Архивы Директор | Вакансии Бишкека, Кыргызстана

Детали объявления

Добавленно: 19.03.2020
Зарплата: Договорная

Описание

Опубликована: 19.03.2020 14:27:19 Крайний срок: 18.04.2020 14:27:19 осталось 29 дней Зарплата: По результатам собеседования Опыт работы: от 2 лет Город: Бишкек Занятость: полная занятость График работы: с 9:00 до 18:00 Информация Общие сведения ЗАО "Лизинговая Компания Кыргызстан" (Ijara Company Kyrgyzstan JSC) является первой лизинговой компанией с иностранным капиталом, предоставляющая услуги финансовой аренды на территории Кыргызской Республики. Требования Образование: высшее экономическое. Стаж работы: не менее 2х лет в подразделении кредитования; Знание методики финансового анализа ЕБРР; Знание действующего законодательства Кыргызской Республики, и нормативно-правовых актов Национального Банка Кыргызской Республики; Владение навыками деловой переписки; Наличие коммуникативных и организаторских способностей; Знание принципов организации продвижения продуктов; Компьютерная грамотность; Знание устного и письменного кыргызского, русского и английского языков. Обязанности Продвижение и консультация клиентов по всем лизинговым продуктам; Консультирует потенциальных клиентов Оказывает им помощь в заполнении заявления на предоставление лизинга и осуществляет его проверку. Формирует дело – досье по лизинговой операции. Осуществляет сбор и обработку документов, необходимых для формирования дела. Выдача лизинговой сделки в системе. Разрабатывает методики поиска клиентов, планирует работу с клиентами, составляет схемы обращения к клиентам. Обеспечивает, чтобы все лизинговые предложения выносились в соответствии с политикой и процедурами, утвержденными Советом директоров и/или Генеральным директором в рамках полномочий. Оценивает эксплуатационные показатели лизинга в отношении его предмета и целей использования и предлагает меры, необходимые для исправления ситуации. Проводит анализ аудитории потенциальных клиентов, выявляет потребности клиентов, их категорию и направленность. Мониторинг потенциальных клиентов, их финансовое и материальное положение. Организует предварительные переговоры с клиентами, заинтересовавшимися предложениями (принявшими оферту и пр.), уточняет их потребности и подготавливает предложения для конкретных клиентов. Предлагает клиентам пути решения несогласованных при переговорах вопросов и вопросов, возникших после совершения юридически значимых действий. Принимает и регистрирует в автоматизированной системе Компании Уведомления о намерении, а также акцепты или отказы в предоставлении лизинга. Составляет Lease report Клиента, финансовый анализ на основе предоставленных финансовых данных клиента Поддерживает контакт с постоянными клиентами, разрабатывает схемы их мотивации для дальнейшего сотрудничества. Дает клиентам рекомендации и консультации по наиболее эффективному использованию устоявшихся деловых связей; обеспечивает возможность посещения клиентами выставок, ярмарок, презентаций новых продуктов (товаров, услуг) Компании. Обеспечивает обратную связь с клиентами (изучает их требования к товарам (работам, услугам) и поставщиками, устанавливает причины неудовлетворенности клиента ими или совместной работой, анализирует претензии клиентов и принимает меры по их удовлетворению и пресечению впредь, а также меры по сохранению деловых связей). Формирует и ведет банк данных о клиентах (клиентскую базу), своевременно вносит в него изменения. Изучает и анализирует политику конкурентов на финансовом рынке во взаимоотношениях с клиентами. Вносит предложения руководству по совершенствованию работы Компании с клиентами. Составляет отчеты, содержащие результаты своей деятельности и пожелания клиентов. Осуществляет мониторинг бизнеса клиента и предмета лизинга на ежеквартальной/ежегодной основе Выполняет иные обязанности по поручению руководства, а также функций, отнесенных к компетенции Специалиста внутренними нормативными документами Компании О компании ЗАО "Лизинговая Компания Кыргызстан" является первой и единственной компанией на рынке Кыргызской Республики, предоставляющий лизинг по Исламским принципам финансирования. Компания была открыта в 2014 году и в данное время является единственной Компанией, предоставляющий на рынке уникальный продукт "Иджара" (Финансовый лизинг по Исламским принципам).

Источник : employment.kg

Специальность : Директор Маркетолог

Детали объявления

Добавленно: 19.03.2020
Зарплата: Договорная

Описание

Государственная регистрационная служба при Правительстве Кыргызской Республики в соответствии с Законом Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе» объявляет конкурс из внутреннего и Национального резерва кадров на замещение вакантной административной государственной гражданской должности: - заместителя директора Государственного учреждения «Унаа» при Государственной регистрационной службе при Правительстве Кыргызской Республики. Общие квалификационные требования для главных и старших административных государственных должностей: 1. Знание: 1) Конституции Кыргызской Республики; 2) Закона Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе»; 3) Закона Кыргызской Республики «О нормативных правовых актах Кыргызской Республики»; 4) Закона Кыргызской Республики «О порядке рассмотрения обращений граждан»; 5) Закона Кыргызской Республики «О противодействии коррупции»; 6) Кодекса этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Совета по государственной гражданской службе и муниципальной службе от 19 августа 2016 года 43. - владение государственным и официальным языками в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей; - владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами; - организовывать презентации; - представлять данные в виде таблиц, диаграмм и графиков; - пользоваться информационными системами правовой базы законодательства Кыргызской Республики; - пользоваться приложениями организации веб-конференц-связи; - использовать веб-приложения для хранения, доставки и показа видеоматериалов; - использовать антивирусные программы; - защищать информационные системы и данные посредством шифрования; - устанавливать логин и пароль; - соблюдать гигиену информационной безопасности при работе с компьютером. Заместитель директора Г-А (1 шт. ед.) 1) Уровень профессионального образования: - высшее образование по специальности: экономика, юриспруденция, менеджмент, государственное и муниципальное управление. 2) Стаж и опыт работы: - стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет, либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет. 3) Профессиональные компетенции: Знания: - Закона Кыргызской Республики «О дорожном движении в Кыргызской Республике»; - Правил государственной регистрации, перерегистрации транспортных средств, установок и оборудования, а также прав собственности на них, утвержденных постановлением Правительства Кыргызской Республики от 23 июня 2017 года 407; - Порядка организации и содержания электронной базы данных зарегистрированных транспортных средств и водительского состава, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 23 июня 2017 года 407; - Правил дорожного движения, утвержденных постановлением Правительства Кыргызской Республики от 4 августа 1999 года 421; - Правил приема квалификационных экзаменов и выдачи водительских удостоверений, утвержденных постановлением Правительства Кыргызской Республики от 18 декабря 2017 года 819; - Правил приема квалификационных экзаменов и выдачи удостоверений тракториста-машиниста, утвержденных постановлением Правительства Кыргызской Республики от 18 декабря 2017 года 819; - Положения о государственном учреждении «Унаа» при Государственной регистрационной службе при Правительстве Кыргызской Республики, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 20 декабря 2018 года 599; - в области управления человеческими ресурсами; - государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей. Умения: - определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов; - проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений; - оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия; - своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; - поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач; - эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения; - межведомственного взаимодействия; - урегулирования конфликтных ситуаций; Навыки: - разработки аналитических и стратегических документов; - управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы); - анализа, систематизации и обобщения информации; - работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике; - построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках; - владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. Для участия в конкурсе необходимо представить: - личное заявление, листок по учету кадров, фотографию, резюме, автобиография (с указанием о наличии или отсутствии судимости); - копию паспорта (оригинал паспорта или документа, удостоверяющего личность, предъявляется при подаче документов на конкурс, а также на этапе тестирования); - документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию (копия трудовой книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени и ученого звания, заверенные нотариально или службами управления персоналом по месту работы); - рекомендательные письма (желательно). Претенденты, представившие документы и сведения, не отвечающие установленным требованиям, к участию в конкурсе не допускаются. Документы, подшитые в скоросшиватель, необходимо представить до 26 марта 2020 года по адресу: г. Бишкек, ул. Орозбекова,44 кабинет 203, телефон: 66-21-42

Источник : grs.gov.kg

Специальность : Директор

Детали объявления

Добавленно: 18.03.2020
Зарплата: Договорная
Телефон: 0312590806

Описание

Опубликована: 18.03.2020 10:04:55 Крайний срок: 01.04.2020 23:59:59 осталось 14 дней Зарплата: По результатам собеседования Город: Бишкек Занятость: частичная занятость Информация Общие сведения Краткосрочный консультант по разработке технического задания Информационной системы управления лесами (вторая фаза) Правительство Кыргызской Республики и Всемирный банк договорились о выделении финансирования (Кредита 5743-KG и Гранта D095-KG) для реализации проекта «Интегрированное управление лесными экосистемами Кыргызской Республики» (Далее ПИУЛЭ или Проект). Основным получателем кредита и гранта является Государственное агентство охраны окружающей среды и лесного хозяйства при Правительстве КР (ГАООСЛХ) Требования Квалификационные требования к Консультанту: Высшее образование в сфере ИКТ; Минимум 10 лет общего опыта в области ИКТ и программного обеспечения; Не менее 10 лет опыта в сборе требований, проектировании и разработке ИТ-решений, веб-разработки, программного обеспечения, приложений и т. д.; Опыт анализа и оценки существующих систем и бизнес-процессов; Свободное владение русским и кыргызским языками; Знание лесного сектора Кыргызской Республики является преимуществом. Обязанности Задача 1. Общий план и разработка «необходимых» рабочих процессов Исходные данные: общие цели ИСУЛ (проектная документация ОРП), проведение семинара 1 по широкой сфере применения ИСУЛ; подготовить дорожную карту мероприятий по внедрению ИСУЛ-2, включая закупочную деятельность (должна быть согласована с директором ОРП, рабочей группы ИСУЛ и утверждена ГУКЛОУ); определить вместе с рабочей группой по ИСУЛ целевых пользователей и заинтересованных сторон системы и то, как система будет служить общим целям ГАООСЛХ; определить вместе с рабочей группой ИСУЛ пользователей, которые являются лидерами по основным функциональным областям, которые будут тесно сотрудничать с Консультантом в процессе проектирования; изучить и обсудить с заинтересованными сторонами существующие рабочие процессы («как есть») с использованием модели управления бизнес-процессами SIPOC; анализировать результаты анализа SIPOC и вносить предложения по улучшению процесса (вариант «необходимые») и по возможности ссылаться на другие результаты ИУЛЭ относительно институциональной реформы; проверить ограничения управления, которые могут существовать в отношении предлагаемых изменений процесса, и дать рекомендации; классифицировать рабочие процессы для включения в техническое задание в соответствии с их важностью («должен иметь», «должен иметь», «хотел бы иметь») и проводить субъективную оценку уровня усилий, требуемого для каждого, перед представлением на работу в ИСУЛ. Группа для принятия окончательного решения о том, какой из процессов «необходимых» будет приоритетным для доставки (с учетом бюджета); документировать рабочие процессы в формате «дорожки плавания», чтобы проиллюстрировать взаимодействие между участниками рабочего процесса и потоком информации с низким уровнем детализации; предоставить технический отчет 1 об: а) общем плане внедрения ИСУЛ-2 и б) рекомендуемых «будущих» бизнес-процессах, которые должны поддерживаться ИСУЛ-2, классифицированных в соответствии с потребностями и отражающих любые действия, необходимые с точки зрения управления (отчет должен быть согласован ОРП и рабочей группой ИСУЛ и утвержден ГУКЛОУ). Задача 2. Сбор данных и шаги процесса для «необходимых» рабочих процессов Ввод: «необходимые» выводы из Задачи 1. используя многоуровневый подход (низкий уровень детализации>> средний уровень детализации >> высокий уровень детализации) расширить рабочие процессы для сбора требований пользователей на высоком уровне детализации (уровень 3 - значение деталей на уровне задач на уровне каждого экран интерфейса программы) захватывать входы, процессы, выходы (ВПВ) для каждого шага в рабочих процессах уровня 3 записать подробные функциональные шаги для поддержки ВПВ, включая разветвления в рабочем процессе уровня 3 (для обработки ошибок данных, разрешения, не предоставленного в рабочих процессах и т. д.) предоставить технический отчет 2: подробности ВПВ 3-го уровня для каждого «необходимого» рабочего процесса (отчет должен быть согласован ОРП и рабочей группой ИСУЛ и одобрен ГУКЛОУ). Задание 3. Разработка структурно-функциональной схемы ИСУЛ-2. Ввод: «необходимые» выводы из Задачи 2. разработка возможной структурно-функциональной схемы системы; разработка Диаграммы взаимоотношений объектов (ДВО), которая поддерживает «необходимые» рабочие процессы создать предварительный проект базы данных на основе ДВО, включая ожидаемые поля базы данных, необходимые во внедренной базе данных предоставить технический отчет 3. Проект структуры базы данных и функциональная схема (отчет должен быть согласован с ОРП и рабочей группой ИСУЛ и утвержден ГУКЛОУ). Задание 4. Разработка технического задания на проектирование ИСУЛ-2. Входные данные: «необходимые» выходы из Задачи 2 и Задачи 3. разработать проект версии технических спецификаций ИСУЛ-2 для целей закупок, согласовать их с рабочей группой ИСУЛ, ДРЛЭ, ОРП, ГУКЛОУ и Всемирным банком; разработать (окончательный) круг ведения для ИСУЛ-2 с учетом замечаний ГУКЛОУ, рабочей группы ИСУЛ, ДРЛЭ, ОРП и Всемирного банка (круг ведения следует согласовать с ОРП, рабочей группой ИСУЛ и одобрен ГУКЛОУ); предоставить технический отчет 4 Техническое задание (отчет должен быть согласован с ОРП, рабочей группой ИСУЛ и утвержден ГУКЛОУ). Задача 5. Подготовить список компьютерного оборудования с техническими характеристиками для ИСУЛ-2. обсудить с заинтересованными сторонами перечень необходимого компьютерного и другого оборудования для ИСУЛ-2; подготовить список необходимого компьютера и другого оборудования для ИСУЛ-2 (список должен быть согласован с ОРП, рабочей группой ИСУЛ и утвержден ГУКЛОУ); разработать технические спецификации для компьютеров и другого оборудования для ИСУЛ-2 (технические спецификации должны быть согласованы с ОРП, рабочей группой ИСУЛ и утверждены ГУКЛОУ); предоставить технический отчет 5 Отчет об оборудовании (отчет должен быть согласован с ОРП, рабочей группой ИСУЛ и утвержден ГУКЛОУ). Задание 6. Изучение Запросов выражений заинтересованности всех претендентов на создание ИСУЛ-2; внимательно изучить, оценить и дать экспертное заключение о выражении заинтересованности всех участников тендера на компьютерную технику; изучить, оценить технические и финансовые предложения первоклассной компании и дать экспертное заключение по компьютерной технике; тщательно изучить, оценить и дать экспертное заключение о выражении заинтересованности всех участников тендера в создании ИСУЛ; изучить, оценить технические и финансовые предложения первой компании и дать экспертное заключение о создании ИСУЛ; предоставить технический отчет 6 «Отчет об оценке» (отчет должен быть согласован с ОРП и рабочей группой ИСУЛ и утвержден ГУКЛОУ). Консультант будет подотчетен директору ГУКЛОУ (согласование с директором рабочей группы ОРП и ИСУЛ). Условия Продолжительность контракта 50 рабочих дней в течении 6 месяцев. С подробным техническим заданием можно ознакомиться на сайтах: проекта ИУЛЭ (http: //les.ecology.gov.kg), www.employment.kg Резюме на русском и английском языках необходимо представить не позднее 11-00 часов 01 апреля 2020 года по адресу: г.Бишкек, ул. Л.Толстого, 3, ОРП «Интегрированное управление лесными экосистемами» или выслать на эл адрес: ifemp.vacancy@gmail.com с обязательным указанием позиции и наименования области Дополнительная информация по тел.: +996 (312) 59-08-06 Только наиболее подходящие кандидаты будут приглашены на собеседование О компании ПРОЕКТ «ИНТЕГРИРОВАННОЕ УПРАВЛЕНИЕ ЛЕСНЫМИ ЭКОСИСТЕМАМИ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ» (ПИУЛЭ) ПРИ ГОСУДАРСТВЕННОМ АГЕНТСТВЕ ОХРАНЫ ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ И ЛЕСНОГО ХОЗЯЙСТВА ПРИ ПРАВИТЕЛЬСТВЕ КЫРГЫЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Источник : employment.kg

Специальность : Веб-модель Директор Консультант

Детали объявления

Добавленно: 17.03.2020
Зарплата: Договорная

Описание

Опубликовано 17 марта 2020 года Центральный аппарат Главная должность Заведующий отделом международного сотрудничества и протокола (Г-А) – 1 единица Заведующий социальным отделом (Г-А) – 1 единица Структурное подразделение Директор Департамента экономики и инвестиций мэрии города Бишкек (Г-А) – 1 единица Общие квалификационные требования для всех должностей обязательны: Для замещения вакантной должности конкурсант должен соответствовать следующим требованиям: 1) являться гражданином Кыргызской Республики; 2) быть не моложе 18 лет; 3) соответствовать квалификационным требованиям, установленным для определенной должности законодательством. Общие квалификационные требования для главных и старших административных муниципальных должностей: - Конституция Кыргызской Республики; - Законов Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе», «О порядке рассмотрения обращений граждан», «О противодействии коррупции»; - Кодекс этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденный постановлением Совета по государственной гражданской службе и муниципальной службе от 19 августа 2016 г. 43. Владение компьютерной грамотностью и оргтехникой, необходимыми программными продуктами; Владение государственным и официальным языками в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей. Умение работать в команде, инициативность, конструктивность, ответственность. Навыки составления аналитических документов, аналитические способности. Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы, подшитые в скоросшиватель (Дело ): -личное заявление с указанием вакантной должности; - личный листок по учету кадров с фотографией; - резюме; - автобиография; - копии диплома об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени, ученого звания (копия диплома должна быть заверена нотариально); - копия трудовой книжки (копия трудовой книжки должна быть заверена нотариально или в отделе кадров по месту работы); - копия паспорта (оригинал паспорта или документа, удостоверяющего личность, предъявляется по прибытии на конкурс). Примечание: Для дальнейшего участия во внутреннем конкурсе будут приглашены только те претенденты, документы которых соответствуют к предъявленным требованиям. Контактные данные и адрес претендентов должны быть указаны точно. Документы принимаются по адресу: г. Бишкек, пр. Чуй, 166, мэрия города Бишкек, отдел УЧР, каб.118, Тел.для справок: 61-08-29. - на замещение вакантных должностей главной категории должностей срок окончания приема документа определится после оповещения резервистов Национального резерва кадров. Квалификационные требования к должности заведующего отделом международного сотрудничества и протокола центрального аппарата мэрии города Бишкек (Г-А) Обязательные квалификационные требования: 1.Уровень профессионального образования: - высшее образование в области международных отношений, экономики и управления, гуманитарных наук. 2. Стаж и опыт работы: - стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет; - опыт руководящей работы не менее трех лет желательно. 3. Профессиональные компетенции: Знания: 1. З аконодательства в соответствующей отрасли: - Законов Кыргызской Республики: «О Государственном протоколе Кыргызской Республики», «О взаимодействии государственных органов в сфере внешней политики Кыргызской Республики»; « О международных договорах Кыргызской Республики », «Об инвестициях в Кыргызской Республике», « О дипломатической службе», « О правовом положении иностранных граждан в Кыргызской Республике», «О статусе столицы», «О местном самоуправлении» . 2. Государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей; - в области управления человеческими ресурсами; - знание иностранного языка обязательно; - знание основ государственного протокола Кыргызской Республики, дипломатического этикета; - знание направлений деятельности Евр АзЭС, СНГ, ШОС, ОДКБ и других международных организаций. Дополнительные квалификационные требования: 1.Умения: - определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов; - проведение анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений; - оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия; - своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; - поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач; -эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения; - межведомственного взаимодействия; - урегулирование конфликтных ситуаций. 2.Навыки: - разработкианалитических и стратегических документов; - управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы); - анализа, систематизации и обобщения информации; - работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике; - построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведение совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках; - владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. В должностные обязанности Заведующего отделом международного сотрудничества аппарата мэрии г.Бишкек входят: - соблюдение законодательства Кыргызской Республики; - обеспечение соблюдения защиты прав и законных интересов граждан; - соблюдение норм служебной этики; - соблюдение установленных в мэрии г.Бишкек правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия; - поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей; - разработка и/или согласование проектов нормативных правовых, и иных актов; - рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий; - составление отчетов; - составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своей компетенции; - принятие мер по предотвращению возникновения личной заинтересованности у подчиненных муниципальных служащих или урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе в структурных подразделениях мэрии г.Бишкек; - стратегические: постановка целей; выработка стратегий; составление планов; - административные: - организация исполнения поручений руководства мэрии г.Бишкек, - осуществление общего руководства работой отдела, - координация работы в сфере международного сотрудничества; - распределяет поступающие на исполнение документы между сотрудниками отдела и при необходимости вносит изменения в оперативном порядке, обеспечивает надлежащую служебную дисциплину; - проводит контроль за исполнением поручений руководства мэрии г.Бишкек, а также вышестоящих органов, - по мере необходимости проводит совещания с сотрудниками отдела по вопросам, отнесенным к компетенции отдела; - при необходимости приглашает руководителей структурных и территориальных подразделений мэрии г.Бишкек и других ответственных лиц для решения в оперативном порядке вопросов, порученных мэром г. Бишкек, а также руководством мэрии г.Бишкек; - при необходимости привлекает работников структурных и территориальных подразделений мэрии г.Бишкек, по согласованию с их руководителями для участия в подготовке, проведении мероприятий и заслушивает информацию по вопросам отнесенных к компетенции отдела международного сотрудничества; - участвует в заседаниях коллегий мэрии г.Бишкек. плановых совещаниях под председательством руководства мэрии г.Бишкек при рассмотрении вопросов, отнесенных к компетенции отдела, а также аппаратных совещаниях; - подготовка и контроль за подготовкой информационно-аналитических материалов на рассмотрение руководства мэрии г.Бишкек; - участвует и/или контролирует вопросы организации осуществления визитов руководства мэрии г.Бишкек в зарубежные страны; - участвует и/или контролирует вопросы осуществления визитов иностранных делегаций в г.Бишкек; - контролирует исполнение « Порядка осуществления международной деятельности в мэрии города Бишкек, ее территориальных, структурных подразделениях, а также хозяйствующих субъектах мэрии города Бишкек»; - обеспечивает контроль за своевременным и качественным исполнением поручений и решений руководства мэрии г.Бишкек сотрудниками отдела, а также структурными и территориальными подразделениями мэрии г.Бишкек по вопросам, отнесенным к компетенции отдела; - осуществляет контроль за соблюдением требований Регламента мэрии при внесении проектов постановлений и распоряжений мэрии, других документов, требующих рассмотрения мэрией г.Бишкек по вопросам, отнесенным к компетенции отдела; - визирует проекты постановлений и распоряжений, другие материалы, поступившие на рассмотрение отдела; - подписывает и/или визирует служебную документацию в пределах своей компетенции по вопросам, отнесенным к компетенции отдела; - представляет в установленном порядке сотрудников отдела к поощрению, вносит предложения о наложении дисциплинарных взысканий; - вносит на рассмотрение руководства мэрии г.Бишкек предложения о поощрении или принятие мер дисциплинарного взыскания к руководителям структурных и территориальных подразделений мэрии г.Бишкек и их заместителям по вопросам, отнесенным к компетенции отдела; - участвует в личном приеме граждан мэром г.Бишкек по вопросам, отнесенным к компетенции отдела; - Осуществляет иные полномочия, отнесенные к компетенции отдела. Квалификационные требования к должности заведующего социальным отделом центрального аппарата мэрии г. Бишкек (Г-А) Обязательные квалификационные требования: 1.Уровень профессионального образования: - высшее образование в области гуманитарных и социальных наук, педагогики, экономики и управления, здравоохранения, культуры и искусства. 2. Стаж и опыт работы: -стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет; -опыт руководящей работы не менее трех лет желательно. 3. Профессиональные компетенции: Знания: 1. Законодательства в соответствующей отрасли: - Семейного кодекса Кыргызской Республики, Кодекса о детях Кыргызской Республики; - Законов Кыргызской Республики: «Об образовании», «Об охране здоровья граждан в Кыргызской Республике», «О государственных пособиях в Кыргызской Республике», «Об основах социального обслуживания населения в Кыргызской Республике», «О культуре», «О содействии занятости населения», «Об общественном здравоохранении», «О библиотечном деле», «О туризме», «О физической культуре и спорте», «Об организациях здравоохранения в Кыргызской Республике», «О юбилейных мероприятиях в Кыргызской Республике», «Об охране и защите от семейного насилия», «О пробации», «О статусе столицы», «О местном самоуправлении». 2. Государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей; - в области управления человеческими ресурсами. Дополнительные квалификационные требования: 1.Умения: - определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов; - проведение анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений; - оперативного принятия управленческих решений и несения ответственности за их последствия; - своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; - поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач; - эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения; - межведомственного взаимодействия; - урегулирование конфликтных ситуаций; 2.Навыки: - разработкианалитических и стратегических документов; - управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы); - анализа, систематизации и обобщения информации; - работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике; - построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведение совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках; - владения компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. В должностные обязанности заведующегосоциальным отделом входят: - соблюдение законодательства Кыргызской Республики; - обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан; - соблюдение норм служебной этики; - соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкции, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия; - поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей; - разработка и согласование в установленном порядке проектов нормативных правовых актов Кыргызской Республики и иных актов мэрии города Бишкек в пределах компетенции отдела; - рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий; - составление отчетов; -составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своей компетенции; - принятие мер по предотвращению возникновения личной заинтересованности у подчиненных муниципальных служащих или урегулирование конфликта интересов на муниципальной службе в подведомственном структурном подразделении; - своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих лиц, отданных в пределах их должностных полномочий; - стратегические: постановка целей; выработка стратегий; составление планов; - административные: организация исполнительства; текущая координация; контроль; управление кадрами; стимулирование; - экспертно-инновационные: разработка идей, проектов, новых видов изделий; перестройка организации (реорганизация); - консультирование; - коммуникационные: прием посетителей; ответы на письма и звонки; ведение переговоров; - социальные: создание благоприятного морально-психологического климата; поддержание традиций; оказание помощи подчиненным; - лидерские: воодушевление коллектива на осуществление преобразований. - подготовка заключений по проектам нормативных актов по социальной сфере; - контролирует исполнение структурными и территориальными подразделениями постановлений и распоряжений мэрии, а также поручений руководства по курируемым вопросам; -осуществляет контроль за своевременным представлением структурными и территориальными подразделениями проектов постановлений и распоряжений мэрии, докладов и других материалов, по курируемым вопросам; - осуществляет контроль за сводом, анализом исполнения наказов избирателей, данных депутатами Бишкекского городского кенеша; - организовывает подготовку и проведение совещаний; - оказывает содействие в период подготовки и проведения референдумов, выборов Президента, депутатов Жогорку Кенеша Кыргызской Республики, депутатов местных кенешей; - готовит аналитические записки, справки и другие материалы по курируемым вопросам; - разрабатывает и реализует мероприятия городских комплексных и целевых программ социально-культурного развития г. Бишкек по развитию учреждений образования, здравоохранения, культуры, спорта, социальной защиты населения, молодежной политики; -подготовка в вышестоящие органы отчетов, справок, информаций о результатах работы за отчетный период по социальным вопросам, отнесенным к компетенции отдела; - осуществление контроля за своевременным и качественным исполнением курируемыми службами мэрии г. Бишкек Указов и распоряжений Президента Кыргызской Республики, постановлений и распоряжений Правительства Кыргызской Республики, постановлений, депутатских запросов и поручений Бишкекского городского кенеша, постановлений, распоряжений и поручений мэрии, входящей и исходящей корреспонденции в рамках компетенции социального отдела; - обеспечение взаимодействия с курируемыми подразделениями аппарата мэрии города Бишкек по социальным вопросам; -рассмотрение писем и других обращений граждан, общественных объединений, учреждений и организаций, адресованных в социальный отдел и направление их в соответствующие структурные и территориальные подразделения для принятия мер в порядке и сроки, установленные законодательством Кыргызской Республики в рамках компетенции социального отдела -разработка проектов текущих и перспективных планов работы мэрии, подразделений мэрии города Бишкек; -проведение по согласованию с руководством мэрии соответствующих проверок и принятие мер по устранению выявленных недостатков в курируемых структурных подразделениях; -разработка и представление руководству предложений по устранению недостатков в деятельности мэрии г. Бишкек, выявленных при рассмотрении претензий по вопросам, отнесенным к компетенции социального отдела; -принимать участие в комплексных проверках эффективности работы структурных подразделений и по результатам готовить заключения и рекомендации руководству; -вносит предложения по изменениям структуры и штатного расписания подразделений, отнесенным к компетенции социального отдела и осуществляет контроль за созданием, реорганизацией и ликвидацией курируемых подразделений социальным отделом мэрии г. Бишкек; - организует работу по формированию муниципального социального заказа города Бишкек в целях улучшения предоставления услуг в социальной сфере: развитие сети социальных учреждений города, проведения социально-воспитательной, физкультурно-оздоровительной, культурной, досуговой работы с различными группами населения и т.д.; -проведение информационных кампаний по разъяснению государственной политики в сфере противодействия торговли людьми, факторов возникновения, последствиях торговли людьми и информационно-разъяснительной работы по вопросам внутренней и внешней миграции; -организует работу по вопросам межэтнических отношений; -совместно с административными районами через систему образования проводит мониторинг в целях обеспечения своевременного реагирования за деятельностью религиозных образовательных учреждений, и проводит профилактическую работу среди детей и молодежи; -разрабатывает мероприятия программы по профилактике правонарушений среди несовершеннолетних; -проводит и оказывает организационное содействие в проведении государственных праздников и общегородских мероприятий на территории города Бишкек в связи с праздничными и знаменательными датами; -осуществляет контроль городской инфраструктуры по приспособлению объектов для доступности ЛОВЗ; -организует и осуществляет мероприятия, направленные на повышение городской культуры жителей города Бишкек; -взаимодействует и оказывает содействие развитию и укреплению системы социального партнерства с национальными культурными организациями, научно-творческими союзами общественными объединениями, неправительственными организациями и средствами массовой информации в целях проявления инициативы граждан для решения вопросов социальной сферы; -осуществляет иные полномочия, отнесенные к компетенции отдела. Квалификационные требования к должности директора Департамента экономики и инвестиций (Г-А) – 1 ед. Обязательные квалификационные требования: 1.Уровень профессионального образования: - высшее образование в области финансов, экономики и управления, юриспруденции. 2. Стаж и опыт работы: - стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет. - опыт руководящей работы не менее трех лет желательно. 3. Профессиональные компетенции: Знания: Законодательства в соответствующей отрасли: - Бюджетного кодекса Кыргызской Республики; - Законов Кыргызской Республики: «Об административно-территориальном устройстве Кыргызской Республики», «О государственных и муниципальных услугах», «О государственном прогнозировании социально-экономического развития Кыргызской Республики», «Об инвестициях в Кыргызской Республике», «О государственно-частном партнерстве в Кыргызской Республике». 3. Государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей; - в области управления человеческими ресурсами. Дополнительные квалификационные требования: 1. Умения: - определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов; - проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений; - оперативного принятия управленческих решений и нести ответственность за их последствия; - своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; - поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач; - эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения; - межведомственного взаимодействия; - урегулирования конфликтных ситуаций. 2. Навыки: - разработки аналитических и стратегических документов; - управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы); - анализа, систематизации и обобщения информации; - работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике; - построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках; - владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. В должностные обязанности директора входят: - Соблюдение законодательства Кыргызской Республики; - Обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан; - Соблюдение норм служебной этики; - Соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия; - Поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей; - Разработка и/или согласование проектов нормативных правовых, и иных актов; - Рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий; - Составление отчетов; - Составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своей компетенции; - Принятие мер по предотвращению возникновения личной заинтересованности у подчиненных государственных гражданских служащих и муниципальных служащих или урегулированию конфликта интересов на государственной гражданской и муниципальной службе в подведомственном структурном подразделении; - Своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний руководства мэрии г. Бишкек, отданные в пределах их должностных полномочий; - Осуществление полномочий в пределах предоставленных ему прав и в соответствии с должностными обязанностями; - Осуществляет общее руководство работой Департамента, контроль организации работы Департамента; - Определяет перспективы деятельности Департамента; - Организует и контролируетвопросы материально-финансового обеспечения Департамента - Осуществляет подготовку аналитических и информационных материалов по отдельным проблемам развития города Бишкек; - Участвует в разработке проектов в сфере развития города Бишкек; - Организует работы по разработке муниципальных целевых программ города Бишкек; - Организует работы по привлечению инвестиций в целях финансирования программ и проектов развития города Бишкек; - Осуществляет оценку инвестиционных проектов, предлагаемых к реализации на территории города Бишкек, в рамках своей компетенции; - Организует работы по ведению и управлению базами данных об инвестиционных проектах, реализуемых и планируемых к реализации на территории города Бишкек; - Оказывает информационно-консультационное содействие инвесторам, реализующим инвестиционные проекты в городе Бишкек; - Оказывает содействие в выработке решений по привлечению грантов и внебюджетных инвестиций для реализации проектов, направленных на развитие города Бишкек; - Координирует взаимодействие органов местного самоуправления с органами государственной власти и бизнес-структурами по вопросам развития государственно-частного партнерства и эффективному использованию инструментов государственно-частного партнерства; - Организует работы по разработке и экспертизе концепций, пред-ТЭО, ТЭО, конкурсной документации проектов государственно-частного партнерства; - Организует работы по осуществлению Департаментом функций секретариата грантовой комиссии местного самоуправления города Бишкек; - Организует работы по подготовке и согласованию Технических заданий на проведение исследований, предоставление консультационных услуг и т.д.; - Организует работы по закупке консультационных услуг (проведение тендерных и иных конкурсных мероприятий); - Проводит рабочие совещания; - Издает приказы обязательные для исполнения всеми сотрудниками Департамента; - Осуществляет иные полномочия, отнесенные к компетенции Департамента.

Источник : meria.kg

Специальность : Директор

Детали объявления

Добавленно: 13.03.2020
Зарплата: Договорная

Описание

Опубликована: 13.03.2020 16:00:29 Крайний срок: 27.03.2020 23:59:59 осталось 14 дней Зарплата: По результатам собеседования Город: Бишкек Занятость: полная занятость Информация Общие сведения ТЕХНИЧЕСКОГО ЭКСПЕРТА КОМПОНЕНТА 3 «СОЗДАНИЕ БЛАГОПРИЯТНОЙ СРЕДЫ ДЛЯ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ» (ПОДКОМПОНЕНТ 3.2 «РЕГИОНАЛЬНЫЕ ПАРТНЕРСТВА ДЛЯ НАВЫКОВ ЦИФРОВОЙ ЭКОНОМИКИ, РАБОЧИХ МЕСТ И ИННОВАЦИЙ») ОРП Digital CASA 1. Введение Проект «Digital CASA Кыргызская Республика» в рамках Региональной программы Digital CASA имеет своей основной целью развития: «Расширение доступа к более доступному интернету, привлечение частных инвестиций в сектор ИКТ и повышение способности правительства предоставлять услуги цифрового правительства в Кыргызской Республике, способствуя развитию регионально интегрированной цифровой инфраструктуры и благоприятной среды», что создаст основы для развития цифровой экономики в Кыргызской Республике. В соответствии с выводами Доклада о мировом развитии 2016 года «Цифровые дивиденды», ожидается, что проект приведет к ускоренному экономическому росту, улучшению возможностей трудоустройства и улучшению предоставления услуг правительством и частным сектором. Проект будет стимулировать рост отрасли ИКТ, предоставляя открытый, равный доступ к широкополосной связи; добиться экономии бюджетных средств на капитальные и эксплуатационные расходы за счет введения совместного использования цифровой инфраструктуры правительством; и в целом приведет к улучшению инвестиционного климата и более широкому участию частного сектора в экономике. Проект будет поддерживать четыре ключевых компонента развития цифровых технологий: (1) Региональная цифровая инфраструктура: поддержка более доступного высококачественного доступа к Интернету для бизнеса граждан и правительства за счет стимулирования развития сетевой инфраструктуры в частном секторе и предоставления услуг на региональном и национальном уровнях; (2) Региональные дата центры, Цифровые платформы и интеллектуальные решения: развитие облачных инфраструктур и платформ общего центра обработки данных для Правительства и частного сектора в целях безопасного предоставления государственных электронных услуг гражданам; (3) Благоприятные условия для цифровой экономики: укрепление и гармонизация нормативно-правовой базы, связанной с цифровой экономикой в регионе, в том числе в контексте ЕАЭС, разработки политик и стратегий, а также построение цифрового лидерства, навыков цифровой экономики и стратегических коммуникаций; и (4) Управление проектом для поддержания эффективных мероприятий проекта и устойчивого достижения результатов. Проект будет реализован отделом реализации проекта (далее ОРП) при Государственном комитете информационных технологий и связи Кыргызской Республики (ГКИТиС КР). ГКИТиС КР выступает в качестве реализующего агентства проекта «Digital CASA-Кыргызская Республика». ГКИТиС КР отвечает за политику в области ИКТ – в том числе, в области электронного правительства, а также управляет несколькими государственными предприятиями в сфере ИКТ (ГП «Инфо-Система», ГУ «Транском»). Компонент 3 «Создание благоприятной среды для цифровой экономики» включает в себя три подкомпонента: 3.1. Правовые, нормативные и институциональные основы цифровой экономики, 3.2 Региональные партнерства для развития навыков, экономики и инноваций в цифровой экономике, и 3.3. Цифровое лидерство и стратегические коммуникации и направлен на укрепление и гармонизацию - на региональном и национальном уровнях - законов, нормативных актов, институционального и человеческого потенциала, а также на развитие разнообразных партнерств, которые будут необходимы для того, чтобы в полной мере воспользоваться преимуществами быстро развивающихся цифровых технологий, инфраструктур и платформ, повысить конкурентоспособность рынка, стимулировать инновации и создавать рабочие места. Он также будет поддерживать цифровое лидерство, развитие навыков и потенциала, а также стратегические коммуникации. 2. Цели Основная цель этого задания заключается в предоставлении технических консультационных услуг в области развития региональных партнерских отношений для навыков, рабочих мест и инноваций в области цифровой экономики Техническому координатору Компонента 3 и в ГКИТиС КР для своевременного, эффективного, результативного и результативного ориентированная реализация подкомпонента 3.2 проекта Digital CASA-Кыргызская Республика «Региональное партнерство для навыков, рабочих мест и инноваций в области цифровой экономики». Требования 8. Квалификационные требования Высшее образование в области экономики, бизнес администрирования и других смежных областях – 10 баллов Высшее образование в сфере ИКТ -5 баллов Опыт работы в сфере цифрового образования, цифровых инноваций, открытых данных или других эквивалентных областях не менее 3х лет – 20 баллов; Опыт работы в сфере аналитики данных, дата журналистики, работы с большими массивами данных – 15 баллов Опыт работы в проектах, финансируемых международными организациями, донорскими организациями – 15 баллов; Опыт участия в разработке учебных курсов, преподавания в области развития цифровых навыков, образовательных реформ и управления персоналом будет преимуществом- 10 баллов Отличные аналитические и коммуникационные навыки - 10 баллов; Доказанная возможность просмотра и подготовки проектной документации на английском языке - 5 баллов; Отличное знание английского и русского языков – 8 баллов; Знание кыргызского языка – 2 балла Обязанности 1. Объем работ Технический эксперт окажет техническую поддержку Координатору Компонента 3 в подготовке и реализации задач и мероприятий подкомпонента 3.2: «Региональное партнерство в области навыков, рабочих мест и инноваций в области цифровой экономики». Его/ее обязанности будут включать, но не ограничиваться следующим: 1. Мониторинг и поддержка выполнения задач по подкомпоненту 3.2, включая техническую помощь в разработке тендерной документации и поддержку в проведении тендерного процесса, обеспечение своевременности и качества ожидаемых результатов. 2. Поддержка Технического координатора в координации и контроле за реализацией подкомпонента 3.2, реализации Концепции повышения навыков по работе с данными, внедрения и продвижения цифровой образовательной платформы (площадки) Data Knowledge Hub (далее Data Knowledge Hub) направленной на повышение навыков граждан по работе с данными в различных отраслях экономики. 3. Поддержка Технического координатора в координации и контроле выполнения работ организации по осуществлению технической поддержки по реализации подкомпонента 3.2. за созданием и деятельностью Регионального центра передового опыта в области цифрового развития, внедрению и продвижению Data Knowledge Hub. 4. Мониторинг и контроль выполнения организацией по осуществлению технической поддержки по реализации подкомпонента 3.2. следующих мероприятий: - по поддержке национальных и региональных инновационных конкурсных соревнований, хакатонов; - направленных на стимулирование молодежного предпринимательства; - по поддержке инновационных инициатив по созданию рабочих мест, таких как программы оцифровки бумажных документов, микрообработка и другие программы, направленные на создание рабочих мест для молодежи и женщин; - по пилотированию цифровых инноваций с использованием новейших прорывных технологий (таких как ИИ, большие данные, блокчейн, дроны) для разработки практических, высоко ценимых экспортируемых навыков и воспроизводимых примеров использования и интеллектуальных решений. 5. Содействие разработке и размещение на существующих цифровых образовательных платформах качественного цифрового контента по работе с данными различных направлений. 6. Содействие разработке цифровых учебных материалов Data Knowledge Hub по навыкам работы с данными в приоритетных отраслях экономики, в том числе путем обеспечения создания стратегических партнерств с государственными органами, органами местного самоуправления, научными, образовательными учреждениями, коммерческими организациями. 7. Поддержка Технического координатора в создании партнерств с государственными органами, органами местного самоуправления, научно-исследовательскими учреждениями, представителями бизнес ассоциаций, гражданского общества и коммерческими структурами в области продвижения работы с данными, участие в разработке рамок компетенций в области работы с данными (дата аналитики, дата журналистики, бизнес аналитики итд.); привлечении экспертов для обучения государственных служащих, представителей бизнеса, гражданского общества и других граждан по работе с данными. 8. Поддержка Технического координатора и ОРП в закупках консультантов/ консультационных компаний, включая поддержку в составлении Технического задания и запросов на предоставление предложений, предоставление технических консультаций в процессе отбора консультантов, а также помощь в присуждении, ведении переговоров, утверждении и подписании соответствующих контрактов. 9. Поддержка Технического координатора и ОРП в реализации мероприятий по повышению навыков граждан по повышению навыков по работе с данными, национальных и региональных инновационных конкурсных соревнований, хакатонов и проведение мероприятий, направленных на стимулирование аналитики больших данных, журналистики данных, бизнес аналитики. 10. Оказание технической поддержки Координатору и ОРП в закупках товаров и услуг, а также инвестиционных партнеров, в том числе, в том числе при разработке и доработке технических спецификаций, подготовке тендерной документации и в процессе проведения торгов, включая участие в оценке предложений, присуждении, переговорах, утверждении и подписании соответствующих контрактов с отбранными поставщиками, поставщиками услуг и партнерами. 11. Содействие в разработке необходимой документации и организации мероприятий, направленных на реализацию Концепции повышения навыков по работе с данными. 12. Содействовать разработке технических спецификаций и другой документации для реализации процедур торгов, включая участие в тендерных и экспертных комиссиях. 13. Консультировать и помогать Техническому координатору, руководству ОРП и ГКИТиС КР по вопросам, связанным с реализацией подкомпонента 3.2. и реализации Концепции по повышению навыков по работе с данными. 14. Действовать в качестве технического партнера от имени ГКИТиС КР при участии в мероприятиях, связанных с основной деятельностью ОРП. 15. Поддержка Технического координатора в координации и контроле за деятельностью отдельных поставщиков неконсультационных услуг для реализации задач подкомпонента 3.2. и реализации Концепции по повышению навыков по работе с данными и разработке цифрового контента для порталов по повышению навыков заинтересованных сторон, учебных материалов Data Knowledge Hub. 16. Содействовать доработке и периодическому обновлению, по мере необходимости документов проекта (Операционное руководство, План закупок, План мероприятий проекта и др.) 17. Участвовать в разработке и дальнейшей реализации плана реализации проекта, отслеживать и сообщать о прогрессе или задержках всех вышеупомянутых мероприятий; 18. Участвовать в разработке отчетов для Правительства кыргызской Республики и Всемирного банка, отражающих: (i) состояние выполнения, возникшие проблемы, необходимые корректирующие действия, обоснование действий; и (ii) результаты и рекомендации, вытекающие из подготовительных исследований, сметных расходов и сроков реализации подкомпонента проекта; 19. Участвовать в мониторинге показателей, относящихся к проекту; 20. Поддерживать Технического координатора в поддержании и обеспечении связи с государственными органами и частными компаниями, донорами и международными организациями и координировать совместную деятельность. 21. Поддерживать Технического координатора в обеспечении и поддержании взаимодействия со Всемирным банком и другими партнерами по развитию по вопросам, связанным с реализацией Компонента 3.22. Участвовать в совещаниях, семинарах, конференциях и других мероприятиях, а также программах экономического развития, организуемых правительством, Всемирным банком и другими партнерами по развитию, связанными с реализацией проекта. 23. Поддерживать Технического координатора во взаимодействии с экспертом по цифровому лидерству и стратегическим коммуникациям по запросу публикаций и подготовки отчетов; подготовить рецензии / материалы по компоненту проекта для веб-сайта ГКИТиС КР. Условия 1. Сроки Данное задание на основе оплаты за отработанное время, которое рассчитано на полный рабочий день, планируется с апреля 2020 г. Контракт будет подписан на период 12 месяцев с испытательным сроком три месяца, в течение, которого контракт может быть расторгнут. Контракт может быть продлен сверх первоначального срока при условии удовлетворительной работы Консультанта. 2. Институциональные механизмы Технический эксперт будет работать под непосредственным руководством Технического координатора компонента 3, Директора ОРП/Заместителя директора ОРП и отчитываться перед Координатором компонента 3, Директором/Заместителем директора ОРП, Председателем/заместителем председателя ГКИТиС КР. 3. Ресурсы ГКИТС КР предоставит рабочее место, офисное оборудование и средства связи (включая доступ к Интернету), а также другие необходимые средства и поддержку для выполнения настоящего задания. О компании

Источник : employment.kg

Специальность : Аналитик Директор Консультант Координатор Эксперт

Детали объявления

Добавленно: 13.03.2020
Зарплата: Договорная

Описание

Опубликована: 13.03.2020 15:55:58 Крайний срок: 27.03.2020 23:59:59 осталось 14 дней Зарплата: По результатам собеседования Город: Бишкек Занятость: полная занятость Информация Общие сведения ПРОЕКТ « DIGITAL CASA- КЫРГЫЗСКАЯ РЕСПУБЛИКА» ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ НА ПОЗИЦИЮ СПЕЦИАЛИСТ ПО ИНФОРМАЦИОННОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ/ПЕРЕВОДЧИК 1. Введение Проект «Digital CASA - Кыргызская Республика» нацелен на поддержку развития надежной, экономичной, высокоскоростной международной и внутренней инфраструктуры широкополосной связи и совместной инфраструктуры цифрового правительства, которые заложат основы для развития цифровой экономики в Кыргызской Республике. Проект будет стимулировать рост индустрии ИКТ путем предоставления отрытого, равного доступа к широкополосной связи; позволит сэкономить на капитальных и операционных затратах за счет внедрения совместного использования цифровой инфраструктуры правительством; а также создаст улучшенный инвестиционный климат и обеспечит более широкое участие частного сектора в экономике. Проект будет поддерживать четыре ключевых фактора развития цифровых технологий: (1) Цифровая инфраструктура: поддержка более доступного высококачественного доступа к Интернету для бизнеса граждан и правительства за счет стимулирования развития сетевой инфраструктуры в частном секторе и предоставления услуг по всей стране; (2) Цифровые платформы и интеллектуальные решения: развитие технического потенциала, институтов и инфраструктуры ИКТ для Правительства в целях безопасного предоставления государственных электронных услуг гражданам и ведения дел в цифровом формате; (3) Благоприятные условия для цифровой экономики: укрепление нормативно-правовой базы, институционального и кадрового потенциала, а также построение цифрового и институционального лидерства, необходимого для эффективного управления изменениями при переходе к цифровым технологиям, инвестиции в инфраструктуру ИКТ, рыночная конкурентоспособность, электронное взаимодействие, создание рабочих мест и инновации через партнерство; и (4) Управление программой и связи: для поддержания эффективных мероприятий, связанных с управлением проектами и программой, включая стратегические партнерства и связи, а также мероприятия по вовлечению граждан. Проект будет реализован отделом реализации проекта (далее-ОРП) при Государственном комитете информационных технологий и связи Кыргызской Республики (ГКИТиС КР). ГКИТиС КР выступает в качестве агентства-исполнителя проекта «Digital CASA-Кыргызская Республика». ГКИТиС КР отвечает за политику в области ИКТ – в том числе, в области электронного правительства, а также управляет несколькими государственными предприятиями в сфере ИКТ (ГП «Инфо-Система», ГУ «Транском» и т.д.). 2. Цель Основная цель настоящего задания состоит в оказании услуг ГКИТиС КР по обеспечении реализации проекта «Digital CASA-Кыргызская Республика» посредством предоставления профессионального письменных/устных переводческих услуг с русского, английского и кыргызского языков и наоборот, обеспечивая при этом точное соответствие переводов лексическому, стилистическому и смысловому содержанию. Требования 7. Квалификационные требования Высшее образование в области лингвистики или других смежных областей – 20 баллов; Опыт работы не менее 3 лет в сфере письменных/устных переводов с русского, английского и кыргызского языков и наоборот – 25 баллов; Опыт работы переводчиком в международных организациях – 20 баллов; Компьютерная грамотность и навыки использования офисных приложений Microsoft (Excel, Word, PowerPoint) и офисного оборудования (факс, сканер, принтер, копировальная техника и т. д.) – 10 баллов; Свободное владение русского, английского и кыргызского языков – 25 баллов. Обязанности 3. Объем работы Специалист по информационному обеспечению/переводчик должен выполнять следующие задачи в рамках проекта «Digital CASA-Кыргызская Республика»: Письменный перевод юридических, экономических, финансовых, справочно-аналитических, нормативно-правовых, технических и другой документации материалов с русского, английского и кыргызского языков и наоборот; Перевод с русского, английского и кыргызского языков и наоборот любых материалов, связанных с проектом, по усмотрению Директора ОРП, сотрудников ОРП; Устный (последовательный) перевод с русского, английского и кыргызского языков и наоборот связанный с проектом во время встреч с иностранными гражданами, проводимых в ходе реализации проекта, перевод документов для участников встреч по запросу ОРП; Информационная и аналитическая поддержка в ходе подготовки аналитических отчетов, квартальных отчетов о ходе реализации проекта и их перевод (на русский и/или английский, кыргызский языки); Участие в разработке внутренней нормативной, распорядительной и информационно-справочной документации по направлению вопросов, связанных с осуществлением задач проекта; Размещение информации о деятельности проекта на сетевых ресурсах; Участие в иных мероприятиях, связанных с реализацией проекта, по требованию Директора ОРП. Выполнять любые другие задачи, необходимые для повышения эффективности проекта. Условия 4. Сроки Данное задание, на полный рабочий день, на основе повременной оплаты, планируется с апреля 2020 г. Контракт будет подписан на период 12 месяцев, с испытательным сроком три месяца в течение которого контракт может быть расторгнут. Контракт может быть продлен на дополнительный срок в зависимости от результатов работы консультанта. 5. Институциональные механизмы Специалист по информационному обеспечению/переводчик работает под руководством Директора/Заместителя директора ОРП и будет отчитываться перед Директором/Заместителем директора ОРП, председателем / Заместителем председателя ГКИТиС КР. 6. Ресурсы: ГКИТиС КР предоставит рабочее место, офисное оборудование и средства связи (включая доступ к Интернету), а также любые другие необходимые средства и поддержку для выполнения настоящего задания. О компании

Источник : employment.kg

Специальность : Директор Консультант Переводчик

Детали объявления

Добавленно: 13.03.2020
Зарплата: Договорная

Описание

Опубликована: 13.03.2020 15:49:34 Крайний срок: 27.03.2020 23:59:59 осталось 14 дней Зарплата: По результатам собеседования Город: Бишкек Занятость: полная занятость Информация Общие сведения ПРОЕКТ «DIGITAL CASA-KYRGYZ REPUBLIC» ТЕХНИЧЕСКОЕ ЗАДАНИЕ ДЛЯ ТЕХНИЧЕСКОГО КООРДИНАТОРА КОМПОНЕНТА 2 «РЕГИОНАЛЬНЫЕ ЦЕНТРЫ ОБРАБОТКИ ДАННЫХ, ЦИФРОВЫЕ ПЛАТФОРМЫ И ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЕ РЕШЕНИЯ» 1. Введение Проект «Digital CASA Кыргызская Республика» в рамках Региональной программы Digital CASA имеет своей основной целью развития: «Расширение доступа к более доступному интернету, привлечение частных инвестиций в сектор ИКТ и повышение способности правительства предоставлять услуги цифрового правительства в Кыргызской Республике, способствуя развитию регионально интегрированной цифровой инфраструктуры и благоприятной среды», что создаст основы для развития цифровой экономики в Кыргызской Республике. В соответствии с выводами Доклада о мировом развитии 2016 года «Цифровые дивиденды», ожидается, что проект приведет к ускоренному экономическому росту, улучшению возможностей трудоустройства и улучшению предоставления услуг правительством и частным сектором. Проект будет стимулировать рост отрасли ИКТ, предоставляя открытый, равный доступ к широкополосной связи; добиться экономии бюджетных средств на капитальные и эксплуатационные расходы за счет введения совместного использования цифровой инфраструктуры правительством; и в целом приведет к улучшению инвестиционного климата и более широкому участию частного сектора в экономике. Проект будет поддерживать четыре ключевых компонента развития цифровых технологий: (1) Региональная цифровая инфраструктура: поддержка более доступного высококачественного доступа к Интернету для бизнеса граждан и правительства за счет стимулирования развития сетевой инфраструктуры в частном секторе и предоставления услуг на региональном и национальном уровнях; (2) Региональные дата центры, Цифровые платформы и интеллектуальные решения: развитие облачных инфраструктур и платформ общего центра обработки данных для Правительства и частного сектора в целях безопасного предоставления государственных электронных услуг гражданам; (3) Благоприятные условия для цифровой экономики: укрепление и гармонизация нормативно-правовой базы, связанной с цифровой экономикой в регионе, в том числе в контексте ЕАЭС, разработки политик и стратегий, а также построение цифрового лидерства, навыков цифровой экономики и стратегических коммуникаций; и (4) Управление проектом для поддержания эффективных мероприятий проекта и устойчивого достижения результатов. Проект будет реализован отделом реализации проекта (далее ОРП) при Государственном комитете информационных технологий и связи Кыргызской Республики (ГКИТиС КР). ГКИТиС КР выступает в качестве реализующего агентства проекта «Digital CASA-Кыргызская Республика». ГКИТиС КР отвечает за политику в области ИКТ – в том числе, в области электронного правительства, а также управляет несколькими государственными предприятиями в сфере ИКТ (ГП «Инфо-Система», ГУ «Транском»). Компонент «Региональные центры обработки данных, цифровые платформы и интеллектуальные решения» включает в себя два подкомпонента 2.1: «Региональная сеть центров обработки данных Eurasia Cloud и G-Cloud» и подкомпонента 2.2: «Цифровые платформы, общие службы и интеллектуальные решения», которые нацелены на создание прочных технологических основ для цифровой экономики и цифрового правительства, включая регионально интегрированную инфраструктуру совместных центров обработки данных и цифровых платформ, которые могут быть повторно использованы на региональном и национальном уровнях. Кроме того, проект будет способствовать разработке определенного количества инновационных цифровых приложений для граждан/бизнеса, используя общую цифровую инфраструктуру, платформы и данные (в том числе, открытые данные), чтобы предлагать интеллектуальные решения с быстрой отдачей на региональном и национальном уровнях. 2. Цели Основная цель настоящего задания состоит в оказании услуг ГКИТиС КР для своевременной и эффективной реализации проекта Digital CASA-Кыргызская Республика путем предоставления профессиональных консультационных услуг в области ЦОД, цифровые платформы. Требования 1. Квалификационные требования Высшее образование в области ИКТ или другие эквивалентные области является обязательным – 10 баллов; Опыт работы на руководящих позициях не менее 5 лет – 10 баллов; Отличная репутация на уровне координатора, советника или заместителя / директора (не менее 5 лет) в отношении финансируемых донорами проектов и / или в государственных организациях, взаимодействующих с международными финансовыми институтами. Опыт должен быть подтвержден тремя рекомендациями от непосредственного руководителя (например, сотрудники министерства / агентства или тому подобное) – 10 баллов; Опыт работы в проектах, финансируемых международными донорскими организациями, минимум 2 проекта – 10 баллов; Опыт работы не менее 7 лет в сфере ИКТ, а также опыт создания центров обработки данных, организации каналов связи к ним и цифровых платформ – 30 баллов; Отличные аналитические, презентационные и коммуникационные навыки, включая способность передавать высокотехнологичную информацию нетехническим способом правительственным чиновникам высокого уровня – 10 баллов; Доказанная способность просматривать и готовить техническую документацию на английском языке – 5 баллов. Понимание роли инвестиций и частного сектора в развитии ИКТ, облачных и цифровых платформ – 10 баллов; Свободное владение русским, английским языками, знание кыргызского будет являться преимуществом – 5 баллов. Обязанности 1. Объем работ Технический координатор компонента будет координировать подготовку и отвечать за реализацию задач и мероприятий подкомпонента 2.1: «Региональная сеть центров обработки данных Eurasia Cloud и G-Cloud» и подкомпонента 2.2: «Цифровые платформы, общие службы и интеллектуальные решения». Он/она будет обеспечивать, но не ограничиваться нижеследующими обязанностями: 1. Контроль и координация реализации консультационных услуг по реализации задач Компонента 2 в том числе техническое обеспечение актуальности, своевременности и качества ожидаемых результатов. 2. Участие в разработке технических заданий для отбора консультационных компаний и индивидуальных консультантов, и участие в приемке результатов деятельности отобранных консультационных услуг; 3. Участие в разработке необходимой документации и организация мероприятий нацеленные на реализацию подкомпонентов 2.1 и 2.2.; 4. Участие в разработке спецификаций и другой документации для осуществления процедур закупок, включая участие в тендерных и экспертных комиссиях; 5. Консультировать и содействовать руководству ОРП и ГКИТиС КР по вопросам, связанным с реализацией компонента 2.6. Выступать в качестве технического партнера от имени ГКИТиС КР, участвовать в мероприятиях, связанных с основной деятельностью; 7. Координировать деятельность выбранных поставщиков неконсультационных услуг для реализации задач подкомпонентов; 8. Координировать деятельность экспертов и индивидуальных консультантов подкомпонентов 2.1 и 2.2; 9. Содействовать доработке и периодическому обновлению, по мере необходимости документов проекта (Операционное руководство, План закупок, План мероприятий проекта и др.); 10. Участвовать в разработке и дальнейшей реализации плана реализации проекта, отслеживать и сообщать о прогрессе или задержках всех вышеупомянутых мероприятий; 11. Участвовать в разработке отчетов для правительства и Всемирного банка, отражающих: (i) состояние выполнения, возникшие проблемы, необходимые корректирующие действия, обоснование действий; и (ii) результаты и рекомендации, вытекающие из подготовительных исследований, сметных расходов и сроков реализации компонента проекта. 12. Участвовать в мониторинге показателей, относящихся к компоненту 2 проекта; 13. Поддерживать и обеспечивать связь с государственным органами и частными компаниями, с донорскими и международными организациями и координировать совместную деятельность; 14. Обеспечивать и поддерживать взаимодействие со Всемирным банком и другими партнерами по развитию по вопросам, касающимся реализации компонента 2; 15. Участвовать в совещаниях, семинарах, конференциях и других мероприятиях, и программах экономического развития, организуемых правительством, Всемирным банком и другими партнерами по развитию, связанные с реализацией проекта; Условия 1. Сроки Данное задание на основе оплаты за отработанное время, которое рассчитано на полный рабочий день, планируется с сентября 2019 года. Контракт будет подписан на 1 год, с испытательным сроком на три месяца, в течение которого контракт может быть расторгнут. Контракт может быть продлен сверх первоначального срока при условии удовлетворительной работы Консультанта. 2. Институциональные механизмы Технический координатор будет отчитываться перед Директором/ Заместителем директора ОРП, Председателем/Заместителем председателя Государственного комитета информационных технологий и связи Кыргызской Республики. 3. Ресурсы ГКИТиС предоставит рабочее место, офисное оборудование и средства связи (включая доступ к Интернету), а также другие необходимые средства и поддержку Техническому координатору по цифровой инфраструктуре для выполнения этого задания. О компании

Источник : employment.kg

Специальность : Директор Консультант Координатор Эксперт

Детали объявления

Добавленно: 11.03.2020
Зарплата: Договорная

Описание

Мэрия города Бишкек объявляет открытый конкурс на замещение вакантных административных должностей муниципальной службы: Структурные и территориальные подразделения Главная должность Начальник Управления городского транспорта мэрии города Бишкек (Г-А) – 1 единица Начальник Управления образования мэрии города Бишкек (Г-А) – 1 единица Руководитель аппарата Муниципальной администрации по Октябрьскому административному району города Бишкек (Г-Б) – 1 единица Руководитель аппарата Муниципальной администрации по Ленинскому административному району города Бишкек (Г-Б) – 1 единица Общие квалификационные требования для всех должностей обязательны: Для замещения вакантной должности конкурсант должен соответствовать следующим требованиям: 1) являться гражданином Кыргызской Республики; 2) быть не моложе 18 лет; 3) соответствовать квалификационным требованиям, установленным для определенной должности законодательством. Общие квалификационные требования для главных и старших административных муниципальных должностей: - Конституция Кыргызской Республики; - Законов Кыргызской Республики «О государственной гражданской службе и муниципальной службе», «О порядке рассмотрения обращений граждан», «О противодействии коррупции»; - Кодекс этики государственных и муниципальных служащих Кыргызской Республики, утвержденный постановлением Совета по государственной гражданской службе и муниципальной службе от 19 августа 2016 г. 43. Владение компьютерной грамотностью и оргтехникой, необходимыми программными продуктами; Владение государственным и официальным языками в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей. Умение работать в команде, инициативность, конструктивность, ответственность. Навыки составления аналитических документов, аналитические способности. Для участия в конкурсе необходимо представить следующие документы, подшитые в скоросшиватель (Дело ): -личное заявление с указанием вакантной должности; - личный листок по учету кадров с фотографией; - резюме; - автобиография; - копии диплома об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученой степени, ученого звания (копия диплома должна быть заверена нотариально или в отделе кадров по месту работы); - копия трудовой книжки (копия трудовой книжки должна быть заверена нотариально или в отделе кадров по месту работы); - копия паспорта (оригинал паспорта или документа, удостоверяющего личность, предъявляется по прибытии на конкурс). Примечание: Для дальнейшего участия в открытом конкурсе будут приглашены только те претенденты, документы которых соответствуют к предъявленным требованиям. Контактные данные и адрес претендентов должны быть указаны точно. Документы принимаются с 10 по 23 марта 2020 года до 18.00 ч. по адресу: г. Бишкек, пр. Чуй, 166, Мэрия города Бишкек, отдел по УЧР каб. 118, тел. для справок: 61-41-13, 61-08-29. Квалификационные требования к должности начальника Управления образования (Г-А) – 1 ед. Обязательные квалификационные требования: Уровень профессионального образования: - высшее образование в области педагогики, гуманитарных наук, экономики и управления. 2. Стаж и опыт работы: - стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет. -опыт руководящей работы не менее трех лет желательно. 3. Профессиональные компетенции: Знания: 1. Законодательства в соответствующей отрасли: - Семейного кодекса Кыргызской Республики, Кодекса о детях Кыргызской Республики; - Законов Кыргызской Республики: « Об образовании », « О статусе учителя », « О дошкольном образовании »; - постановления Правительства Кыргызской Республики «Об утверждении Государственного образовательного стандарта Кыргызской Республики «Дошкольное образование и уход за детьми» от 23 октября 2012 года 742. - постановления Правительства Кыргызской Республики «Об утверждении Типового положения об общеобразовательной организации» от 12 сентября 2011 года 541; - постановления Правительства Кыргызской Республики «Об утверждении Типового положения о дошкольной образовательной организации» от 2 ноября 2012 года 765; - постановления Правительства Кыргызской Республики «Об утверждении Государственного образовательного стандарта среднего общего образования Кыргызской Республики» от 21 июля 2014 года 403.2. Государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей; - в области управления человеческими ресурсами. Дополнительные квалификационные требования: 1. Умения: - определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов; - проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений; - оперативного принятия управленческих решений и нести ответственность за их последствия; - своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; - поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач; - эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения; - межведомственного взаимодействия; - урегулирования конфликтных ситуаций. 2. Навыки: - разработки аналитических и стратегических документов; - управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы); - анализа, систематизации и обобщения информации; - работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике; - построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках; - владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. В должностные обязанности начальника входят: - соблюдение законодательства Кыргызской Республики; - обеспечение соблюдения изащиты прав и законных интересов граждан; - соблюдение норм служебной этики; - соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия; - поддержание уровня квалификации, необходимогодля исполнения должностных обязанностей; - разработка и /или согласование проектов нормативных правовых , и иных актов; - рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий; - составление отчетов; - составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своей компетенции; - принятие мер по предотвращению возникновения личной заинтересованности у подчиненных муниципальных служащих или урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в подведомственном структурном подразделении; - своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих лиц, отданных в пределах их должностных полномочий; - несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Управление образования задач; - представляет на утверждение мэрии города Бишкек штатное расписание, структуру и порядок работы Управления в пределах установленной предельной штатной численности и фонда оплаты труда; - в соответствии с утвержденным штатным расписанием и законодательством о муниципальной службе Кыргызской Республики, Трудовым кодексом Кыргызской Республики назначает и освобождает от должности работников Управления образования; - назначает и освобождает директоров дошкольных образовательных организаций, общеобразовательных и внешкольных организаций города Бишкек и применяет меры дисциплинарного характера в отношениидиректоров дошкольных образовательных организаций, общеобразовательных и внешкольных организаций города Бишкек; - представляет Управление во взаимоотношениях с органами местного самоуправления города Бишкек, государственными органами Кыргызской Республики, общественными и международными организациями, юридическими и физическими лицами иностранных государств; - заключает сделки от имени Управления образования без доверенности; - утверждает должностные обязанности и другие внутренние документы Управления; - в пределах своих полномочий управляет имуществом Управления, включая денежные средства; - издает приказы, обязательные к исполнению сотрудниками и работниками Управления; - принимает меры поощрения и взыскания к сотрудникам и работникам Управления в соответствии с законодательством Кыргызской Республики и согласно смете, утвержденной мэрией города Бишкек; - в соответствии с законодательством Кыргызской Республики и производственной необходимостью устанавливает режим работы Управления. - стратегические: постановка целей; выработка стратегий; составление планов; - административные: организация исполнительства; текущая координация, контроль; управление кадрами; стимулирование; - экспертно-инновационные: разработка идей, проектов, новых видов изделий, перестройка организации (реорганизация); - консультирование; коммуникационные: прием посетителей; ответы на письма и звонки; ведение переговоров; - социальные: создание благоприятного морально-психологического климата; поддержание традиций, оказание помощи подчиненным; - лидерские: воодушевление коллектива на осуществление преобразований организует и руководит деятельностью Управления. Квалификационные требования к должности руководителя аппарата Октябрьского административного района мэрии города Бишкек (Г-Б)- 1 ед. Обязательные квалификационные требования: 1. Уровень профессионального образования: - высшее образование в области экономики и управления, финансов, юриспруденции и гуманитарных наук. 2. Стаж и опыт работы: - стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет. -опыт руководящей работы не менее трех лет желательно. 3.Профессиональные компетенции : Знания: 1.Законодательства в соответствующей отрасли: - Законов Кыргызской Республики: «Об административно-территориальном устройстве Кыргызской Республики», «О жамаатах (общинах) и их объединениях»; - постановления Правительства Кыргызской Республики «Об оценке деятельности и условиях оплаты труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих» от 1 марта 2017 года 131. - Государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей; - в области управления человеческими ресурсами. Дополнительные квалификационные требования: 1. Умения: - определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов; - проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений; - оперативного принятия управленческих решений и нести ответственность за их последствия; - своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; - поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач; - эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения; - межведомственного взаимодействия; - урегулирования конфликтных ситуаций. 2. Навыки: - разработки аналитических и стратегических документов; - управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы); - анализа, систематизации и обобщения информации; - работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике; - построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках; - владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. В должностные обязанности руководителя аппарата административного района входят: - соблюдение законодательства Кыргызской Республики; - обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан; - соблюдение норм служебной этики; - соблюдение установленных в органе местного самоуправления правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия; - поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей; - разработка и/или согласование проектов нормативных правовых, и иных актов; - рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий; - составление отчетов; - составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своей компетенции; - принятие мер по предотвращению возникновения личной заинтересованности у подчиненных муниципальных служащих или урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в подведомственном структурном подразделении (включается для руководителей структурного подразделения); - своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих лиц, отданных в пределах их должностных полномочий. - планирует деятельность аппарата, коллегии района, организует и контролирует выполнение планов работ. - координирует и контролирует исполнение мер политики и деятельности аппарата, обеспечение реализации полномочий главы района, взаимосвязи с аппаратом Бишкекского городского кенеша, муниципальными территориальными управлениями, правоохранительным органом, военным комиссариатом, взаимодействия с организациями, учреждениями и лицами, осуществляющими деятельность в религиозной сфере. - координирует, контролирует и ведет вопросы: организационной работы, этики муниципальных служащих административного района, а также структурных и территориальных подразделений, архивной службы, подготовки и повышения квалификации кадров, формирования резерва кадров, обеспечивает подготовку и реализацию вопросов по муниципальной службе, государственного языка в районе, взаимодействия с организациями, учреждениями и лицами осуществляющими деятельность в религиозной сфере, обеспечение хозяйственной деятельности администрации. - своей деятельности подотчетен главе административного района. - по вопросам, отнесенным к его компетенции, руководит работой комиссий, проводит рабочие совещания. - вправе приглашать и давать поручения всем руководителям структурных подразделений района. - координирует и ведет вопросы: организационной и кадровой работы, документационного обеспечения и контроля, этики муниципальных служащих аппарата административного района, подготовки и повышения квалификации кадров, формирования резерва кадров, хозяйственной деятельности аппарата административного района. - организует единую систему делопроизводства района, контролирует выполнение корреспонденций вышестоящих организаций, обращений и жалоб граждан, а также исполнение принятых постановлений и распоряжений района, контролирует трудовую и исполнительскую дисциплину аппарата администрации и структурных и территориальных подразделений района. - контролирует своевременное выполнение документов вышестоящих органов, писем и жалоб граждан, а также исполнение принятых собственных - постановлений и распоряжений административного района. - руководит работой: -комиссии по этике муниципальных служащих; -конкурсной комиссии; -комиссии по контролю исполнения документов. - осуществляет иные полномочия в соответствии с законодательством Кыргызской Республики и правовыми актами местного самоуправления города Бишкек. Квалификационные требования к должности руководителя аппарата Ленинского административного района мэрии города Бишкек (Г-Б)- 1 ед. Обязательные квалификационные требования: 1. Уровень профессионального образования: - высшее образование в области экономики и управления, финансов, юриспруденции и гуманитарных наук. 2. Стаж и опыт работы: - стаж государственной и/или муниципальной службы по совокупности не менее 3 лет либо стаж работы в соответствующей профессиональной сфере не менее 5 лет. -опыт руководящей работы не менее трех лет желательно. 3.Профессиональные компетенции : Знания: 1.Законодательства в соответствующей отрасли: - Законов Кыргызской Республики: «Об административно-территориальном устройстве Кыргызской Республики», «О жамаатах (общинах) и их объединениях»; - постановления Правительства Кыргызской Республики «Об оценке деятельности и условиях оплаты труда государственных гражданских служащих и муниципальных служащих» от 1 марта 2017 года 131. - Государственного и официального языков в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей; - в области управления человеческими ресурсами. Дополнительные квалификационные требования: 1. Умения: - определения приоритетных направлений деятельности и разработки стратегических планов; - проведения анализа, прогнозирования, обобщения, мониторинга, контроля и интегрирования подходов к решению проблем структурных подразделений; - оперативного принятия управленческих решений и нести ответственность за их последствия; - своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов; - поиска возможностей для использования новаторских подходов для решения поставленных задач; - эффективного планирования своей работы и работы структурного подразделения; - межведомственного взаимодействия; - урегулирования конфликтных ситуаций. 2. Навыки: - разработки аналитических и стратегических документов; - управления структурным подразделением (рациональное распределение поручений и заданий между подчиненными, качественное доведение до своих подчиненных стратегических целей и видений руководства государственного органа, оперативная подготовка, принятие и реализация управленческих решений, поиск новых форм и методов работы); - анализа, систематизации и обобщения информации; - работы с нормативными правовыми актами и применения их на практике; - построения эффективных взаимоотношений, владения приемами делового этикета, проведения совещаний и встреч, публичных выступлений и ведения деловой переписки на государственном и официальном языках; - владение компьютерной и оргтехникой, необходимыми программными продуктами. В должностные обязанности руководителя аппарата административного района входят: - соблюдение законодательства Кыргызской Республики; - обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан; - соблюдение норм служебной этики; - соблюдение установленных в органе местного самоуправления правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией и служебного взаимодействия; - поддержание уровня квалификации, необходимого для исполнения должностных обязанностей; - разработка и/или согласование проектов нормативных правовых, и иных актов; - рассмотрение обращений и консультирование граждан и организаций в пределах своих полномочий; - составление отчетов; - составление информационно-методических материалов по актуальным вопросам в пределах своей компетенции; - принятие мер по предотвращению возникновения личной заинтересованности у подчиненных муниципальных служащих или урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в подведомственном структурном подразделении (включается для руководителей структурного подразделения); - своевременное и качественное выполнение распоряжений и указаний вышестоящих лиц, отданных в пределах их должностных полномочий. - осуществление полномочия в пределах предоставленных ему прав и в соответствии с должностными обязанностями; - организация деятельности службы управления персоналом административного района; - обеспечение карьерного планирования служащих; - организация, подбор и расстановка кадров; - организация внедрении новых технологий управления, в том числе автоматизацию процессов и электронное управление; - осуществление функции поддержки, в том числе управления финансовыми, материальными и человеческими ресурсами; - осуществление меры по предупреждению, выявлению и разрешению конфликта интересов; - обеспечение повышения потенциала служащих; - разрабатывает механизмы материальной и нематериальной мотивации служащих; - осуществление контроля за исполнительской и трудовой дисциплиной; - организация проведения оценки деятельности служащих (далее - оценка); - формирование и ведение резерва кадров; - организация деятельности, связанную с обеспечением трудовой дисциплины, проведением оценки и конкурсов; - обеспечение первичной оценки (верификацию, валидацию) сведений, представляемых служащими в декларациях; - осуществление деятельности по выработке предложений и реализации схемы ротации служащих; - формирование управленческого аппарата, обладающего достаточными полномочиями и потенциалом для реализации единой кадровой политики в административном районе; - инициирование рассмотрения Советом вопроса ротации либо соответствия занимаемой должности служащих аппарата административного района; - мониторинг исполнения служащими этических норм; - обеспечение прав и законных интересов служащих; - принятие мер по предотвращению возникновения личной заинтересованности у подчиненных муниципальных служащих или урегулированию конфликта интересов на муниципальной службе в подведомственном структурном подразделении.

Источник : meria.kg

Специальность : Директор Преподаватель(-ница)

Детали объявления

Добавленно: 11.03.2020
Зарплата: Договорная

Описание

ОАО Банк "Бай-Тушум" для работы в Головном офисе требуется Руководитель операционного зала. Требования: Высшее экономическое образование; Опыт работы в финансово-кредитном учреждении не менее 7 лет; Опыт работы на руководящей должности не менее 5 лет; Опыт в мероприятиях по привлечению и увеличению клиентской базы; Опыт работы по возврату просроченных, проблемных кредитов; Знания технологий продаж банковских продуктов, опыт в перекрестных продажах банковских продуктов; Знание методов и приемов финансового анализа кредитоспособности заемщиков МСБ; Знание законодательных и нормативных актов, положений и инструкций НБКР, регулирующих банковскую деятельность Кыргызской Республики, законодательства по противодействию финансированию терроризма, легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем; требований к расчетно-кассовым операциям, операциям в иностранной валюте, а также кредитным операциям, основ бухгалтерского учета; Умение и готовность принимать решения и нести ответственность; Отличные коммуникативные навыки, умение сплачивать команду, способность мотивировать персонал, аналитическое и креативное мышление; Знание кыргызского и русского языков обязательно, знание английского языка – является преимуществом. Обязанности: Осуществление контрольных функций на работой подведомственных сберкасс, активное привлечение клиентов, выполнение установленных бюджетных показателей. Условия работы: Трудоустройство согласно ТК КР.

Источник : www.job.kg

Специальность : Директор

Детали объявления

Добавленно: 08.03.2020
Зарплата: 20000 сом

Описание

Требуется менеджер по продажам в компанию Visa-Euro-Work. О нас : Visa-Euro-Work можно по-настоящему назвать международной компанией, которая специализируется на трудоустройстве граждан СНГ в странах ЕС. Компания Visa-Euro-Work работает в Украине, России, Казахстане и Кыргызстане. Наша компания динамично развивается и вы как сотрудник нашей компании будете расти вместе с ней. Мы предлагаем хорошие условия для работы и даем реальный шанс заработать. Требования к сотруднику : Иметь грамотную и поставленную речь Владеть русским и кыргызским (желательно) языками Иметь опыт в сфере продаж и обслуживания клиентов Умения пользоваться ПК и Office 365 Условия работы: 6 рабочих дней, график рабочего дня с 9 до 18:00 Оклад 20 000 сом + премия при выполнении плана продаж. План по продажам каждые 2 месяца составляется менеджером и утверждается у начальника отдела продаж (директора). Ждем Ваше резюме, email: eldar.kaiumov@bk.ru

Источник : diesel.elcat.kg

Специальность : Директор Менеджер по продажам

Детали объявления

Добавленно: 06.03.2020
Зарплата: Договорная

Описание

Опубликована: 06.03.2020 14:35:47 Крайний срок: 05.04.2020 14:35:47 осталось 29 дней Зарплата: По результатам собеседования Опыт работы: Возможно без опыта работы, после окончания ВУЗа. Стаж работы на должности приветствуется. Город: Бишкек Занятость: полная занятость График работы: с 08:30 до 17:30 Информация Общие сведения Cерьезная, ответственная, коммуникабельная девушка, в возрасте от 22 до 26 лет. Возможно без опыта работы, после окончания ВУЗа. Стаж работы на должности приветствуется. Требования Кандидат должен иметь высшее образование. Кандидат должен знать: - стандарты делопроизводства; - оборудование современного офиса; - основы этики и правила делового общения; - порядок ведения документации с использованием современных информационных технологий; Кандидат должен владеть английским языком (Advanced level, upped intermediate) ; A также навыками свободного владения компьютерными программами Microsoft Word, Excel, Power Point и др. Обязанности Подготавливать график ежедневной работы для Генерального директора, назначать встречи с партнерами и работниками Филиала; Выполнять своевременную обработку входящей и исходящей корреспонденции; Получать документы и заявления/заявки, подлежащие подписанию Генеральным директором; Принимать телефонные звонки и отвечать на них в пределах своей компетенции; Организовывать и вести учет посетителей, принятых Генеральным директором; Составлять письма, заявки и другие внутренние документы по поручению Генерального директора; Выполнять устный и письменный перевод в случае необходимости; Предоставлять документы на согласование и утверждение Генеральному директору; Надлежащим образом направлять всю поступающую корреспонденцию Генеральному директору; Своевременно доводить до сведения Генерального директора обо всей информации, полученной в его/ее отсутствие; Проводить мониторинг и контроль документов высшего руководства и представлять отчет о состоянии их выполнения; Своевременно подготавливать документы для командировки и представлять отчеты о командировочных расходах в Департамент по финансам и активам; Следить за порядком в приемной Генерального директора; Строго соблюдать принципы делового этикета. Условия 1. Все условия работы и заработная плата оговариваются при собеседовании с кандидатом. 2. Собеседование с кандидатами проводится на английском языке. 3. Резюме кандидаты должны присылать на русском и английском языках, фотография обязательна. 4. Резюме присылать на e-mail: hr@tkgp.kg О компании Филиал компании "Транс-Кыргыз Газ Пайплайн Компани Лимитед" в Кыргызской Республике отвечает за строительство и эксплуатацию газопровода, который будет проходить по территории Кыргызстана (от границы с Таджикистаном через Кыргызстан с последующим выходом в Китайскую Народную Республику)

Источник : employment.kg

Специальность : HR, специалист по работе с персоналом Директор Офис-менеджер

Детали объявления

Добавленно: 06.03.2020
Зарплата: Договорная

Описание

Производственная фарм компания на конкурсной основе открывает вакансию на должность директора компании. Требования: Образование высшее (экономическое, техническое, бизнес-администрирование, менеджемент); Ищем активного, уверенного в себе и нацеленного на достижения целей профессионала. Возраст от 30 лет, с опытом работы не менее 3-х лет. Обязанности: Управление персоналом производства. Организация производства, упаковки и комплектация продукции в нужном объеме в соответствии с утвержденным качеством. Контроль входного сырья/технологических процессов/готовой продукции. Ведение ежедневной отчетности производственной деятельности. Осуществление оперативного контроля за качеством и соблюдением технологии изготовления продукции. Организация, непосредственное участие в расширении и масштабировании производства. Участие в автоматизации производственного процесса. Условия работы и требования оговариваются индивидуально на собеседовании. Знания стратегий маркетинговых коммуникаций. Условия работы: - Оформление по ТК РК; - Конкурентная заработная плата, (индивидуально обсуждается на собеседовании). - График работы (индивидуально обсуждается на собеседовании). Резюме с фото и рекомендательные письма (если имеются) высылать на почту mv1871@mail.ru

Источник : diesel.elcat.kg

Специальность : Директор

Детали объявления

Добавленно: 06.03.2020
Зарплата: Договорная

Описание

ТОО "QSR" в поиске Директора ресторана Burger King, RGM. Требования: - Высшее образование; - Опыт работы в международном фаст-фуде на позиции - Директора от 2-х лет и более; - Знания и навыки в ПК: Продвинутый пользователь MS Office (Word, Excel, Power Point) и оргтехники; - Владение английским языком - будет преимуществом; Обязанности: - Управление операционной деятельностью ресторана; - Руководство маркетинговой деятельностью ресторана; - Соблюдение стандартов компании для удовлетворения потребностей гостей; - Поддержание высокого уровня качества продукции; - Управление персоналом (Отбор, адаптация и ориентация, обучение, оценка работы, удержание персонала, карьерное развитие сотрудников; - Контроль за материальными ценностями ресторана; - Контроль P&L; - Контроль Food Cost or Cost. Условия работы: - График: 5/2 8 часов в день - Плавающая смена (утро, день, вечер) - Вечерняя развозка - Карьерное развитие

Источник : www.job.kg

Специальность : Директор

Детали объявления

Добавленно: 06.03.2020
Зарплата: Договорная

Описание

Cерьезная, ответственная, коммуникабельная девушка, в возрасте от 22 до 26 лет. Возможно без опыта работы, после окончания ВУЗа. Стаж работы на должности приветствуется. Требования: Кандидат должен иметь высшее образование. Кандидат должен знать: - стандарты делопроизводства; - оборудование современного офиса; - основы этики и правила делового общения; - порядок ведения документации с использованием современных информационных технологий; Кандидат должен владеть английским языком (Advanced level, upped intermediate); A также навыками свободного владения компьютерными программами Microsoft Word, Excel, Power Point и др. Обязанности: - Подготавливать график ежедневной работы для Генерального директора, назначать встречи с партнерами и работниками Филиала; - Выполнять своевременную обработку входящей и исходящей корреспонденции; - Получать документы и заявления/заявки, подлежащие подписанию Генеральным директором; - Принимать телефонные звонки и отвечать на них в пределах своей компетенции; - Организовывать и вести учет посетителей, принятых Генеральным директором; - Составлять письма, заявки и другие внутренние документы по поручению Генерального директора; - Выполнять устный и письменный перевод в случае необходимости; - Предоставлять документы на согласование и утверждение Генеральному директору; - Надлежащим образом направлять всю поступающую корреспонденцию Генеральному директору; - Своевременно доводить до сведения Генерального директора обо всей информации, полученной в его/ее отсутствие; - Проводить мониторинг и контроль документов высшего руководства и представлять отчет о состоянии их выполнения; - Своевременно подготавливать документы для командировки и представлять отчеты о командировочных расходах; - Следить за порядком в приемной Генерального директора; Строго соблюдать принципы делового этикета. Условия работы: 1. Все условия работы и заработная плата оговариваются при собеседовании с кандидатом. 2. Собеседование с кандидатами проводится на английском языке. 3. Резюме кандидаты должны присылать на русском и английском языках, фотография обязательна. 4. Резюме присылать через сайт Job.kg

Источник : www.job.kg

Специальность : Директор Офис-менеджер

Детали объявления

Добавленно: 05.03.2020
Зарплата: Договорная

Описание

Компания в поисках Директора филиала (Бишкек), принимающий активное участие в жизни Компании с целью достижения планируемых объемов выдач качественных займов и оказания качественных и услуг клиентам Требования: Высшее образование в области финансов/экономики/менеджмента; Опыт работы на руководящих должностях не менее 5 лет (в том числе в должности директора филиала, директора по развитию или менеджера по стратегическому планированию не менее 1 года); Опыт работы в/или с малым бизнесом, знания в области рыночной экономики и принципы планирования операционного развития Компании; Хорошие знания процесса кредитования, необходимых руководств, процедур и документации; Умение работать самостоятельно и в тоже время быть частью команды; Профессионализм в работе, возможность и желание работать сверхурочно; Готовность выезжать в служебные командировки по Республике; Готовность брать на себя инициативу; Владение компьютером на уровне уверенного пользователя, Отличное знание кыргызского и русского языков. Обязанности: Руководство и ответственность за функционирование кредитных офисов Компании; 2. Руководить всем персоналом кредитных офисов и нести полную ответственность за текущую деятельность и четкое функционирование офисов и их результаты; 6. Организация обучения и проведение тренингов по кредитованию, анализу клиентов для кредитных служащих и другие вопросы касающиеся операционной и административной деятельности Кредитных офисов; 9. Контролировать все административные расходы кредитных офисов; 10. Проводить регулярные проверки кредитного портфеля во всех кредитных офисах на предмет правильного понимания и надлежащего соблюдения Кредитной политики и соответствующих руководств; 11. Нести ответственность за рост кредитного портфеля, обеспечивать выполнение плана по активному портфелю и его качеству, заданные руководством; 15. Проводить ежемесячные и/или ежеквартальные собрания с сотрудниками офисов для того, чтобы сообщать результаты работы офиса, выделять сотрудников с высокой производительностью, проверять знания о продукте, проверять навыки и определять цели; 24. Четко исполнять требования внутренних нормативных документов Компании и обеспечивать неукоснительное выполнение процедур сотрудниками кредитных офисов; 25. Активное участие в составлении политик и процедур, а также усиление кредитной методологии, посредством изучения и ознакомления опыта ведущих микрофинансовых организаций; 30. Знать тенденции развития рынка в целом и различных экономических секторов по регионам и республике; 32. Проведение маркетинговых и других исследований Условия работы: Трудоустройство согласно трудовому законодательству КР; Современный офис в г.Бишкек; Молодой и дружный коллектив.

Источник : www.job.kg

Специальность : Директор Кредитный специалист Менеджер Сотрудник в офис

Детали объявления

Добавленно: 05.03.2020
Зарплата: Договорная

Описание

Требуется ответственная и хваткая девушка для помощи руководителю по маркетингу. Если умеете фотографировать есть профессиональнвя техника: камера, объективы, свет. Курсы за счет компании Требования: Презентабельный внешний вид Знание киргизского/русского языка Желание и умение говорить на камеру Многозадачность Доброжелательность Навыки фотографии будут плюсом Обязанности: Ассистирование директору по маркетингу Ведение документооборота Организация мероприятий Съемка сторис Съемка в репортажах в качестве ведущей Приветствие клиентов Условия работы: работа по ТК КР офис в центре города дружный коллектив работа в крупной компании

Источник : www.job.kg

Специальность : Директор Персональный ассистент Ресепшн

Детали объявления

Добавленно: 03.03.2020
Зарплата: 15640 сом

Описание

Требуется Курьеры доставки продуктов в г. САНКТ-ПЕТЕРБУРГ В связи с расширением сети интернет магазинов, приглашаем на работу курьеров. Присоединяйся к нашему дружному коллективу! Удобный график работы подработка или полная занятость. На сегодняшний момент в компании работают более 70 центров продаж и активно открываются новые, у нас реально построить карьеру, более 50% администраторов выросли из курьеров. Для работы в нашей команде тебе выдается смартфон. Мы платим за твое время, ты не зависишь от количества заказов. Доставка в радиусе от1-3 км., в локации одного района. Мы предоставляем для работы велосипед. В часы пик на дальние заказы курьеров отвозит водитель. Для нашего персонала предусмотрена зона отдыха, где можно выпить ароматный чай/кофе, перекусить, пообщаться с коллегами. ОБЯЗАННОСТИ Доставка товаров (продукты) на велосипеде до квартиры покупателя. ТРЕБОВАНИЯ Желание работать и зарабатывать! УСЛОВИЯ Официальное оформление с первого дня работы по договору оказания услуг. Работа по удобному для тебя графику. Почасовая оплата 1 час равен 189,6 рублей Выплата 2 раза в месяц на карту. Реальный карьерный рост КУРЬЕР- ТОВАРОВЕД- ДИРЕКТОР- СУПЕРВАЙЗЕР. Обязательное наличие загранпаспорта и знание русского языка. Проезд, проживание, регистрация, мед. книжка- предоставляется работодателем. Оклад с учетом всех вычетов 40 000(и более) Первый месяц- стажировочный оклад 15000 руб Телефоны для справок 0504 11 44 66

Источник : diesel.elcat.kg

Специальность : Администратор Водитель грузового автомобиля Директор Курьер Супервайзер

Детали объявления

Добавленно: 03.03.2020
Зарплата: 28000 сом

Описание

Опубликована: 03.03.2020 08:18:20 Крайний срок: 05.03.2020 23:59:59 осталось 2 дней Зарплата: от 25000 до 28000 KGS Опыт работы: 3 года Город: Бишкек Занятость: полная занятость График работы: 09:00-18:00 Информация Общие сведения ОФ "SOS Детские Деревни Кыргызстана" требуется Административный ассистент Требования Высшее образование; Опыт работы в данной области не менее 3 лет; Отличное знание письменного и разговорного кыргызского, русского и английского языков. Обязанности Вести делопроизводство, принимать корреспонденцию, осуществлять ее перевод при необходимости, систематизацию в соответствии с принятым порядком и передавать после ее рассмотрения национальным директором конкретным исполнителям для использования в процессе их работы либо подготовки ответа; Осуществлять работу по подготовке заседаний и совещаний, проводимых национальным директором, вести и оформлять протоколы; Организовывать прием посетителей национального координационного офиса, обеспечивая необходимую помощь поддержку, организовывать логистику гостей офиса. Содействовать оперативности рассмотрения просьб и предложений сотрудников Фонда; Обеспечивать рабочее место национального директора и других сотрудников национального координационного офиса канцелярскими принадлежностями, средствами организационной техники, создавать условия, способствующие эффективной работе национального директора; Условия Согласно Трудового кодекса КР О компании Общественный Фонд « SOS Детские Деревни Кыргызстана» является неправительственной организацией, предоставляющей услуги детям, оставшимся без попечения родителей, а также детям, находящимся в риске потери родительской опеки. Общественный Фонд был основан в 1996 году Международным Фондом «SOS – Kinderdorf International». В настоящее время международный фонд оказывает помощь детям в 134 странах мира.

Источник : employment.kg

Специальность : Административный ассистент Директор

Детали объявления

Добавленно: 28.02.2020
Зарплата: 40000 сом

Описание

В курьерскую службы требуются работники для доставки товаров. Работа сама легкая и интересная! Требования: Желание работать, загран паспорт и знание разговорного русского языка. Обязанности: Доставка товаров. Условия работы: Ответы на ваши вопросы и консультация. Транспорт + жилье + официальное оформление + своевременная заработная плата(каждые 2 недели) + карьерный рост(курьер-товаровед-директор-супервайзер).

Источник : www.job.kg

Специальность : Директор Курьер Супервайзер

Детали объявления

Добавленно: 27.02.2020
Зарплата: Договорная

Описание

Младший финансовый аналитик несет персональную ответственность за достоверность и своевременность подготовки отчетов, качественное исполнение других обязанностей, возложенных на него/нее. Требования: Высшее образование в банковской сфере, в области бухгалтерии, управлении бизнесом или смежных дисциплин Хорошие знания законодательства, банковских положений и положений в микрофинансовом секторе в Кыргызской Республике Профессиональный знания МСФО и управленческой бухгалтерии и налогообложения приветствуются Хорошие знания финансовых услуг (кредитов, депозита и платежных услуг) и инструментов финансового анализа и финансового менеджмента Хорошее знание русского, кыргызского языков, знание английского языка является преимуществом; Владение компьютерными навыками: MS Office (Word, Excel, PowerPoint) и Интернет Минимальный опыт работы 2 года, преимущественно в банках и/или других ФКУ Владение отличными устными и письменными навыками а также сильными межличностными, аналитическими навыками и навыками обращения к деталям Самоорганизованность, самодисциплина, высокая ответственность и мотивация, способность эффективной работы в сжатые сроки Обязанности: Отчетность: подготовка и предоставление отчетности инвесторам, формирование и предоставление других регулярных отчетов и отчетов по запросу от инвесторов; достоверное формирование и своевременное представление в НБКР Периодического регулятивного отчета Компании; подготовка других финансовых отчетов, отчетов по соблюдению нормативов НБКР и ковенантов кредиторов, а также других видов управленческой отчетности и аналитических сведений для рассмотрения на заседаниях руководства и Совета директоров Компании; Управление соответствием: Обеспечение соответствия отчетов с законами и нормативно-правовыми актами Кыргызской Республики, руководящими положениями Сети Ага-Хана и Компании Анализ Планирование и бюджетирование: Контроль над форматом отчетности Условия работы: Резюме отправлять до 16 марта 2020г. Трудоустройство согласно Трудовому Кодексу КР Работа в современном офисе в центре г. Бишкек Дружный коллектив и возможности для развития.

Источник : www.job.kg

Специальность : Директор Финансовый аналитик

Детали объявления

Добавленно: 26.02.2020
Зарплата: Договорная

Описание

В ЗАО "Банк Компаньон" требуется Заместитель директора филиала по кредитованию в г. Бишкек Требования: Личные качества: Коммуникабельность, ответственность, умение работать в команде и самостоятельно, энергичность и позитивный настрой на выполнение своих функциональных обязанностей. Умение работать в стрессовых ситуациях и желание активного участия в деятельности Банка Компаньон. Умение организовывать командную работу и грамотно распределять рабочее время для достижения задач. Профессиональные знания и навыки: Наличие высшего экономического/финансового образования. Наличие опыта работы в кредитных организациях не менее трех лет, опыт на руководящий должности не менее одного года. Знание законодательных и нормативных актов, положений и инструкции НБКР, регулирующих кредитную деятельность Банка. Знание правил, принципов кредитования и условий выдачи кредитов. Знание финансового анализа кредитоспособности заемщиков. Знание правовых основ кредитования физических и юридических лиц и осуществления залоговых сделок. Знание принципов управления и внутреннего контроля. Наличие аналитического и критического мышления. Знание русского, кыргызского языков. Компьютерная грамотность. Наличие отличных коммуникативных, организаторских и управленческих навыков Обязанности: Общее руководство деятельностью отдела, в том числе создание необходимых условий труда и благоприятного морально-психологического климата в коллективе. Контроль соблюдения работниками отдела трудовой дисциплины. Обеспечение выполнения плановых показателей по кредитованию. Обучение сотрудников отдела по вопросам кредитования клиентов в целях повышения их профессионального уровня. В рамках деятельности отдела осуществлять необходимый контроль над деятельностью кредитующих секторов, в том числе с выездом с целью достижения максимальных результатов. Привлечение клиентов (организация и непосредственное участие в прямых маркетинговых - промо акциях, презентациях и др.). Кредитное обслуживание клиентов, анализ кредитоспособности клиентов, в том числе субъектов малого и среднего бизнеса, с целью предоставления кредитных средств. Принятие решений по кредитным заявкам в рамках полномочий. Проведение работ с проблемными заемщиками. Участие во внедрении новых кредитных продуктов. Представление руководителю текущих отчетов о результатах деятельности отдела и кредитующих секторов. Внесение предложений по совершенствованию имеющихся и внедрению новых процессов и методов работы. Условия работы: Трудоустройство согласно ТК КР

Источник : www.job.kg

Специальность : Директор

Детали объявления

Добавленно: 25.02.2020
Зарплата: Договорная

Описание

Опубликована: 25.02.2020 16:45:30 Крайний срок: 31.03.2020 23:59:59 осталось 35 дней Зарплата: от 1 до 1 KGS Опыт работы: от 1 года Город: Бишкек Занятость: полная занятость График работы: с 08.00-17.00 Информация Требования · Высшее образование (желательно медицинское или фармацевтическое); · Образование среднее профессиональное или высшее; · Опыт работы от 1 года на аналогичной должности обязателен; · Организаторские способности; · Грамотная устная и письменная речь; · Уверенный пользователь ПК (программы Word, Excel, 1С) и офисной техники; · Быстрая печать (слепая печать - желательно); · Владение деловым этикетом; · Умение работать в режиме многозадачности; · Знание основ общего и кадрового делопроизводства, документооборота; · Высокий уровень культуры и деловой этики; · Способность не упускать детали и выполнять одновременно несколько важных заданий; Резюме без фотографий рассматриваются в последний момент Обязанности · Ведение графика встреч директора; · Контроль исполнения задач, поставленных директором; · Документооборот (ведение архива); · Ведение делопроизводства компании, формирование заявок, контроль исполнения; · Частично ведение кадрового делопроизводства; · Подготовка материалов, переговорной и т.п. для встреч и совещаний директора; · Организация разного рода совещаний, встреч; · Ведение протоколов совещаний; · Составление/ форматирование/ электронное архивирование писем/отчетов/презентаций руководителей; · Прием запросов от подразделений на проведение ремонта, приобретение ТМЦ и т.п.; · Прием и распределение входящих звонков; · Организация встреч, приемов и необходимое обслуживание посетителей компании; · Подготовка совещаний и заседаний; · Организация командировок, заказ билетов, бронирование гостиниц, оформление виз; · Общее и кадровое делопроизводство, организация документооборота офиса; · Обеспечение жизнедеятельности офиса (заказ канцтоваров, расходных материалов и т.п.); · Руководство офисом в целях поддержания чистоты, порядка, организации рабочего пространства, а также обеспечения работы офисной техники; · Помощь руководителю в рамках текущих проектов. Личные качества: · Ответственность, стрессоустойчивость; · Внимательность, трудолюбие, коммуникабельность; · Коммуникабельность и гибкость в общении; · Коммуникабельность, доброжелательность, умение ладить с людьми, тактичность, организованность, четкость, пунктуальность, хорошая память, организаторские способности. Условия · Дружный коллектив; · График работы 6/1 c 08.00ч. до 17.00ч.; · Бесплатный обед; · Заработная плата обговаривается на собеседовании. О компании О Компании Лекарь В основе компании Лекарь, лежит идея о том, что красота и здоровье очень тесно связаны и идут рука об руку. Мы верим, что здоровый человек всегда красив, а красивый всегда здоров. По этой причине все товары, которые наши клиенты покупают у нас, полезны для красоты и здоровья, и мы поддерживаем атмосферу дружелюбия в наших аптеках, обеспечивая самый приятный опыт покупки среди всех аптек в Кыргызстане. Мы также верим, что только здоровая нация способна двигаться вперед, достигать успеха в высококонкурентном XXI веке. Поэтому мы развиваем нашу сеть в регионах Кыргызстана, где доступ к качественным лекарственным средствам и сервису ограничен. Миссия компании «Лекарь» Мы улучшаем здоровье и красоту наших клиентов, создавая самую удобную сеть аптек с гарантией лучшей цены и атмосферой доверия по всей территории Кыргызстана. «Лекарь» всегда на страже Вашего здоровья! «Береги здоровье смолоду!». Это не просто красивая цитата, это истина, которая доказывается самой жизнью. Сеть аптек «Лекарь» поможет Вам сохранить свое здоровье. У нас Вы можете купить всё – лекарства по назначению врача, последние новинки по доступным ценам. Для пенсионеров предусмотрены скидки. Индивидуальный подход к каждому клиенту – вот девиз нашей работы! На сегодняшний день в сеть аптек «Лекарь» входит 48 аптек по всему Кыргызстану. А начиналось все в 2012 году с трех аптек в Бишкеке и двух в Кара-Балте. Сейчас аптеки «Лекарь» Вы можете найти в Чуйской,Таласской, Иссык-Кульской областях.

Источник : employment.kg

Специальность : Врач Директор Офис-менеджер

Детали объявления

Добавленно: 25.02.2020
Зарплата: 16294 сом
Телефон: 0558333332

Описание

В связи с расширением сети интернет-магазинов , приглашаем на работу курьеров. Присоединяйся к нашему дружному коллективу! Удобный график работы - подработка или полная занятость; На сегодняшний момент в компании работают более 70 центров продаж и активно открываются новые, у нас реально построить карьеру, более 50% администраторов выросли из курьеров. Для работы в нашей команде тебе выдается смартфон; Мы платим за твоё время, ты не зависишь от количества заказов; Доставка в радиусе от 1-3 км, в локации одного района; Мы предоставляем для работы велосипед; В часы пик на дальние заказы курьеров отвозит водитель. Для нашего персонала предусмотрена зона отдыха, где можно выпить ароматный чай/кофе, перекусить, пообщаться с коллегами. Обязанности: Доставка товаров (продукты) на велосипеде, до квартиры покупателя; Требования минимальные: желание работать и зарабатывать! Условия: Официальное оформление с первого дня работы по договору оказания услуг.Работа по удобному для тебя графику, можно совмещать с учебой или основной работой! Почасовая оплата 1 час = 189,6 рублей (до вычета). Выплаты 2 раза в месяц на карту, белая заработная плата. Реальный карьерный рост: Курьер - Товаровед - Директор - Супервайзер. Обязательное наличие загранпаспорта () и знание русского языка. Проезд,проживание,регистрация ,мед.книжка- предоставляется работодателем. Оклад с учетом всех вычетов 40 000 рублей/месяц (и более). Но первый месяц- стажировочный-оклад 15 000 руб. Телефоны для справок - 0558 33 33 32, 0508 33 33 32.

Источник : diesel.elcat.kg

Специальность : Администратор Водитель грузового автомобиля Директор Курьер Супервайзер

Специалиста по маркетингу

ГРС объявляет конкурс среди лиц, числящихся во внутреннем и Национальном резервах кадров

Краткосрочный консультант

Мэрия города Бишкек объявляет внутренний конкурс на замещение вакантных административных должностей муниципальной службы

Технический Эксперт Компонента 3

Специалист по информационному обеспечению/ переводчик ОРП Digital CASA

Технический координатор компонента 2

Мэрия города Бишкек объявляет открытый конкурс на замещение вакантных административных должностей муниципальной службы

Директор филиала банка

Требуется менеджер по продажам

Офис-менеджер

Открыта вакансия директора производственной фарм компании.

Директор ресторана

Офис-менеджер

Директор филиала г.Бишкек

Личный ассистент/ресепшионист

Хороший заработок в России

Административный ассистент

Работники для доставки товаров

Младший финансовый аналитик (повторно)

Заместитель директора филиала по кредитованию (Бишкекский филиал)

Офис-менеджер

Требуются курьеры доставки продуктов в г.Санкт-Петербург (Россия)