведение анализа показателей деятельности организаций здравоохранения города Бишкек;
— проведение анализа потребности организаций здравоохранения города Бишкек в медицинском оборудовании и осуществление контроля за их рациональным использованием;
— контроль за проведением тендерных закупок товаров, работ и услуг ГУЗ мэрии города Бишкек;
— организация работы по подготовке материалов на заседания коллегий мэрии города Бишкек, Министерства здравоохранения Кыргызской Республики, Координационной комиссии при мэрии города Бишкек по вопросам охраны здоровья населения, Городской чрезвычайной противоэпидемической и противоэпизоотической комиссии при мэрии города Бишкек, Медицинского совета ГУЗ мэрии города Бишкек и последующий контроль за выполнением их решений;
— оказание консультативно-методической помощи организациям здравоохранения города Бишкек;
— координация работы по реализации программ «Депозит на станции скорой медицинской помощи» и «Депозит врача-педиатра»;
— организация работы специалистов Городского управления здравоохранения, контроль за исполнением функциональных обязанностей и качеством ведения и подготовки документов специалистами;
— осуществление мер по повышению уровня профессиональных знаний и квалификации специалистов ГУЗ мэрии города Бишкек и медицинских работников организаций здравоохранения города Бишкек.

Источник : meria.kg

КОММЕНТАРИИ

ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Обязательные поля помечены *

Спасибо за ваш комментарий.
You might have left one of the fields blank, or be posting too quickly