Договорная

Менеджер по кредитным проектам

Детали объявления

  • Добавленно: 31.10.2018

  • Зарплата: Договорная

  • Просмотры: 24

Описание

Опубликована: 31.10.2018 18:52:06
Крайний срок: 11.11.2018 23:59:59 осталось 10 дней
Зарплата: По результатам собеседования
Опыт работы: не менее 3-х лет
Город: Бишкек
Занятость: полная занятость
График работы: c 08:30 до 17:30
Информация
Общие сведения
ЗАО «Банк Компаньон» требуется Менеджер по кредитным проектам
Требования
Высшее экономическое/финансовое образование;
Опыт работы не менее 3-х лет по одному из направлений в банковской сфере:
Кредитный менеджер
Бизнес-аналитик сектора кредитования
Разработка кредитных продуктов и услуг
Глубокое Знание кредитного процесса, ключевых правил, и Сопутствующих рисков. Профессиональное Владение методами анализа розничного/МСБ кредитного портфеля Отличное
Умение строить финансовые модели и модели оценки рентабельности розничных кредитных продуктов; Желательно знание методологии оценки стоимости кредитных продуктов и процессов ( activity based costing analysis)
Опыт работы с командой Front-end разработки, навыки постановки детальных технических заданий команде;
Хорошее знание актуальных положений действующего законодательства КР, нормативных актов НБКР по ключевым вопросам оказания банковских услуг, в особенности кредитных.;
Компьютерная грамотность на уровне опытного пользователя (Word, Excel);
Знание кыргызского и русского языков — обязательно. Знание английского – уровень не ниже intermediate.
Навыки:  

Самостоятельность и ориентированность на результат;
Креативность и инновационное мышление;
Отличные презентационные навыки и умение находить общий язык с людьми;
Исключительные аналитические и организационные способности.
Обязанности
Координация работ по проекту от стадии инициации до стадии завершения: планирование, определение KPI, работа с проектной командой, тестирование и т.д.;
Выработка правил оценки платежеспособности, скриптов обработки данных, настройка скоринговых карт;
Исследование поведения пользователей, сценарии работы с кредитными инструментами, построение и проверка гипотез;
Разработка тест-кейсов по новым продуктам;
Управление финансовыми показателями и бюджетом проекта с четким пониманием эффективного и целевого расхода ресурсов (включая прибыль / расходы / чистую приведенную стоимость);
Сбор и консолидация данных по проекту, анализ эффективности и оценка уровня риска по реализованным проектам.
Условия
Трудоустройство согласно ТК КР
О компании
Работа в ЗАО «Банк Компаньон» — это: уникальная корпоративная культура; профессиональный рост и развитие; поощрение инициативности и новаторских предложений; общение с коллегами, высококлассными экспертами и управленцами.
ЗАО «Банк Компаньон» при найме сотрудников руководствуется принципами прозрачности и отсутствия дискриминации. У нас практикуется многоступенчатый порядок отбора, состоящий из нескольких этапов: Сбор резюме Телефонное интервьюирование Выполнение заданий на оценку профессиональных навыков Первичное собеседование Вторичное собеседование Финальное собеседование РОСТ И РАЗВИТИЕ ЗАО «Банк Компаньон» активно развивается, осваивает новые направления деятельности.
В нашей компании у каждого сотрудника есть отличные возможности для применения и развития своих профессиональных качеств и построения успешной карьеры. Процесс карьерного продвижения у нас прозрачен и понятен абсолютно каждому.
Планирование дальнейших карьерных ступеней происходит во время годовой оценки сотрудников, по результатам которой сотрудник, совместно со своим руководителем, может обозначить возможные будущие позиции, определить свой персональный индивидуальный план развития и обучения.
Основные принципы карьерного продвижения: — поощрение ротации В Компаньоне приветствуется карьерное продвижение на основе ротации между регионами и уровнями управления. У сотрудников есть реальных шанс приобрести полезный опыт и навыки и познакомиться с бизнесом компании в различных регионах. — приоритет внутренних кандидатов
Банк Компаньон заинтересован в карьерном продвижении своих сотрудников. И это не просто слова – около 85% назначений на управленческие должности в компании происходит из числа внутренних кандидатов.

Источник : employment.kg
Специальность :

КОММЕНТАРИИ

ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Обязательные поля помечены *

Спасибо за ваш комментарий.
You might have left one of the fields blank, or be posting too quickly