Договорная

HR-руководитель

Детали объявления

  • Добавленно: 27.09.2018

  • Зарплата: Договорная

  • Просмотры: 18

Описание

Производственная кондитерская компания «Сладари»
Требования: законодательство, правовые, нормативные и иные акты, касающиеся вопросов выполняемой им и/или его отделом работы;
современные тенденции и концепцию управления персоналом;
планы и стратегию развития организации, поставленные задачи и цели;
структуру организации, текущую расстановку кадров и потребности в кадрах;
технологии и методы подбора, тестирования и адаптации персонала;
формы и методы оплаты труда, системы мотивации персонала;
технологии и принципы организации системы компенсаций в компании;
методы оценки, тестирования и аттестации персонала;
формы и методы обучения, развития и повышения квалификации персонала;
документооборот в сфере кадрового делопроизводства;
порядок составления, требования учета и хранения отчетности по передвижению кадров;
методы и средства обработки данных и информации современными техническими средствами;
основы предпринимательства, рыночной экономики и ведения бизнеса;
основы психологии и социологии труда, а так же этику делового общения и деловой переписки;
правила и нормативы охраны труда, ТБ, пожарной безопасности, а так же производственной гигиены и санитарии.
Обязанности: анализировать текущее состояние рынка труда и прогнозировать потребность компании в персонале;
организовать процесс подбора, оценки, обучения и последующего развития сотрудников;
прогнозировать расходы на персонал и контролировать расходы в рамках утвержденного бюджета;
анализировать и планировать работу кадрового отдела;
подготовка предложений и схем по оптимизации структуры управления компанией.
сопровождение процессов создания, объединения и/или реорганизации структурных подразделений в компании.
контроль над разработкой основных положений о структурных подразделениях и должностных инструкциях сотрудников.
консультация начальников подразделений по вопросам, касающихся управлением персонала.
проектирование, разработка, внедрение и контроль над выполнением программы кадрового резерва на предприятии;
анализ и создание собственной системы обучения и развития работников;
разработка, внедрение и контроль исполнения основных принципов корпоративной культуры компании.
участие в организации и проведении мероприятий, нацеленных на формирование и развитие корпоративного духа компании;
составление классификации затрат на сотрудников.
распределение за работниками кадрового отдела участков бюджетирования.
составление и утверждение сводного бюджета затрат на персонал у генерального директора.
контроль над рациональным использованием бюджета на персонал.
Условия работы: Рабочее место находиться в Казахстане, с. Кордай.

Источник : www.job.kg

КОММЕНТАРИИ

ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

Обязательные поля помечены *

Спасибо за ваш комментарий.
You might have left one of the fields blank, or be posting too quickly