Архивы Директор | Вакансии Бишкека, Кыргызстана

Детали объявления

Добавленно: 07.08.2020
Зарплата: Договорная

Описание

Опубликована: 07.08.2020 22:02:10 Крайний срок: 21.08.2020 23:59:59 осталось 14 дней Зарплата: По результатам собеседования Опыт работы: Соответствующий опыт работы не менее 5 лет на позициях менеджера по продукту, консультанта по бизнесу Город: Удаленно Занятость: частичная занятость График работы: Ожидаемое время работы с компаниями: 2 часа в неделю на одну компанию, минимум 8 часов работы на одного трекера. Информация Общие сведения Отчет: Страновой директор, Accelerate Prosperity Кыргызстан Место: Онлайн режим Период работы: Обучение 3 недели, при успешном прохождении заключается контракт Об организации Accelerate Prosperity: Accelerate Prosperity (AP) - это новая глобальная инициатива Организации Ага Хана по развитию (AKDN) в Центральной и Южной Азии, направленная на стимулирование предприятий, где экономические возможности остаются недостаточными. Миссия AP состоит в том, чтобы обеспечить инклюзивный экономический рост и расширение прав и возможностей, с акцентом на молодежь и женщин в сельских районах, путем стимулирования устойчивого малого и растущего бизнеса, а также путем поощрения предпринимательства. Объект: Общественный Фонд «Accelerate Prosperity» приглашает профессиональных бизнес-консультантов, экспертов, менторов выразить свою заинтересованность в прохождении школы трекинга. Заинтересованные специалисты должны представить информацию о достаточной их квалификации для предоставления данных услуг. Цель: После прохождения школы трекера, с кандидатом составляется годовой контракт на сотрудничество с Accelerate Prosperity. В рамках которого, кандидат сможет выполнять следующие функции, как диагностика, сопровождение и оценка результатов работы компании в процессе акселерации для обеспечения их роста и подготовка к инвестиционному комитету. Требования Требования к экспертам, менторам, консультантам: Соответствующий опыт работы не менее 5 лет на позициях менеджера по продукту, консультанта по бизнесу; Глубокое знание формирования ценностного предложения в бизнесе, модели «развития потребителя», механики работы с воронкой продаж; Высокие навыки вербальной и текстовой коммуникации. Способность выстраивать отношения с людьми разных типов. Знание кыргызского языка является обязательным. Умение структурировать информацию и объяснить понятным языком сложные вещи. Обязанности Сроки обучения: Обучение 3 недели (еженедельно по 10 часов обучения и выполнения заданий), при успешном завершении заключается контракт. Условия Мотивационное письмо Почему вы хотите попасть на обучение? Главное рассказать почему вы хотите попасть, опыт работы, с какими компаниями работали. Какие компетенции есть у вас для успеха компаний. Максимальное количество слов-300 слов. Документы: Предложения о выражении заинтересованности (расширенное резюме) и заполненное мотивационное письмо, направлять в электронной форме c пометкой Обучение в школе трекера на kg@accelerateprosperity.org до 18:00 часов 21 августа 2020 года. О компании Accelerate Prosperity (AP) is a part of new global initiative of the Aga Khan Development Network (AKDN) in Central and South Asia, which provides a formal structure to catalyze enterprises, where economic opportunities remain insufficient. APs mission is to create inclusive economic growth and empowerment, with a focus on youth and women in rural areas, by catalyzing sustainable Small and Growing Businesses (SGBs), and by promoting entrepreneurship. Through patient capital and tailored technical assistance and business advisory to startups and existing businesses, AP inspires entrepreneurship, offering lean startup incubation, getting promising enterprises investment-ready, facilitating mentorship, and enabling access to angel and investment financing.

Источник : employment.kg

Специальность : Директор Консультант Менеджер Эксперт

Детали объявления

Добавленно: 07.08.2020
Зарплата: Договорная
Телефон: 0555340740

Описание

Сфера деятельности: производство упаковки из гофрированного картона Требования к кандидатам: Специалист, умеющий грамотно организовать ремонтные работы технологического оборудования на производстве и работу персонала службы. - Опыт работы в аналогичной должности ОБЯЗАТЕЛЕН - Высшее образование (техническое) ОБЯЗАТЕЛЬНО Условия работы: Режим работы с 8.00 до 17.00. Выходной – воскресенье. Заработная плата будет оговорена на собеседовании с директором Компании. В компании официальный прием на работу. Резюме с пометкой «Начальник РМУ» Контакты: Звоните непосредственно работодателю: Телефон отдела кадров 63-20-79, 0555-340-740 otdel-kadrov@altynbox.kg Дата размещения: 2020-08-07

Источник : www.rabota.kg

Специальность : Директор

Детали объявления

Добавленно: 04.08.2020
Зарплата: Договорная

Описание

Опубликована: 04.08.2020 10:11:21 Крайний срок: 18.08.2020 23:59:59 осталось 13 дней Зарплата: По результатам собеседования Город: Бишкек Занятость: частичная занятость Информация Общие сведения Краткая информация Проект «Digital CASA Кыргызская Республика» в рамках Региональной программы Digital CASA имеет своей основной целью развития: «Расширение доступа к более доступному интернету, привлечение частных инвестиций в сектор ИКТ и повышение способности правительства предоставлять услуги цифрового правительства в Кыргызской Республике, способствуя развитию регионально интегрированной цифровой инфраструктуры и благоприятной среды», что создаст основы для развития цифровой экономики в Кыргызской Республике. В соответствии с выводами Доклада о мировом развитии 2016 года «Цифровые дивиденды», ожидается, что проект приведет к ускоренному экономическому росту, улучшению возможностей трудоустройства и улучшению предоставления услуг правительством и частным сектором. Проект будет стимулировать рост отрасли ИКТ, предоставляя открытый, равный доступ к широкополосной связи; добиться экономии бюджетных средств на капитальные и эксплуатационные расходы за счет введения совместного использования цифровой инфраструктуры правительством; и в целом приведет к улучшению инвестиционного климата и более широкому участию частного сектора в экономике. Проект будет поддерживать четыре ключевых компонента развития цифровых технологий: (1) Региональная цифровая инфраструктура: поддержка более доступного высококачественного доступа к Интернету для бизнеса граждан и правительства за счет стимулирования развития сетевой инфраструктуры в частном секторе и предоставления услуг на региональном и национальном уровнях; (2) Региональные дата центры, Цифровые платформы и интеллектуальные решения: развитие облачных инфраструктур и платформ общего центра обработки данных для Правительства и частного сектора в целях безопасного предоставления государственных электронных услуг гражданам; (3) Благоприятные условия для цифровой экономики: укрепление и гармонизация нормативно-правовой базы, связанной с цифровой экономикой в регионе, в том числе в контексте ЕАЭС, разработки политик и стратегий, а также построение цифрового лидерства, навыков цифровой экономики и стратегических коммуникаций; и (4) Управление проектом для поддержания эффективных мероприятий проекта и устойчивого достижения результатов. Компонент 2 «Региональные центры обработки данных, цифровые платформы и интеллектуальные решения» включает в себя два подкомпонента 2.1: «Региональная сеть центров обработки данных Eurasia Cloud и G-Cloud» и подкомпонент 2.2: «Цифровые платформы, общие службы и интеллектуальные решения», которые нацелены на создание прочных технологических основ для цифровой экономики и цифрового правительства, включая регионально интегрированную инфраструктуру совместных центров обработки данных и цифровых платформ, которые могут быть повторно использованы на региональном и национальном уровнях. Кроме того, проект будет способствовать разработке определенного количества инновационных цифровых приложений для граждан/бизнеса, используя общую цифровую инфраструктуру, платформы и данные (в том числе, открытые данные), чтобы предлагать интеллектуальные решения с быстрой отдачей на региональном и национальном уровнях. Данный компонент также будет поддерживать дальнейшее продвижение политики открытых данных, что предполагает переход от пилотирования процесса публикации данных ограниченного количества государственных органов к планомерному вовлечению в реализацию политики открытых данных всех ветвей власти и всестороннее освещение деятельности государственного аппарата. Более того, в перспективе работа с открытыми данными на всех уровнях (государственный сектор, бизнес сообщество, население) должна привести к работе с массивами данных, их обработке, анализу и процессам принятия решения на основе данных. Внедрение и развитие экосистемы открытых данных предполагает обеспечение спроса на данные со стороны гражданского общества, средств массовой информации, бизнеса и внутри системы органов государственного управления. Ценность данных заключается в их использовании. Спрос на данные важен для возникновения более масштабной экосистемы открытых государственных данных и для того, чтобы открытые государственные данные претворялись в ценные с экономической и социальной точек зрения услуги для граждан. В связи с вышеизложенным ГКИТиС КР намерен нанять консультанта на краткосрочный период для экспертно-консультационного сопровождения государственных органов для дальнейшего продвижения политики открытых данных, определения наиболее востребованных наборов данных для разработки приложений и сервисов на их основе. Данный консультант будет оказывать помощь и содействие государственным органам формировать и публиковать открытые данные на портале открытых данных, а также оказывать содействие по разработке механизмов устойчивости открытых данных внутри государственных органов. Требования Квалификационные требования Консультант должен соответствовать следующим требованиям к квалификации, знаниям и навыкам: Высшее образование в таких областях, как менеджмент, экономика, информационные технологии или гос. управление – 5 баллов; Опыт работы в сфере государственного управления, организации и в подготовке материалов для проведения тренингов и семинаров не менее 3 лет – 10 баллов; Обладать знаниями и опытом по раскрытию данных государственных органов, сбору и форматированию данных в форме открытых данных (в машиночитаемом формате) – 25 баллов; Обладать знаниями и опытом по отбору данных для создания решений и приложений, ориентированных на граждан и бизнес, основанных на открытых данных и приложений – 20 баллов; Опыт в формировании и предоставлении экономических обоснований, аналитических отчетов, обзоров и другой документации не менее 3 лет – 15 баллов; Опыт в разработке аналитических материалов, мониторинга и оценки механизмов обратной связи для оценки общего экономического и социального эффекта не менее 3 лет – 15 баллов; Способность готовить информационные материалы на английском и русском языках, владение кыргызским языком будет преимуществом – 10 баллов Обязанности Цель Консультант в целях обеспечения преемственности результатов проекта «План действий по Открытым данным» в рамках проекта «Digital CASA КР», в целях обеспечения перехода от пилотирования процесса публикации данных ограниченного количества государственных органов к планомерному вовлечению в реализацию политики открытых данных всех ветвей власти должен проработать вопросы вовлечения государственных органов к раскрытию данных и коммуникации с гражданами, бизнесом, экспертным сообществом для создания механизма обратной связи для оценки общего экономического и социального эффекта от раскрытия государственных данных, согласно стратегии перехода проекта «ПДОД» в проект «Digital CASA КР». Объем работ Консультант проведет мероприятия по определению спроса на открытые данные потенциальных пользователей открытых данных, а также, определит, как и где стороны предложения и спроса на открытые данные будут соприкасаться. На основании проведенной работы Консультант предоставит анализ выявленных потребностей в открытых данных по секторам, определит наиболее востребованные данные, выявит взаимосвязанные стороны предложения и спроса, а также ряд рекомендаций по совершенствованию процесса открытия государственных данных. В обязанности Консультанта будет включен, но не ограничен следующий объем работ: Определить наиболее востребованные данные по следующим секторам: Экономика и торговля; Рынок труда; Данные о международной помощи; Транспорт и дорога; Данные о населении; Социальная защита; Экология и окружающая среда; Туризм; Сельское хозяйство. 2. Составление перечня востребованных наборов данных, подлежащих последующему раскрытию госорганами; 3. Обеспечить подготовку наборов данных в машиночитаемых форматах для публикации на портале открытых данных; 4. Провести обучение сотрудников пилотных ведомств сбору и форматированию данных в форме открытых данных (в машиночитаемом формате); Подготовить рекомендации по изменению и улучшению текущих функций портала открытых данных; Подготовить рекомендации по созданию решений и приложений, ориентированных на граждан и бизнес, основанных на открытых данных и приложений, организованных в сотрудничестве с гражданским обществом; Принимать участие в процедурах анализа востребованных наборов данных, посредством организации круглых столов с целевыми группами. 8. Разработать совместно со всеми заинтересованными сторонами (госорганы, эксперты, разработчики программного обеспечения, представители бизнес сообщества, НПО, СМИ и др.) список краткосрочных проектов для создания решений, основанных на открытых данных; Подготовить рекомендации для создания механизма обратной связи для оценки общего экономического и социального эффекта от раскрытия открытых данных государственных органов; 10. Предоставлять отчет о проделанной работе на ежемесячной основе Техническому координатору. Условия Сроки Продолжительность данного задания составляет 16 недель с апреля 2020 года. Институциональные механизмы Консультант подотчетен и работает под непосредственным руководством координатора компонента 2 и директора ОРП. Результаты После завершения каждого Результата Консультант должен подготовить отчет, который будет включать все документы, подготовленные Консультантом. Этот отчет должен быть утвержден директором ОРП и согласован с заместителем председателя ГКИТиС КР. Результат 1. Определить наиболее востребованные данные по следующим секторам: Экономика и торговля; Рынок труда; Данные о международной помощи; Транспорт и дорога; Данные о населении; Социальная защита; Экология и окружающая среда; Туризм; Сельское хозяйство (Задачи 1, 10). Срок предоставления результата 1: в течение 4 недель с даты подписания контракта. Результат 2. Составить перечень востребованных наборов данных, обеспечить публикацию на портале открытых данных, провести обучение ответственных сотрудников государственных органов сбору и форматированию данных в форме открытых данных и подготовить рекомендации по изменению и улучшению текущих функций портала открытых данных (Задачи 2, 3, 4, 5, 10). Срок предоставления результата 2: в течение 4 недель с даты подписания контракта. Результат 3. Подготовить рекомендации по созданию решений и приложений, ориентированных на граждан и бизнес, основанных на открытых данных и приложений, организованных в сотрудничестве с гражданским обществом (Задачи 6, 7, 10). Срок предоставления результата 3: в течение 12 недель с даты подписания контракта. Результат 4. Разработать список краткосрочных проектов для создания решений, основанных на открытых данных и подготовить рекомендации для создания механизма обратной связи для оценки общего экономического и социального эффекта от раскрытия открытых данных государственных органов (Задачи 8, 9, 10). Срок предоставления результата 4: в течение 16 недель с даты подписания контракта. Ресурсы ГКИТиС и ОРП окажет Консультанту поддержку в предоставлении соответствующей технической и иной информации для подготовки продуктов ТЗ, координационную поддержку в работе с государственными органами. Компьютерная техника и помещение в рамках контракта для Консультанта не предоставляется. О компании

Источник : employment.kg

Специальность : Директор Консультант Координатор Эксперт

Детали объявления

Добавленно: 01.08.2020
Зарплата: Договорная
Телефон: 0312590806

Описание

Опубликована: 01.08.2020 22:10:26 Крайний срок: 14.08.2020 23:59:59 осталось 9 дней Зарплата: По результатам собеседования Город: Бишкек Занятость: полная занятость Информация Общие сведения Правительство Кыргызской Республики и Всемирный банк договорились о выделении финансирования (Кредит МАР 5743-KG, Грант МАР D0950-KG и Грант ГЭФ TF0 А0750) для реализации проекта «Интегрированное управление лесными экосистемами Кыргызской Республики» (далее ПИУЛЭ). Основным получателем кредита и гранта является Государственное агентство охраны окружающей среды и лесного хозяйства при Правительстве КР (ГАООСЛХ). Требования Высшее образование в области государственного управления, управления окружающей средой, лесного хозяйства или сельского хозяйства; предпочтительно наличие степени магистра или аспиранта в любой из этих областей; Опыт работы на руководящей должности не менее 2 лет в проектах, финансируемых донорами / международными организациями (преимущественно в проектах ВБ); Знание и/или понимание общих целей Проекта, которые будут способствовать политике реформирования лесного сектора; Знания и опыт работы с процедурами управления проектами Всемирного банка; Отличное владение письменным и устным кыргызским, русским и английским языками является обязательным; Хорошие навыки работы с компьютером, в том числе отличные знания и опыт использования приложений MS Office; Хорошие навыки межличностного общения и коммуникационные навыки, а также умение работать в команде Обязанности Специфические обязанности Директора ОРП будут включать, но не ограничиваться, следующими функциями: Руководство ОРП, обеспечение работы ОРП в интересах Проекта. Оценка потребностей Проекта, организация работы по разработке ежегодных планов работы и их утверждение ГАООСЛХ, а также разработка и утверждение ежегодных отчетов. Координирование всей деятельности Проекта для обеспечения своевременного и успешного выполнения всех планов Проекта. Организация составления и утверждения планов по закупкам. Координирование закупок товаров, работ и услуг, заложенных в план по закупкам в точном соответствии с правилами и процедурами ВБ и ГЭФ. Координирование создания, изучения и утверждения инвестиционных предложений пилотных лесхозов. Организация, координирование, мониторинг отчетности и подготовка отчетов, соответствующих требованиям, выставленным в отношении деятельности проектов, финансируемых ВБ и ГЭФ, а также обеспечение их соответствия законодательству Кыргызской Республики. Ведение учета прогресса в осуществлении Проекта, определение сложностей ОРП, препятствующих эффективной реализации компонентов Проекта, и принятие мер для улучшения деятельности ОРП в интересах осуществления Проекта. Своевременное информирование ГАООСЛХ в принятой форме о достижениях, ходе реализации и операционных проблемах. Руководство банковским счетом (счетами) Проекта. Организация и контроль работы персонала ОРП, оценка результатов и эффективности их работы. Организация работы комитетов, миссий и рабочих групп, относящихся к деятельности Проекта. Контроль соответствия деятельности Проекта в ходе его реализации с правилами и процедурами ВБ и ГЭФ. Обеспечение и поддержка взаимодействия с руководством и/или представителями ГАООСЛХ, Национального статистического комитета, Министерства экономики, Департамента пастбищ, Государственной службы регистрации, областных администраций, местных органов власти, и других соответствующих государственных ведомств, неправительственных организаций и экспертов. Обеспечение постоянного взаимодействия с ВБ и ГЭФ по вопросам осуществления Проекта. Обеспечение тесного и постоянного сотрудничества с партнерами для осуществления деятельности Проекта. Регулярное участие в заседаниях ККС и других рабочих встречах, связанных с реформой лесного сектора и деятельностью Проекта. Обеспечение выполнения другой деятельности, необходимой для успешной и эффективной реализации Проекта. Осуществление других, относящихся к Проекту, видов деятельности по заказу ВБ. Директор ОРП будет подотчетен Исполнительному Агентству. Условия Консультанту устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (с понедельника по пятницу). Продолжительность контракта предварительно рассчитан на 12 месяцев с испытательным сроком 3 месяца. Рабочие часы должны строго соблюдаться, ожидается, что, возможно, Консультанту придется работать в дополнительные часы, в зависимости от рабочей нагрузки или по просьбе ВБ. С подробным техническим заданием можно ознакомиться на сайтах: проекта ИУЛЭ ( http: //les.ecology.gov.kg ), www.employment.kg Резюме на русском и английском языках необходимо представить не позднее 15-00 часов 14 августа 2020 года по адресу: г. Бишкек, ул. Л. Толстого, 3, ОРП «Интегрированное управление лесными экосистемами» или выслать на эл адрес: ifemp.vacancy@gmail.com с обязательным указанием позиции Дополнительная информация по тел.: +996 (312) 59-08-06 Только наиболее подходящие кандидаты будут приглашены на собеседование О компании

Источник : employment.kg

Специальность : Директор Консультант Эксперт

Детали объявления

Добавленно: 28.07.2020
Зарплата: Договорная
Телефон: 0705850259

Описание

В Центр экстренной медицины г.Бишкек требуется секретарь-оператор директора в приёмную. Обязательно с хорошим владением компьютера и опрятной внешностью. Все вопросы по телефону. Контакты: 0705 850 259 (Отдел кадров)

Источник : diesel.elcat.kg

Специальность : Директор Оператор Секретарь

Детали объявления

Добавленно: 21.07.2020
Зарплата: Договорная

Описание

Опубликована: 21.07.2020 16:15:35 Крайний срок: 04.08.2020 23:59:59 осталось 10 дней Зарплата: По результатам собеседования Город: Несколько городов Занятость: временная работа Информация Общие сведения Название: Медиа-поддержка для Accelerate Prosperity Отчет: Страновому директору и Менеджеру по развитию бизнеса, Accelerate Prosperity Кыргызстан Место: Бишкек-Ош Период работы: годовой контракт с определением работы на каждый квартал О проекте AP Asia : Общая цель этой проекта заключается в содействии повышению справедливого экономического благосостояния женщин и мужчин в сельских районах Пакистана, Афганистана, Таджикистана и Кыргызской Республики. Решающее значение будет иметь создание новых начинающих предприятий, рост малых предприятий и уделение особого внимания предприятиям, возглавляемым молодежью и женщинами. Этот проект направлена на содействие позитивным тенденциям в показателях валового национального дохода и индекса гендерного развития. В сотрудничестве с целым рядом коммерческих партнеров этот проект позволит привлечь частный капитал в основном за счет совместного финансирования и последующего финансирования поддерживаемых предприятий, а также за счет соответствующих фондов для реализации программы предпринимательства AP в четырех странах. Об организации Accelerate Prosperity : Accelerate Prosperity (AP) - это новая глобальная инициатива Организации Ага Хана по развитию (АКДН) в Центральной и Южной Азии, которая обеспечивает формальную структуру для стимулирования предприятий, где экономические возможности остаются недостаточными. Миссия AP состоит в том, чтобы обеспечить инклюзивный экономический рост и расширение прав и возможностей, с акцентом на молодежь и женщин в сельских районах, путем стимулирования устойчивого малого и растущего бизнеса (SGB), а также путем поощрения предпринимательства. Объект: Общественный Фонд «Экселерейт Просперити» приглашает правомочные компании выразить свою заинтересованность в предоставлении услуг медиа-поддержки. Заинтересованные компании должны представить информацию, подтверждающую наличие требуемых квалификаций и соответствующего опыта для выполнения запрашиваемого задания. Требования Критерии для отбора исследовательской компании: Общий опыт компании (не менее 3 лет) в области выполнения задания; Не менее 2 аналогичных заданий, завершенных в течение последних 2 лет; Высокая квалификация и опыт ключевого персонала, который будет проводить продакшн и написание статей; Наличие собственных каналов продвижения: сайты, инстаграм-страница, youtube-канал или другие платформы; Положительные отзывы о ранее проведенных исследованиях и рекомендательные письма. Обязанности Цель задания: предоставлять услуги по медиа-поддержке: видео-продакшн, написание статей, их публикация на сайте странового уровня. Выполнение следующих работ: Видео-продакшн в формате интервью с двумя участниками Акселерационной программы: из г.Ош и из г.Бишкек, публикация на youtube странице поставщика (соц. сети). Видеозапись должна соответствовать высокому разрешению и качеству: Full HD (1920 × 1080), MP4 или более. Также, в каждом видео обязательно присутствие: логотипов донора и АР, справка о доноре, субтитры при интервью на русском, кыргызском или английском языках(по согласованию) или озвучке видео ролика; Написание статей по текущим мероприятиям, результатам работы, иным другим активностям на кыргызском и русском языках по согласованию с командой Accelerate Prosperity, публикация на сайте поставщика. Минимальный объем статьи 1800 знаков; Возможность использовать все материалы со стороны Accelerate Prosperity на других платформах, которые используются со стороны Accelerate Prosperity; Брендирование всех материалов со стороны Accelerate Prosperity: справка о проекте, доноре, общая информация и т.д Условия Срок выполнения работы Годовой контракт, с условием согласования плана работ на ежеквартальной основе. Предложения о выражении заинтересованности в медиа-поддержке, включая финансовое предложение, направлять в электронной или физической форме, закрепленной печатью участника, до 17:00 часов ____ 4 августа 2020 года с пометкой Медиа-поддержка для Accelerate Prosperity. Адрес: Кыргызская Республика, г. Бишкек, микрорайон Асанбай 27/1, ололо Ормон Хан Email: nurzhan@acceleratepropserity.org и bibinur@accelerateprosperity.org О компании Accelerate Prosperity (AP) is a part of new global initiative of the Aga Khan Development Network (AKDN) in Central and South Asia, which provides a formal structure to catalyze enterprises, where economic opportunities remain insufficient. APs mission is to create inclusive economic growth and empowerment, with a focus on youth and women in rural areas, by catalyzing sustainable Small and Growing Businesses (SGBs), and by promoting entrepreneurship. Through patient capital and tailored technical assistance and business advisory to startups and existing businesses, AP inspires entrepreneurship, offering lean startup incubation, getting promising enterprises investment-ready, facilitating mentorship, and enabling access to angel and investment financing.

Источник : employment.kg

Специальность : Директор Менеджер

Детали объявления

Добавленно: 18.07.2020
Зарплата: Договорная
Телефон: 0775503012

Описание

Опубликована: 18.07.2020 10:55:29 Крайний срок: 17.08.2020 10:55:29 осталось 28 дней Зарплата: По результатам собеседования Опыт работы: от 1 года Город: Ош Занятость: полная занятость График работы: с 09:00 до 18:00 Информация Общие сведения Требуются ответственные люди Требования Пол: Мужской Возраст: От 22 до 35 лет. От вас: Гореть желанием работать, обучаться и развиваться. От нас: Обучить вас до профессионализма, обеспечить карьерной лестницей (от комплектовщика до директора) и дать душу греющую своевременную зарплату. Обязанности Сбор заказов по накладным Разгрузка-погрузка товара Проведение инвентаризации Прием и вкладка товара Соблюдение фарм. порядка и санитарного режима Условия Официальное трудоустройство Официальная заработная плата Хорошее условие место работы 6 дней, вскр выходной с 09:00-19:00 Контакты: 0 775 50 30 12 О компании Компания Биомир в своем настоящем виде работает с 2009 года. В настоящее время - это многопрофильная организация концентрирующая свои усилия в области оптового продвижения лекарственных препаратов и поставки товаров медицинского назначения.

Источник : employment.kg

Специальность : Директор

Детали объявления

Добавленно: 16.07.2020
Зарплата: Договорная

Описание

Нужен талантливый и обаятельный директор для раскрутки нового бренда в сфере строительного материала. Требования: Опыт в B2B продажах и сфере маркетинга; Приветствуется опыт работы в сфере строительства, дизайна, или продажи строй материалов; Опыт создания и развития бренда; Навык подбора и управление командой; Опыт работы: более 5 лет Сильные лидерские качества, стратегическое мышление, системность, высокая организованность, ориентация на результат, ответственность, отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, инициативность, умение работать в ограниченных сроках. Обязанности; Создание бренд-бука (нейминг, позиционирование бренда); Бюджетирование, стратегическое и маркетинговое планирование. Подбор команды; Управление персоналом: обучение, постановка задач сотрудникам, контроль деятельности, разработка систем KPI. Участие в оформлении, подготовки открытия магазина; Разработка и внедрение бизнес-процессов; Привлечение новых заказчиков и расширение продаж в уже существующей базе клиентов; Организация и проведение эвентов, мероприятий направленных на повышение узнаваемости бренда и стимуляцию продаж Условия: - Г/р пн-сб - Заработная плата по итогам собеседования (от 500$ ) Резюме: на akosmonkulova@gmail.com

Источник : diesel.elcat.kg

Специальность : Директор

Детали объявления

Добавленно: 16.07.2020
Зарплата: Договорная

Описание

Опубликована: 16.07.2020 02:05:40 Крайний срок: 26.07.2020 23:59:59 осталось 9 дней Зарплата: По результатам собеседования Опыт работы: от 5 лет Город: Бишкек Занятость: полная занятость График работы: С 9:00 до 18.00 Информация Общие сведения Нужен талантливый и обаятельный директор для раскрутки нового бренда в сфере строительного материала. Требования Опыт в B2B продажах и сфере маркетинга; Приветствуется опыт работы в сфере строительства, дизайна, или продажи строй материалов; Опыт создания и развития бренда; Навык подбора и управление командой; Опыт работы: более 5 лет Сильные лидерские качества, стратегическое мышление, системность, высокая организованность, ориентация на результат, ответственность, отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, инициативность, умение работать в ограниченных сроках. Обязанности Создание бренд-бука (нейминг, позиционирование бренда); Бюджетирование, стратегическое и маркетинговое планирование. Подбор команды; Управление персоналом: обучение, постановка задач сотрудникам, контроль деятельности, разработка систем KPI. Участие в оформлении, подготовки открытия магазина; Разработка и внедрение бизнес-процессов; Привлечение новых заказчиков и расширение продаж в уже существующей базе клиентов; Организация и проведение эвентов, мероприятий направленных на повышение узнаваемости бренда и стимуляцию продаж Условия Г/р пн-сб: Заработная плата по итогам собеседования О компании Arte - новая, перспективная компания по производству и продаж строительных материалов

Источник : employment.kg

Специальность : Директор

Детали объявления

Добавленно: 16.07.2020
Зарплата: Договорная

Описание

Опубликовано 10 июля 2020 года Структурное подразделение Главная должность Руководитель аппарата Муниципальной администрации по Ленинскому административному району мэрии города Бишкек (Г-Б) – 1 единица Директор Департамента экономики и инвестиций мэрии города Бишкек (Г-А) – 1 единица Директор муниципального учреждения «Департамент градостроительства и архитектуры мэрии города Бишкек» (Г-А) – 1 единица Заместитель начальника Управления капитального строительства мэрии города Бишкек (Г-Б) – 1 единица Общие квалификационные требования для всех должностей обязательны: Для замещения вакантной должности конкурсант должен соответствовать следующим требованиям: 1) являться гражданином Кыргызской Республики; 2) быть не моложе 18 лет; 3) соответствовать квалификационным требованиям, установленным для определенной должности законодательством. Общие квалификационные требования для главных и старших административных муниципальных должностей: - Конституция Кыргызской Республики; - Законов Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе», «О порядке рассмотрения обращений граждан», «О противодействии коррупции»; - Кодекс этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденный постановлением Совета по государственной гражданской службе и муниципальной службе от 19 августа 2016 г. 43. Владение компьютерной грамотностью и оргтехникой, необходимыми программными продуктами; Владение государственным и официальным языками в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей. Умение работать в команде, инициативность, конструктивность, ответственность. Навыки составления аналитических документов, аналитические способности. Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы, подшитые в скоросшиватель (Дело ): -личное заявление с указанием вакантной должности; - личный листок по учету кадров с фотографией; - резюме; - автобиография; - копии диплома об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени, ученого звания (копия диплома должна быть заверена нотариально или в отделе кадров по месту работы); - копия трудовой книжки (копия трудовой книжки должна быть заверена нотариально или в отделе кадров по месту работы); - копия паспорта (оригинал паспорта или документа, удостоверяющего личность, предъявляется по прибытии на конкурс). Примечание: Для дальнейшего участия в открытом конкурсе будут приглашены только те претенденты, документы которых соответствуют к предъявленным требованиям. Контактные данные и адрес претендентов должны быть указаны точно. Документы принимаются с 10 по 23 июля 2020 года до 18.00 ч. по адресу: г. Бишкек, пр. Чуй, 166, Мэрия города Бишкек, отдел по УЧР каб. 118, тел. для справок: 61-41-13, 61-08-29. Квалификационные требования к должности руководителя аппарата Муниципальной администрации по Ленинскому административному району мэрии города Бишкек (Г-Б)- 1 ед. Обязательные квалификационные требования: 1. Уровень профессионального образования: - высшее образование в области экономики и управления, финансов, юриспруденции и гуманитарных наук. 2. Стаж и опыт работы: - стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет. -опыт руководящей работы не менее трех лет желательно. 3.Профессиональные компетенции : Знания: 1.Законодательства в соответствующей отрасли: - Законов Кыргызской Республики: «Об административно-территориальном устройстве Кыргызской Республики», «О жамаатах (общинах) и их объединениях»; - постановления Правительства Кыргызской Республики «Об оценке деятельности и условиях оплаты труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих» от 1 марта 2017 года 131. - Государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей; - в области управления человеческими ресурсами. Дополнительные квалификационные требования: 1. Умения: - определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов; - проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений; - оперативного принятия управленческих решений и нести ответственность за их последствия; - своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; - поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач; - эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения; - межведомственного взаимодействия; - урегулирования конфликтных ситуаций. 2. Навыки: - разработки аналитических и стратегических документов; - управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы); - анализа, систематизации и обобщения информации; - работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике; - построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках; - владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. В должностные обязанности руководителя аппарата административного района входят: - соблюдение законодательства Кыргызской Республики; - обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан; - соблюдение норм служебной этики; - соблюдение установленных в органе местного самоуправления правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия; - поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей; - разработка и/или согласование проектов нормативных правовых, и иных актов; - рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий; - составление отчетов; - составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своей компетенции; - принятие мер по предотвращению возникновения личной заинтересованности у подчиненных муниципальных служащих или урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в подведомственном структурном подразделении (включается для руководителей структурного подразделения); - своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих лиц, отданных в пределах их должностных полномочий. - осуществление полномочия в пределах предоставленных ему прав и в соответствии с должностными обязанностями; - организация деятельности службы управления персоналом административного района; - обеспечение карьерного планирования служащих; - организация, подбор и расстановка кадров; - организация внедрении новых технологий управления, в том числе автоматизацию процессов и электронное управление; - осуществление функции поддержки, в том числе управления финансовыми, материальными и человеческими ресурсами; - осуществление меры по предупреждению, выявлению и разрешению конфликта интересов; - обеспечение повышения потенциала служащих; - разрабатывает механизмы материальной и нематериальной мотивации служащих; - осуществление контроля за исполнительской и трудовой дисциплиной; - организация проведения оценки деятельности служащих (далее - оценка); - формирование и ведение резерва кадров; - организация деятельности, связанную с обеспечением трудовой дисциплины, проведением оценки и конкурсов; - обеспечение первичной оценки (верификацию, валидацию) сведений, представляемых служащими в декларациях; - осуществление деятельности по выработке предложений и реализации схемы ротации служащих; - формирование управленческого аппарата, обладающего достаточными полномочиями и потенциалом для реализации единой кадровой политики в административном районе; - инициирование рассмотрения Советом вопроса ротации либо соответствия занимаемой должности служащих аппарата административного района; - мониторинг исполнения служащими этических норм; - обеспечение прав и законных интересов служащих; - принятие мер по предотвращению возникновения личной заинтересованности у подчиненных муниципальных служащих или урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в подведомственном структурном подразделении. Квалификационные требования к должности директора Департамента экономики и инвестиций (Г-А) – 1 ед. Обязательные квалификационные требования: 1.Уровень профессионального образования: - высшее образование в области финансов, экономики и управления, юриспруденции. 2. Стаж и опыт работы: - стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет. - опыт руководящей работы не менее трех лет желательно. 3. Профессиональные компетенции: Знания: Законодательства в соответствующей отрасли: - Бюджетного кодекса Кыргызской Республики; - Законов Кыргызской Республики: «Об административно-территориальном устройстве Кыргызской Республики», «О государственных и муниципальных услугах», «О государственном прогнозировании социально-экономического развития Кыргызской Республики», «Об инвестициях в Кыргызской Республике», «О государственно-частном партнерстве в Кыргызской Республике». 3. Государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей; - в области управления человеческими ресурсами. Дополнительные квалификационные требования: 1. Умения: - определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов; - проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений; - оперативного принятия управленческих решений и нести ответственность за их последствия; - своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; - поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач; - эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения; - межведомственного взаимодействия; - урегулирования конфликтных ситуаций. 2. Навыки: - разработки аналитических и стратегических документов; - управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы); - анализа, систематизации и обобщения информации; - работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике; - построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках; - владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. В должностные обязанности директора входят: - соблюдение законодательства Кыргызской Республики; - обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан; - соблюдение норм служебной этики; - соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия; - поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей; - разработка и/или согласование проектов нормативных правовых, и иных актов; - рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий; - составление отчетов; - составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своей компетенции; - принятие мер по предотвращению возникновения личной заинтересованности у подчиненных государственных гражданских служащих и муниципальных служащих или урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской и муниципальной службе в подведомственном структурном подразделении; - своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний руководства мэрии г. Бишкек, отданные в пределах их должностных полномочий; - осуществление полномочий в пределах предоставленных ему прав и в соответствии с должностными обязанностями; - осуществляет общее руководство работой Департамента, контроль организации работы Департамента; - определяет перспективы деятельности Департамента; - организует и контролирует вопросы материально-финансового обеспечения Департамента - осуществляет подготовку аналитических и информационных материалов по отдельным проблемам развития города Бишкек; - участвует в разработке проектов в сфере развития города Бишкек; - организует работы по разработке муниципальных целевых программ города Бишкек; - организует работы по привлечению инвестиций в целях финансирования программ и проектов развития города Бишкек; - осуществляет оценку инвестиционных проектов, предлагаемых к реализации на территории города Бишкек, в рамках своей компетенции; - организует работы по ведению и управлению базами данных об инвестиционных проектах, реализуемых и планируемых к реализации на территории города Бишкек; - оказывает информационно-консультационное содействие инвесторам, реализующим инвестиционные проекты в городе Бишкек; - оказывает содействие в выработке решений по привлечению грантов и внебюджетных инвестиций для реализации проектов, направленных на развитие города Бишкек; - координирует взаимодействие органов местного самоуправления с органами государственной власти и бизнес-структурами по вопросам развития государственно-частного партнерства и эффективному использованию инструментов государственно-частного партнерства; - организует работы по разработке и экспертизе концепций, пред-ТЭО, ТЭО, конкурсной документации проектов государственно-частного партнерства; - организует работы по осуществлению Департаментом функций секретариата грантовой комиссии местного самоуправления города Бишкек; - организует работы по подготовке и согласованию Технических заданий на проведение исследований, предоставление консультационных услуг и т.д.; - организует работы по закупке консультационных услуг (проведение тендерных и иных конкурсных мероприятий); - проводит рабочие совещания; - издает приказы обязательные для исполнения всеми сотрудниками Департамента; - осуществляет иные полномочия, отнесенные к компетенции Департамента. Квалификационные требования к должности директора муниципального учреждения «Департамент градостроительства и архитектуры мэрии города Бишкек» (Г-А) – 1 ед. Обязательные квалификационные требования: 1. Уровень образования: - высшее образование в области градостроительства и архитектуры, землеустройства, юриспруденции в сфере земельных отношений. 2. Стаж и опыт работы: - стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет. -опыт руководящей работы не менее 3 лет желательно. 3. Профессиональные компетенции: Знания: Законодательства в соответствующей отрасли: - Земельного кодекса Кыргызской Республики, Бюджетного кодекса Кыргызской Республики; - Законов Кыргызской Республики: «Об основах градостроительного законодательства Кыргызской Республики», «О градостроительстве и архитектуре»; - Государственного и фициального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей; - в области управления человеческими ресурсами. Дополнительные квалификационные требования 1. Умения: - определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов; - проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных поразделений; - оперативного принятия управленческих решений и нести ответственность за их последствия; - своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; - поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач; - эффективного планирования своей работы и работы МУ ДГА; - межведомственного взаимодействия; - урегулирования конфликтных ситуаций. 2. Навыки: - разработки аналитических и стратегических документов; - управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства мэрии города Бишкек, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы); - анализа, систематизации и обобщения информации; - работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике; - построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках; - владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. В должностные обязанности директора Департамента входят: - соблюдение законодательства Кыргызской Республики; - обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан; - соблюдение норм служебной этики; - соблюдение установленных в Департаменте правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия; - поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей; - разработка и/или согласование нормативных правовых актов; -рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий; - составление отчетов; - составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своих полномочий; - принятие мер по предотвращению возникновения личной заинтересованности у подчиненных муниципальных служащих или урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в подведомственном структурном подразделении; - своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих лиц, в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий; - готовить соответствующие документы для проведения конкурса; - участвовать в формировании титульных списков; - готовить и представлять курирующему вице-мэру документы, аналитические и информационные материалы по курируемым вопросам; - участие в разработке, реализации и координация ведения единой политики мэрии города Бишкек в области градостроительства, архитектуры, строительства и землепользования; - участие в выработке государственной, градостроительной, архитектурной, строительной деятельности, землепользования, принимаемой на территории города Бишкек и пригородной зоны; - участие в разработке правил застройки и землепользования, мероприятий по упорядочению землепользования города Бишкек и представление их на утверждение в установленном порядке; - мониторинг и обеспечение реализации Генерального плана города и другой утвержденной градостроительной документации; - участие в выработке предложений по разработке градостроительной документации отдельных частей города; - участие в разработке и реализации муниципальных программ в сфере градостроительства, архитектуры, строительства и землепользования города Бишкек; - участие в разработке, мониторинг и анализ хода реализации программ и планов по осуществлению строительства и реконструкции муниципальных объектов и благоустройству городских территорий; - мониторинг реализации программ по муниципальному жилищному долевому строительству; - участие в формирование и осуществление работ в сфере градостроительства, архитектуры, строительства и землепользовании; - консолидация и координация деятельности муниципальных администраций мэрии города Бишкек и структурных подразделений мэрии города Бишкек, в целях обеспечения взаимодействия для решения поставленных задач в сфере градостроительства, архитектуры, строительства и землепользования; - участие в рассмотрение, разработке, инициирование, согласование и обеспечение выполнении нормативных правовых актов Кыргызской Республики и решений мэрии города Бишкек в сфере градостроительства, архитектуры, строительства и землепользовании; - внесение предложений по благоустройству и озеленению городских территорий, архитектурно-художественному оформлению фасадов, дизайнерских работ и наружной рекламно-информационной деятельности; - организация проведения в установленном порядке советов, совещаний, конференций, рабочие группы по разработке проектов и градостроительной документации; - участие в пределах своей компетенции в разработке и реализации инвестиционных программ мэрии города Бишкек; - участие в разработке проекта бюджета города в рамках полномочий Департамента; - стратегические: постановка целей; выработка стратегий; составление планов; - административные: организация исполнительства; текущая координация; контроль; управление кадрами; стимулирование; - экспертно-инновационные: разработка идей, проектов, перестройка организации (реорганизация); - консультирование; - коммуникационные: прием посетителей; ответы на письма и звонки; ведение переговоров; - социальные: создание благоприятного морально-психологического климата; поддержание традиций; оказание помощи подчиненным; - лидерские: воодушевление коллектива на осуществление преобразований. Квалификационные требования к должности заместителя начальника Управления капитального строительства по вопросам капитального ремонта и строительства (Г-Б) Обязательные квалификационные требования: Уровень профессионального образования: - высшее образование в области архитектуры и строительства, экономики и управления, финансов, землеустройства и кадастры, автомобильных дорог и транспорта. 2. Стаж и опыт работы: - стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет. -опыт руководящей работы не менее трех лет желательно. 3. Профессиональные компетенции: Знания: 1. Законодательства в соответствующей отрасли: - Земельного кодекса Кыргызской Республики; - Законов Кыргызской Республики: «Об основах градостроительного законодательства Кыргызской Республики», «Об административно-территориальном устройстве Кыргызской Республики», «О градостроительстве и архитектуре», «Об автомобильных дорогах», «О государственных закупках»; - Положения о проведении постоянного технического надзора при строительстве, реконструкции, ремонту и содержании автомобильных дорог, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 26 декабря 2014 года 742.2. Государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей; - в области управления человеческими ресурсами. Дополнительные квалификационные требования: 1. Умения: - определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов; - проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных поразделений; - оперативного принятия управленческих решений и нести ответственность за их последствия; - своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; - поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач; - эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения; - межведомственного взаимодействия; - урегулирования конфликтных ситуаций. 2. Навыки: - разработки аналитических и стратегических документов; - управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы); - анализа, систематизации и обобщения информации; - работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике; - построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках; - владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. В должностные обязанности заместителя начальника входят: - соблюдение законодательства Кыргызской Республики. - обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан. - соблюдение норм служебной этики. - соблюдение установленных в органе местного самоуправления правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия. - поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей. - разработка и/или согласование нормативных правовых актов. - рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий. - составление отчетов. - составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своей компетентности. - своевременно и качественно выполнять распоряжения и указания вышестоящих лиц, отданных в пределах их должностных полномочий. - организация и руководство деятельностью Управления; - представление Управления во взаимоотношениях с органами местного самоуправления города Бишкек, государственными органами Кыргызской Республики, общественными и международными организациями, юридическими и физическими лицами иностранных государств; - заключение сделок от имени Управления без доверенности; - в пределах своих полномочий управление имуществом Управления, включая денежные средства; - издание приказов, обязательных для исполнения сотрудниками и работниками Управления; - в соответствии с законодательством Кыргызской Республики и служебной необходимости установление режим работы Управления.

Источник : meria.kg

Специальность : Директор

Детали объявления

Добавленно: 16.07.2020
Зарплата: Договорная

Описание

Опубликовано 10 июля 2020 года Центральный аппарат Главная должность Заведующий юридическим отделом (Г-А) – 1 единица Младшая должность Главный специалист отдела экономики и финансов (С-Б) – 1 единица Структурное подразделение Главная должность Заместитель начальника Санитарно – экологической инспекции мэрии города Бишкек (Г-Б) – 1 единица Директор Октябрьского районного центра образования города Бишкек (Г-А) – 1 единица Общие квалификационные требования для всех должностей обязательны: Для замещения вакантной должности конкурсант должен соответствовать следующим требованиям: 1) являться гражданином Кыргызской Республики; 2) быть не моложе 18 лет; 3) соответствовать квалификационным требованиям, установленным для определенной должности законодательством. Общие квалификационные требования для главных и старших административных муниципальных должностей: - Конституция Кыргызской Республики; - Законов Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе», «О порядке рассмотрения обращений граждан», «О противодействии коррупции»; - Кодекс этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденный постановлением Совета по государственной гражданской службе и муниципальной службе от 19 августа 2016 г. 43. Владение компьютерной грамотностью и оргтехникой, необходимыми программными продуктами; Владение государственным и официальным языками в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей. Умение работать в команде, инициативность, конструктивность, ответственность. Навыки составления аналитических документов, аналитические способности. Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы, подшитые в скоросшиватель (Дело ): - личное заявление с указанием вакантной должности; - личный листок по учету кадров с фотографией; - резюме; - автобиография; - копии диплома об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени, ученого звания (копия диплома должна быть заверена нотариально); - копия трудовой книжки (копия трудовой книжки должна быть заверена нотариально или в отделе кадров по месту работы); - копия паспорта (оригинал паспорта или документа, удостоверяющего личность, предъявляется по прибытии на конкурс). Примечание: Для дальнейшего участия во внутреннем конкурсе будут приглашены только те претенденты, документы которых соответствуют к предъявленным требованиям. Контактные данные и адрес претендентов должны быть указаны точно. Документы принимаются по адресу: г. Бишкек, пр. Чуй, 166, мэрия города Бишкек, отдел УЧР, каб.118, Тел.для справок: 61-08-29. - на замещение вакантных должностей главной категории должностей срок окончания приема документа определится после оповещения резервистов Национального резерва кадров. Квалификационные требования к должности заведующего юридическим отделом центрального аппарата мэрии города Бишкек (Г-А) Обязательные квалификационные требования: 1.Уровень профессионального образования: - высшее профессиональное образование в области юриспруденции. 2. Стаж и опыт работы: - стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет; - опыт руководящей работы не менее трех лет желательно. 3. Профессиональные компетенции: Знания: 1. Законодательства в соответствующей отрасли: - Гражданского кодекса Кыргызской Республики, Гражданского процессуального кодекса Кыргызской Республики, Административно-процессуального кодекса Кыргызской Республики; - Законов Кыргызской Республики: «О государственной регистрации юридических лиц, филиалов (представительств)»,«О некоммерческих организациях», «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики», «О гарантированной государством юридической помощи», «О статусе столицы», «О местном самоуправлении». 2. Государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей; - в области управления человеческими ресурсами; Дополнительные квалификационные требования: 1.Умения: - определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов; - проведение анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений; - оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия; - своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; - поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач; -эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения; - межведомственного взаимодействия; - урегулирование конфликтных ситуаций. 2.Навыки: - разработки аналитических и стратегических документов; - управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы); - анализа, систематизации и обобщения информации; - работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике; - построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведение совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках; - владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. В должностные обязанности главного специалиста входят: соблюдение законодательства Кыргызской Республики. соблюдение норм служебной этики. соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия. поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей. своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний руководства мэрии г. Бишкек, отданные в пределах их должностных полномочий. осуществление полномочий в пределах предоставленных ему прав и в соответствии с должностными обязанностями. осуществляет общее руководство работой отдела, планирует и организует его работу. распределяет поступающие на исполнение документы между сотрудниками отдела и при необходимости вносит изменения в оперативном порядке, обеспечивает надлежащую служебную дисциплину. проводит совещания с сотрудниками отдела по вопросам, отнесенным к компетенции отдела. приглашает при необходимости руководителей структурных итерриториальных подразделений мэрии и других работников для решения в оперативном порядке вопросов, порученных руководством мэрии г. Бишкек. участвует в заседаниях коллегий мэрии, совещаниях под председательством руководства мэрии г. Бишкек при рассмотрении вопросов, отнесенных к компетенции отдела, аппаратных совещаниях. обеспечивает контроль за своевременным и качественным исполнением курируемыми структурными и территориальными подразделениями решений мэрии по вопросам, отнесенным к компетенции отдела. осуществляет контроль за соблюдением требований Регламента мэрии при внесении проектов постановлений и распоряжений мэрии, других документов, требующих рассмотрения мэрией. осуществляет контроль за своевременным представлением структурными и территориальными подразделениями проектов решений мэрии, докладов и других материалов, по вопросам, отнесенным к компетенции отдела. визирует проекты постановлений и распоряжений, другие материалы, поступившие на рассмотрение отдела. подписывает служебную документацию в пределах своей компетенции. представляет в установленном порядке сотрудников отдела к поощрению, вносит предложения о наложении дисциплинарных взысканий. участвует в личном приеме граждан мэром города по вопросам, отнесенным к компетенции отдела. проведение правовой экспертизы проектов нормативных правовых актов, поступивших в отдел. представление и защита в установленном законодательством порядке интересов мэрии города Бишкек в судебных и других органах при рассмотрении спорных вопросов по гражданским, экономическим и административным делам. оказание правовой консультации структурным и территориальным подразделениям мэрии города Бишкек, в которых отсутствует штатная единица юриста, по вопросам, входящим в компетенцию отдела. экспертиза соответствия требованиям законодательства Кыргызской Республики и визирование представляемых на подпись руководству мэрии города Бишкек проектов постановлений, распоряжений и других документов правового характера. осуществление методического руководства правовой работой в аппарате мэрии города Бишкек и ее подразделениях, проверка состояния этой работы. осуществляет иные полномочия, отнесенные к компетенции отдела. Квалификационные требования к должности главного специалиста отдела экономики и финансов центрального аппарата мэрии города Бишкек (С-Б) – 3 ед. Обязательные квалификационные требования: 1. Уровень профессионального образования: - высшее образование в области экономики и финансов. 2. Стаж и опыт работы: - стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее одного года либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 3 лет. 3. Профессиональные компетенции: Знания: 1. Законодательства в соответствующей отрасли: - Налогового кодекса Кыргызской Республики, Бюджетного кодекса Кыргызской Республики, Кодекса о неналоговых доходах Кыргызской Республики; - Законов Кыргызской Республики: «О бухгалтерском учете», «О защите прав потребителей», «О внутренней торговле в Кыргызской Республике», «О внутреннем аудите», «О государственном прогнозировании социально-экономического развития Кыргызской Республики», «О государственно-частном партнерстве в Кыргызской Республике», «О статусе столицы», «О местном самоуправлении». 2. Государственного и/или официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей. Дополнительные квалификационные требования: 1.Умения: - сбора, анализа, систематизации и обобщения информации; - подготовки аналитических документов; - проведения анализа отечественного и зарубежного опыта в соответствующей области и применения его на практике; - эффективного сотрудничества с коллегами; - ведения деловых переговоров; - адаптации к новым условиям труда; 2.Навыки: - работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике; - планирования работы и правильного распределения служебного времени; - оперативной реализации управленческих решений; - владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. В должностные обязанности главного специалиста входят: - соблюдение законодательства Кыргызской Республики; - соблюдение норм служебной этики; - соблюдение установленных в мэрии города Бишкек правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия; - поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей; - разработка и/или согласование проектов нормативных правовых, и иных актов; - рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий; - составление отчетов; - составление информационно-методических материалов по вопросам в пределах своей компетенции; - своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих лиц, отданных в пределах их должностных полномочий; - осуществление полномочий в пределах предоставленных ему прав и в соответствии с должностными обязанностями. В своей работе главный специалист отдела: - осуществляет полномочия, отнесенные к компетенции отдела, несет персональную ответственность за исполнение поручений, качество и своевременную подготовку документов; - проводит экспертную работу по подготовке постановлений и распоряжений по курируемым вопросам; - осуществляет контроль за своевременным представлением структурными и территориальными подразделениями проектов постановлений и распоряжений мэрии, докладов и других материалов, по курируемым вопросам; - проводит анализ функционирования экономики; - координирует разработку проектов социально-экономических программ развития, краткосрочных и среднесрочных макроэкономических прогнозов; - проводит мониторинг выполнения социально-экономических программ по осуществлению экономических реформ; - координирует работу структурных и территориальных подразделений; - осуществляет подготовку проектов решений мэрии, протоколов совещаний, коллегии; - готовит аналитические записки, справки и другие материалы; - представляет ежемесячно план работы на месяц, квартал, полугодие, год, а также отчеты о проделанной работе; - проводит анализ работы курируемых служб; - по поручению заведующего отделом готовит материалы, принимает участие в заседаниях и совещаниях, по вопросам, отнесенным к компетенции отдела, аппаратных совещаниях; - взаимодействует с общественными и международными организациями по курируемым вопросам; - изучает международный опыт по курируемым вопросам; - участвует в личном приеме граждан первым вице-мэром по курируемым вопросам; - осуществление методического руководства по вопросам экономики, финансов и другим курируемым вопросам в аппарате мэрии города Бишкек, структурных и территориальных подразделениях; - выполняет иные поручения и задания заведующего отделом по вопросам, необходимым для реализации задач и функций отдела. Квалификационные требования к должности заместителя начальника Санитарно-экологической инспекции (Г-Б) – 1 ед. Обязательные квалификационные требования: Уровень профессионального образования: - высшее образование в области экономики и управления, экологии и природопользовании, здравоохранения, сельского хозяйства, юриспруденциии и естественных наук. 2. Стаж и опыт работы: - стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет. - опыт руководящей работы не менее трех лет желательно. 3. Профессиональные компетенции: Знания: 1.Законодательства в соответствующей отрасли: - Законов Кыргызской Республики: «Об охране окружающей среды», «Об отходах производства и потребления», «О питьевой воде»; - Правил благоустройства города Бишкек, утвержденного постановлением Бишкекского городского кенеша депутатов от 30 июня 2009 года 77. - Постановление Правительства Кыргызской Республики «Об определении мер по безопасности в области ветеринарии, карантина растений, эпидемиологии, санитарии и экологии» от 30 декабря 2006 года 901.2. Государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей; - в области управления человеческими ресурсами. Дополнительные квалификационные требования: 1. Умения: - определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов; - проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных поразделений; - оперативного принятия управленческих решений и нести ответственность за их последствия; - своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; - поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач; - эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения; - межведомственного взаимодействия; - урегулирования конфликтных ситуаций. 2. Навыки: - разработки аналитических и стратегических документов; - управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы); - анализа, систематизации и обобщения информации; - работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике; - построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках; - владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. В должностные обязанности заместителя начальника входят: - соблюдение законодательства Кыргызской Республики. - обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан. - соблюдение норм служебной этики. - соблюдение установленных в органе местного самоуправления правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия. - поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей. - разработка и/или согласование нормативных правовых актов. - рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий. - составление отчетов. - составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своей компетентности. - своевременно и качественно выполнять распоряжения и указания вышестоящих лиц, в порядке подчиненности руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий. Квалификационные требования к должности директора Октябрьского районного центра образования города Бишкек (Г-А) Обязательные квалификационные требования: Уровень профессионального образования: - высшее образование в области педагогики, гуманитарных наук, экономики и управления. 2. Стаж и опыт работы: - стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет. - опыт руководящей работы не менее трех лет желательно. 3. Профессиональные компетенции: Знания: 1.Законодательства в соответствующей отрасли: - Семейного кодекса Кыргызской Республики, Кодекса о детях Кыргызской Республики; - Законов Кыргызской Республики: « Об образовании », « О статусе учителя », « О дошкольном образовании », «Об организации питания учащихся в общеобразовательных школах Кыргызской Республики»; - постановления Правительства Кыргызской Республики«Об организации питания учащихся в государственных и муниципальных общеобразовательных школах Кыргызской Республики» от 18 сентября 2006 года 673; - постановления Правительства Кыргызской Республики«Об утверждении Государственного образовательного стандарта Кыргызской Республики «Дошкольное образование и уход за детьми» от 23 октября 2012 года 742; - постановления Правительства Кыргызской Республики «Об утверждении Типового положения об общеобразовательной организации» от 12 сентября 2011 года 541; - постановления Правительства Кыргызской Республики «Об утверждении Типового положения о дошкольной образовательной организации» от 2 ноября 2012 года 765; - постановления Правительства Кыргызской Республики «Об утверждении Государственного образовательного стандарта среднего общего образования Кыргызской Республики» от 21 июля 2014 года 403.2. Государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей; - в области управления человеческими ресурсами. Дополнительные квалификационные требования: 1. Умения: - определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов; - проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных поразделений; - оперативного принятия управленческих решений и нести ответственность за их последствия; - своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; - поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач; - эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения; - межведомственного взаимодействия; - урегулирования конфликтных ситуаций. 2. Навыки: - разработки аналитических и стратегических документов; - управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы); - анализа, систематизации и обобщения информации; - работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике; - построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках; - владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. В должностные обязанности заместителя начальника входят: - соблюдение законодательства Кыргызской Республики; - обеспечение соблюдения изащиты прав и законных интересов граждан; - соблюдение норм служебной этики; - соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия; - поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей; - разработка и /или согласование проектов нормативных правовых, и иных актов; - рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий; - составление отчетов; - составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своей компетенции; - принятие мер по предотвращению возникновения личной заинтересованности у подчиненных муниципальных служащих или урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в подведомственном структурном подразделении; - своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих лиц, отданных в пределах их должностных полномочий; - стратегические: постановка целей; выработка стратегий; составление планов; - административные: организация исполнительства; текущая координация, контроль; управление кадрами; стимулирование; - экспертно-инновационные: разработка идей, проектов, новых видов изделий, перестройка организации (реорганизация); - консультирование; коммуникационные: прием посетителей; ответы на письма и звонки; ведение переговоров; - социальные: создание благоприятного морально-психологического климата; поддержание традиций, оказание помощи подчиненным; - лидерские: воодушевление коллектива на осуществление преобразований - осуществляет государственную образовательную политику, обеспечивающей защиту конституционных прав граждан Кыргызской Республики на получение образования в образовательных организациях; - обеспечивает доступности и качества образования для всех детей и подростков; - создает условия для обучения и воспитания детей из социально-незащищённых семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей). - реализовывает государственный образовательный стандарт, национальную и государственную программу, направленные на совершенствование и развитие учебно-воспитательного процесса; - разрабатывает и совершенствует методы и форм обучения на основе последних достижений отечественной и зарубежной педагогической науки и практики, с учётом требований государственных стандартов, предусмотренных законодательством Кыргызской Республики; - реализовывает программы, направленных на гражданское, патриотическое, духовно-нравственное развитие и формирование здорового образа жизни среди учащихся, обеспечение защиты их прав и интересов; - вносит предложения в вышестоящие государственные и муниципальные органы по совершенствованию национальных и государственных программ и проектов по всестороннему развитию детей и подростков с учётом территориальных, социально-экономических, культурных и других особенностей; - контролирует совместно с правоохранительными, медицинскими и другими органами над реализацией плана мероприятий по ведению здорового образа жизни, профилактике и предупреждению социально опасных заболеваний, алкоголизма, курения, токсикомании и наркотической зависимости среди детей и подростков. - разрабатывает и ведет контроль над реализацией перспективных и текущих планов и проектов, и организации системы образования; - участвует в разработке и реализует программы по развитию образования, воспитания детей и подростков с учетом социального, экономического, культурного и др. особенностей; - координирует вопросы по обеспечению образовательных организаций учебниками и методической литературой, учебной мебелью и техническим оборудованием, а также их учёту и сохранности; - проводит образовательную политику, направленную на совершенствование и развитие учебно-воспитательного процесса, формирование и повышение образовательного и интеллектуального потенциала молодого поколения; - устраивает учащихся в другие образовательные организации в случае временного приостановления деятельности, реорганизации и ликвидации образовательных организаций в соответствии законодательством Кыргызской Республики; - проводит комплектование класс-комплектов и групп в образовательных организациях в соответствии действующему законодательству Кыргызской Республики; - оказывает организационно-педагогическую и учебно-методическую помощь всем образовательным организациям независимо от форм собственности; - принимает меры по совершенствованию обучения и воспитания, улучшению условий содержания и материального обеспечения, медицинского обслуживания и оздоровления детей с недостатками в физическом и умственном развитии; - контролирует работу по профессиональной ориентации учащихся в образовательных организациях; - проводит тестирование учащихся и обобщает результаты тестирования на уровне района; - осуществляет контроль над надлежащим ведением образовательными организациями учета фактически питающихся детей, а также за количеством и качеством поставляемых в дошкольные образовательные организации продуктов питания; - сотрудничает с международными организациями по вопросам дошкольного, школьного и внешкольного образования на основе международных договорных обязательств; - обеспечивает меры по улучшению условий для педагогических работников, охраны их труда и техники безопасности, социальной поддержки молодых специалистов совместно с профсоюзными органами и несёт ответственность за ущерб, причиненный их здоровью и трудоспособности в установленном законодательством порядке; - привлекает инвестиции и гранты для финансовой поддержки программ и проектов, направленных на реализацию образовательной политики и обеспечивает их эффективное использование; - контролирует организацию работы по гражданственному, духовно-нравственному, этико-культурному, творческому, социально-экономическому, военно-патриотическому, экологическому, информационно-техническому и спортивно-оздоровительному воспитанию детей и подростков; - осуществляет комплектование, хранение, учёт и использование архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности ЦООР; - осуществляет иную деятельность, не запрещенную законодательством Кыргызской Республики; - осуществляет функции главного получателя и распорядителя средств местного бюджета, предусмотренных на финансирование деятельности ЦООР; - координирует формирование дополнительных источников финансирования системы образования за счёт договорных отношений и оказания дополнительных (платных) образовательных услуг в образовательных организациях, разрешенных законодательством Кыргызской Республики; - вносит предложения по объемам ассигнований на развитие и содержание образовательных организаций, осуществляет контроль за целевым и эффективным использованием бюджетных и внебюджетных средств в соответствии с законодательством Кыргызской Республики; - контролирует за целевым и надлежащим использованием образовательными организациями закрепленного за ними имущества; - проводит процедуры государственных закупок товаров и услуг для образовательных организаций в соответствии с Законом Кыргызской Республики «О государственных закупках»; - проводит учет объемов продуктов питания, а также ведет отчетность об их использовании; - координирует вопрос графика завоза продуктов питания в образовательные организации; - осуществляет разработку методологии организации питания, проводит мониторинг и контроль над организацией питания детей в образовательных организациях; - осуществляет контроль над надлежащим ведением образовательными организациями учета фактически питающихся детей, а также за количеством и качеством поставляемых в дошкольные образовательные организации продуктов питания; - разрабатывает меры по экономико-правовому механизму стимулирования педагогического труда, распространяет различные формы морального и материального стимулирования работников образования и учащихся; - организует сбор и представление в соответствующие органы статистической отчётности и информации в установленные сроки и по формам; - реализует нормативные правовые акты по стимулированию педагогического труда, повышению личной ответственности руководителя образовательной организации за результаты труда; - поощряет различными формами морального и материального стимулирования работников образования и учащихся образовательных организаций; - утверждает тарификацию работников образования согласно Единой тарифной сетки, контролирует и предоставляет информацию в вышестоящие органы о своевременной выплате заработной платы и полноту финансирования образовательных организаций; - заполняет паспорта образовательных организаций, формирует годовые и перспективные заявки по обеспечению их учителями, учебниками, мебелью, техническим оборудованием и т.п.; - представляет в вышестоящие органы планы на строительство, капитальный ремонт, реконструкцию объектов образования, участвует в формировании плана развития строительно-архитектурной и материально-технической базы образовательных учреждений.

Источник : meria.kg

Специальность : Директор Преподаватель(-ница)Юрист

Детали объявления

Добавленно: 15.07.2020
Зарплата: Договорная
Телефон: 0559950376 0559950305

Описание

Директор интернет-магазина Обязанности: Развитие продаж в интернет пространстве, продвижение товара на интернет-порталах, интернет-площадках. Координация логистики интернет-магазина. Поиск и привлечение к работе новых клиентов в интернет пространстве (интернет-магазины, электронные площадки). Планирование, организация и контроль логистики во всех направлениях. Контроль и организация работы операторов интернет-магазина. Повышение объема продаж, конверсии. Контроль за контентом и выкладкой товаров на сайте. Участие в планировании рекламных кампаний и маркетинговых активностей Требования: Высшее образование Понимание бизнес-процессов и тенденций рынка интернет-продаж Понимание принципов интернет-торговли Понимание принципов оптовой торговли Умение настроить систему лояльности покупателей Высокий уровень коммуникативных навыков Аналитическое мышление Условия: Работа в крупной торговой компании График работы 5/2 с 9-00 до 18-00 Оформление по ТК КР Достойный уровень заработной платы (обсуждается на собеседовании) контакты: 0559950376 0559950305 резюме с пометкой "Директор интернет-магазина" отправлять на почту hr1@gipermarket.kg

Источник : diesel.elcat.kg

Специальность : HR, специалист по работе с персоналом Директор Оператор

Отбор бизнес экспертов, менторов, консультантов для обучения в школе трекера

НАЧАЛЬНИК РЕМОНТНО-МЕХАНИЧЕСКОГО УЧАСТКА В ОСОО «АЛТЫН-АЖЫДААР», г. Бишкек

Индивидуальный консультант по определению спроса открытых данных

Директор ОРП

В ЦЭМ требуется секретарь директора

Медиа-поддержка для Accelerate Prosperity

Комплектовщик

Ищем директора

Директор

Мэрия города Бишкек объявляет открытый конкурс на замещение вакантных административных должностей муниципальной службы

Мэрия города Бишкек объявляет внутренний конкурс на замещение вакантных административных должностей муниципальной службы

Директор интернет-магазина